| Data: |
2014 |
| Resum: |
El model de relacions laborals espanyol es caracteritza per ser hereu de l'intervencionisme i el proteccionisme paternalista de l'antic model de relacions laborals de la dictadura. En aquest article s'exploren algunes idees sobre les necessitats de modernització del model de relacions laborals, com ara, una negociació col·lectiva amb més poder de les parts i una restauració del poder de les parts, especialment dels sindicats després de la reforma de 2012; potenciar la flexibilitat interna en les empreses, la polivalència, la formació continua i la mobilitat. Obrir la possibilitat d'irradiació dels convenis col·lectius dels àmbits superiors (estatals, autonòmics i/o provincials). Una administració pública i una judicatura que garanteixi l'equilibri de poder entre les parts. |
| Resum: |
The Spanish industrial relations model is characterized by the interventionism and protectionism due to the old paternalistic labor relations model of dictatorship. This paper explores some ideas on the need of modernization of industrial relations model, such as a process of negotiation of collective bargaining with a stronger position by unions, especially after the labor reform of 2012; company-internal flexibility, mobility and lifelong learning. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Català |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Model de relacions laborals ;
Reformes ;
Negociació col·lectiva ;
Autonomia de les parts ;
Modernització ;
Model of industrial relations ;
Reforms ;
Collective bargaining ;
Modernization |
| Publicat a: |
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 27-34, ISSN 2339-5753 |
visitant ::
identificació
