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Salidas de ocupación de los adultos mayores en España, 1956-2012 / Madelín Gómez León ; director: Pau Miret Gamundi
Gómez-León, Madelín
Miret, Pau, 1964-, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Geografia)
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Geografia

Publicació: [Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2014
Descripció: 1 recurs electrònic (235 p.)
Resum: Desde finales del siglo XX existe una preocupación cada vez mayor en relación con la viabilidad del actual régimen demográfico que se observa en la mayoría de los países desarrollados, el cual está caracterizado por un avanzado proceso de envejecimiento. En este contexto, la participación laboral de los adultos mayores cobra especial relevancia, tanto desde el enfoque demográfico como desde la perspectiva política, económica o social. Uno de los principales focos de atención tiene que ver con la disminución de la fuerza de trabajo. El arribo de generaciones numerosas a la edad de retiro, provoca incertidumbre acerca de la sostenibilidad económica de los sistemas de pensiones. España no es ajena a esta situación, exhibe junto con la mayoría de los países europeos una inactividad en los adultos mayores a edades cada vez más tempranas. Tal es así que desde los 50 años de edad, se observa una importante reducción de personas ocupadas, que representa un adelanto de 15 años en relación con la preceptiva edad de acceso a una pensión de jubilación, que son los 65 años. Esta tesis doctoral aborda este fenómeno a partir de la relación entre envejecimiento y participación laboral. En este sentido se plantea como objetivo general: La caracterización de la salida de ocupación y el paso a la inactividad laboral definitiva de los adultos mayores en edades cercanas a la edad oficial de retiro en España, desde mediados de los cincuenta hasta principios del siglo XXI. Desde el punto de vista demográfico, la tesis se enfoca en el análisis de la edad a la que ocurre el evento, teniendo en cuenta tanto una perspectiva transversal, que permite destacar los efectos de momento; como longitudinal, que permite distinguir los cambios entre generaciones. El espacio temporal de la investigación abarca desde el 1956 hasta el 2012. El primer período se refiere al 1956-1991, donde se realizó un análisis longitudinal utilizando datos retrospectivos de la Encuesta Sociodemográfica de 1991. También se analizan desde una perspectiva longitudinal las salidas entre 1986 y el 2012, para las cohortes ficticias creadas con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). El período más amplio que se analiza abarca del 1976 al 2012, para el cual se usan datos transversales de la EPA. El trabajo realizado identificó elementos que se pudieran tener en cuenta en la formulación de las políticas laborales y de prolongación de la vida laboral en los adultos mayores, destacando dos esencialmente. El primero de ellos es que existe un potencial importante de adultos mayores menores de 65 años que no están ocupados, ya que han pasado a las prejubilaciones o están buscando empleo. Por lo tanto, el componente demográfico está indicando que existe una reserva poblacional que no está siendo aprovechada. El otro elemento se refiere a que una parte de los adultos mayores de 50 años que ya están fuera del mercado laboral, hubiera continuado trabajando si las condiciones se lo hubieran permitido. Además, las intenciones de los que todavía están trabajando o buscando empleo van en la misma dirección de prolongar su vida laboral más allá de la edad media de salida definitiva que se observa en la actualidad.
Resum: Since the end of XX century, it has been experienced an increasing concern about the viability of the current demographic regimen in most developed countries, characterized by the population ageing. In this context, particular attention has been paid on the labour participation of adult population, from the demographic approach as well as from politic, economic and social spheres. One of the main focuses in this regard is the decrease of the workforce. The approach to retirement ages of the baby boom cohort causes great uncertainty about the economic sustainability of the pension systems and the European Welfare System. Being one of the oldest populations in Europe, Spain exhibits as well as most of European countries, a transition towards early exits from the labour market of adult population at ages increasingly lower. This behaviour is affecting adults in their early 50s, which represents a premature exit of almost 15 years in relation with the normative legal age to get a retirement pension benefit, of 65 years old in most of the European countries and particularly in Spain. This doctoral thesis addresses this phenomenon attending to the relationship between ageing and labour participation. Thus, the general objective is: The characterization of the exits from the labour market towards permanent labour inactivity of adults with ages near the official retirement age in Spain, since the middle fifties until the beginning of the XXI century. From a demographic approach, the thesis focuses on the analysis of the age at which this event takes place, taking into account both, a cross-sectional perspective, that allows to evaluate the effects of period changes; and a longitudinal perspective, that address the changes between generations. The research covers a temporal frame from 1956 to 2012. A longitudinal analysis is used to analyze the phenomenon for the period 1956-1991, using data from the Spanish Socio-demographic Survey, conducted in 1991. Moreover, the longitudinal perspective is also used for the period 1986-2012, to describe the behaviour of fictitious cohorts constructed with the Spanish Labour Force Survey (LFS). A cross-sectional perspective is applied to a longer period of time, from 1976 to 2012, using data of the LFS. This research identified elements that could be taken into account in the formulation of labour policies and for the extension of working life of the adult population. Two elements stand out among them, the first refers to the significant potential of older adults under age 65, and who are not employed because they have gone under early retirement, or are seeking a new employment. Thus, the demographic component indicates that there is an available demographic potential which is not properly exploited. The other element is that some of these older adults who are already out of the labour market would have prolonged their working life, even beyond the retirement mean age observed today, if labour conditions had been different.
Nota: Tesi doctoral - Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Geografia, 2013
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Llengua: Castellà
Document: Tesis i dissertacions electròniques ; doctoralThesis
Matèria: Mercat de treball ; 1956-2012 ; Espanya ; Ocupació, Cerca d'
ISBN: 9788449041051

Adreça alternativa: http://hdl.handle.net/10803/129086


235 p, 3.4 MB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Tesis doctorals

 Registre creat el 2014-06-11, darrera modificació el 2016-04-17



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