Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/110532
La problemàtica dels plans d’igualtat a les PIMES
Vizuete Curado, Estela
Carrasquer, Pilar, 1957-, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia,)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Data: 2013
Descripció: 51 pag.
Pla d'estudis: Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]
Titulació: Relacions laborals [2500258]
Resum: L’objectiu d’aquest projecte és l’exploració dels plans d’igualtat en les PIMES. La llei d’igualtat 03/2007 és precisa per les “grans empreses” però la problemàtica sorgeix en el terreny de les PIMES, ja que la normativa en aquests supòsits és caracteritzà per ser confusa i poc clara. Aquest fet s’accentua perquè el nostra teixit productiu té una clara predomina d’aquesta tipologia d’empreses. A partir de la lectura acadèmica sobre el tema i d’entrevistes a les dues parts contraposades en relació laboral, com són la part sindical i la patronal, s’analitza quines són les possibles vies d’implantació dels Plans d’igualtat (PI), com s’està actuant vers els plans en aquestes empreses i el punt de vista dels actors.
Resum: El objetivo de este proyecto es la exploración de los planes de igualdad en las PYMES. La ley de igualdad 03/2007 es precisa para las "grandes empresas" pero la problemática surge en el terreno de las PYMES, ya que la normativa en estos supuestos es caracteriza por ser confusa y poco clara. Este hecho se acentúa porque el nuestro tejido productivo tiene una clara predomina de esta tipología de empresas. A partir de la lectura académica sobre el tema y de entrevistas a las dos partes contrapuestas en relación laboral, como son la parte sindical y la patronal, se analiza cuáles son las posibles vías de implantación de los Planes de igualdad (PI) , como se está actuando hacia los planes en estas empresas y el punto de vista de los actores.
Resum: The aim of this project is the exploration of equality plans in SMEs. The equality law 03/2007 is required for the "big business" but the problem arises in the field of SMEs, as the rules in these cases are characterized for being confusing and unclear. This is accentuated because our productive sector is clearly dominated by this type of company. From the academic reading on the subject and interviews with the two opposing sides in the employment sector, such as the union and the employer, we analyze what the possible ways of implementation of equality plans (PI) are, the way in which these companies are acting towards the plans and the view of the actors.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades. Creative Commons
Llengua: Català
Document: bachelorThesis ; Text
Àrea temàtica: Organització d'empreses
Matèria: Plans ; PIMES ; Desigualtats ; Gènere ; Igualtat entre el sexes ; Espanya ; Discriminació sexual en el treball ; Empreses petites i mitjanes ; Planes ; Pymes ; Desigualdades ; Género ; SMEs ; Inequality ; Gender



51 p, 919.0 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Dret. TFG

 Registre creat el 2013-07-19, darrera modificació el 2016-04-15



   Favorit i Compartir