Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/120555
Gestió jurídica de la diversitat a l'empresa [100510]
Gala Durán, Carolina
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Data: 2014-15
Pla d'estudis: Relacions laborals [806]
Titulació: Relacions laborals [2500258]
Resum: L'objectiu d'aquesta assignatura optativa és conèixer i avaluar, des de la perspectiva laboral, totes aquelles qüestions relacionades amb el principi d'igualtat i no discriminació recollit en l'article 14 de la Constitució (no discriminació per raó de sexe, edat, discapacitat, religió, llengua, raça o ètnia. . . ), la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, els plans d'igualtat, la violència de gènere, l'assetjament sexual o per raó de sexe, l'assetjament moral o psicológic i la inserció laboral de les persones amb discapacitat. La finalitat és que l'alumnat conegui en profunditat el marc teòric i pràctic (negociació col·lectiva, jurisprudència. . . ) relacionat amb aquestes matèries per tal que pugui aprendre com gestionar-les en el marc de les empreses i Administracions públiques. És a dir, l'objectiu essencial de l'assignatura es facilitar a l'alumnat els instruments teòrics i pràctics necessaris per saber gestionar l'anomenada "diversitat" tant en l'àmbit d'una empresa privada com en el sector públic.
Llengua: Català.



Català
5 p, 109.3 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Materials de curs > Programes de curs (Guies docents)

 Registre creat el 2014-09-12, darrera modificació el 2016-06-25



   Favorit i Compartir