Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/110535
Factors estructurals en base al sexe del control de la massa salarial.
Mazarrón Villalonga, Mònica
Magaña Juárez, María Mercedes, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Data: 2013
Descripció: 42 pag.
Pla d'estudis: Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]
Titulació: Relacions laborals [2500258]
Resum: El present treball es proposa analitzar si és possible constatar que encara avui dia existeix una disfunció estructural en base al sexe a una empresa real, mitjançant les dades que la mateixa ha publicat al Registre Mercantil. Per fer-ho, es realitzarà un estudi comparatiu entre un seguit de factors estructurals per sexes de la massa salarial estudiats en base a les dades de l’empresa X i els referencials existents tant estatals com a nivell de Catalunya. Per últim, s’exposaran les conclusions finals i es citaran les possibles mesures proposades per tal de poder disminuir i amb el temps anular l’ esmentada disfunció estructural en base al sexe.
Resum: El presente trabajo se propone analizar si es posible constatar que aún hoy día existe una disfunción estructural en base al sexo en una empresa real, mediante los datos que la misma ha publicado en el Registro Mercantil. Para hacerlo, se realizará un estudio comparativo entre un conjunto de factores estructurales por sexos de la masa salarial estudiados en base a los datos de la empresa X y los referenciales existentes tanto a nivel estatal como de Catalunya. Por último, se expondrán las conclusiones finales y se citarán las posibles medidas propuestas con la finalidad de poder reducir y con el tiempo anular la citada disfunción estructural en base al sexo.
Resum: This project is proposed to analyze the possible structural dysfunction based on gender in a real company nowadays, from the data the company itself has published on The Mercantile Register. In order to prove this fact, an amount series of structural factors, which are based on company X information and existing reference State and Catalonia level, will be compared in a study. Finally, there will be exposed the concluding remarks about the possible proposed measures with the target of being able to reduce the mentioned structural dysfunction based on gender.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades. Creative Commons
Llengua: Català
Document: bachelorThesis ; Text
Àrea temàtica: Organització d'empreses
Matèria: Bretxa salarial degut al sexe ; Control i evolució d'efectius ; Control i evolució de la Massa Salarial ; Efecte estructural degut al sexe i salari fictici ; Discriminació sexual en el treball ; Dones ; Treball



42 p, 733.5 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Dret. TFG

 Registre creat el 2013-07-19, darrera modificació el 2016-04-15



   Favorit i Compartir