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Un análisis de la gestión de las competencias en el trabajo : el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de Automóviles
Massó, Matilde (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Lozares Colina, Carlos (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)

Títol variant: An analysis of management of competencies at work : the case of supervisors of a coachwork- assembly factory
Data: 2012
Resum: En este artículo se analizan aquellas orientaciones teóricas y prácticas de management basadas en la noción de competencia. En él se muestra que si bien la utilización de las competencias se sitúa claramente en la línea de la individualización de las relaciones laborales, en la práctica, la omisión de su carácter social y construido es susceptible de acentuar los efectos perversos de dicha individualización, minando en consecuencia la búsqueda de equidad salarial que supuestamente persiguen las empresas con la aplicación de este tipo de prácticas. En el estudio de caso que se presenta se analizan las diversas dificultades metodológicas relacionadas con el reconocimiento de las competencias en el trabajo, al tiempo que se formulan algunas propuestas definición que son susceptibles de matizar las consecuencias no queridas de la aplicación de estas prácticas.
Resum: This article analyse the theoretical perspectives and managerial practices focused on a competence based approach. We show that managerial uses of competencies increase the process of individualisation of industrial relations. At the same time, the omission of the social character of competencies may improve the non- intended consequences of the process of individualisation. It makes difficult to get the companies’ goal of attaining a salary equity situation. We present a case study where we have analysed different methodological difficulties related to the process of identify and evaluate competencies. At the same time we propose some alternative definitions of competencies that may avoid the non- intended consequences of these kind of practices.
Nota: Esta investigación ha formado parte de la tesis doctoral de Matilde Massó, presentada en la Universidad Autónoma de Barcelona en mayo del 2008 y dirigida por los doctores Carlos Lozares y Fausto Miguélez. La tesis se ha desarrollado con el apoyo del Centro QUIT y en el marco de los proyectos SEJ2005- 04078/SOCI y SEC2001-2543 del Ministerio de educación y ciencia y del Ministerio de Ciencia y Tecnología respectivamente. La tesis obtuvo el premio de Consell de Treball Económic i Social de Catalunya del año 2008.
Nota: Número d'acord de subvenció MEC/SEJ2005-04078/SOCI
Nota: Número d'acord de subvenció MICINN/SEC2001-2543
Drets: Tots els drets reservats
Llengua: Castellà
Document: article ; recerca ; publishedVersion
Matèria: Qualificacions professionals ; Recursos humans ; Relacions laborals ; Competencias ; Individualización ; Relaciones laborales ; Relación de empleo ; Gestión de los recursos humanos ; Competencies ; Individualisation ; Industrial relations ; Employment relation ; Management ; Social actors
Publicat a: Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 30 Núm. 1 (2012) , p. 211-233, ISSN 1131-8635

DOI: 10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n1.39121


23 p, 256.8 KB

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