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La place des femmes dans l’emploi en Espagne : Les limites des politiques de conciliation vie familiale/vie professionnelle
Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)

Títol variant: La place des femmes dans l’emploi en Espagne : les limites des politiques de conciliation vie familiale / vie professionnelle
Títol variant: Mujeres y empleo en España : los límites de las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional
Títol variant: Spanish women in activity : the limits of reconciliation of work and family policies
Data: 2008
Resum: La présence des femmes espagnoles dans l’activité a augmenté lors de la dernière décennie (1995-2005) mais l’analyse de cette augmentation du point de vue de la perspective de genre montre les persistances des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Cette persistance apparaît comme la face cachée ou la moins agréable de la croissance de l’emploi espagnol dans cette période. Cet article interroge les politiques de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, conçues en réponse à la Stratégie Européenne de l’Emploi, comme solution dérivée de la nécessité d’augmenter l’emploi féminin, en rappelant que la conciliation n’est pas un problème de femmes. Les politiques des temps sont proposées comme des politiques alternatives aux mesures prises jusque là.
Resum: La presencia de las mujeres en el mercado de trabajo español ha aumentado de un modo importante entre 1995 y 2005 , mas el análisis de este incremento desde la perspectiva de género muestra las persistencia de desigualdades entre hombres y mujeres. Esta persistencia se muestra como el lado oscuro y menos complaciente del crecimiento del empleo español en este período. Este artículo profundiza y cuestiona las políticas de conciliación entre la vida profesional y familiar, concebidas como respuesta a la Estrategia Europea de Empleo, como solución derivada de la necesidad de aumentar el empleo femenino, recordando que la conciliación no es un problema de mujeres. Como alternativa a las políticas seguidas en este puntose proponen las políticas de tiempos.
Resum: The presence of the Spanish women in the activity has increased during the last decade (1995-2005). Nevertheless, the analysis of this increase from a gender perspective shows the persistence of the inequalities between men and women on the labour market. This persistence could be considered the hidden or less pleasant face of the growth of the Spanish employment in this period. The article also proposes a questioning of the policies of reconciliation of work and family. These policies were conceived by the Strategies Europeans of Employment as a solution of the necessity of increasing the female employment. That is the reason why the reconciliation is considered only a problem of women. The policies of time are proposed as alternate policies.
Drets: Tots els drets reservats
Llengua: Francès
Document: article ; recerca ; publishedVersion
Matèria: Dones ; Treball ; Espanya ; Conciliació laboral ; Treball i família ; Femme ; Genre ; Conciliation des vies familiales et professionnelles ; Inégalité ; Émploi féminin ; Productivisme ; Mujeres ; Género ; Conciliación entre la vida familiar y professional ; Desigualdad ; Empleo femenino ; Productivismo ; Women ; Gender ; Activity ; Reconciliation of work and family ; Public policies ; Pos-fordism ; Time policiy
Publicat a: Travail et Emploi, Núm. 115 (2008) , p. 59-70, ISSN 0224-4365

Adreça alternativa: http://travailemploi.revues.org/384


12 p, 137.1 KB

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