Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/119235
La nueva configuración de los despidos colectivos en España a través del Real Decreto 1483/2012 : breve sinopsis de un cambio de paradigma
Masero Martín, Silvia
Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Data: 2014
Descripció: 108 pag.
Pla d'estudis: Graduat o Graduada en Dret [949]
Titulació: Dret [2500786]
Resum: El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprobó el Reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras la importante reforma acometida por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La nueva regulación en lo relativo al despido colectivo introduce un cambio cualitativo y radical en dicha materia, siendo la más relevante de ellas la supresión de la tradicional autorización administrativa para adoptar estas medidas extintivas, suspensivas o de reducción de jornada, salvo en los supuestos de fuerza mayor. En esencia, la norma deja una gran libertad para la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante un determinado período de consultas. La reforma se caracteriza por tener un marcado carácter liberalizador y en esencia, redefine la regulación procesal de los despidos colectivos.
Resum: El Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre, va aprovar el Reglament que desenvolupa el nou procediment d'acomiadament col•lectiu i de suspensió de contractes de treball i de reducció de jornada, després de la important reforma escomesa pel Reial decret Llei 3/2012, de 10 de Febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. La nova regulació quant a l'acomiadament col•lectiu introdueix un canvi qualitatiu i radical en aquesta matèria, sent la més rellevant d'elles la supressió de la tradicional autorització administrativa per adoptar aquestes mesures extintives, suspensives o de reducció de jornada, excepte en els supòsits de força major. En essència, la norma deixa una gran llibertat per a la negociació entre l'empresa i els representants dels treballadors durant un determinat període de consultes. La reforma es caracteritza per tenir un marcat caràcter liberalitzador i en essència, redefineix la regulació processal dels acomiadaments col·lectius.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades. Creative Commons
Llengua: Castellà
Document: bachelorThesis ; Text
Àrea temàtica: Dret Laboral
Matèria: Treballadors ; Acomiadament ; Despido colectivo ; Flexibilidad de salida ; Expediente de regulación de empleo ; Garantías frente al despido ; Modalidad procesal de impugnación del despido colectivo ; Reforma laboral ; Acomiadament col·lectiu ; Flexibilitat de sortida ; Expedient de regulació d'ocupació ; Garanties enfront de l'acomiadament ; Modalitat processal d'impugnació de l'acomiadament col·lectiu



108 p, 1.2 MB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Dret. TFG

 Registre creat el 2014-07-28, darrera modificació el 2016-04-15



   Favorit i Compartir