Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/135481
Economia, Organització i Gestió [102310]
García Cestona, Miguel Ángel
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa

Títol variant: Economics, Organisation and Management
Títol variant: Economía, Organización y Gestión
Data: 2015-16
Pla d'estudis: Administració i Direcció d'Empreses [950] ; Economia [952] ; Administració i Direcció d'Empreses [1102] ; Economia [1280]
Titulació: Economia [2501573] ; Administració i Direcció d'Empreses (anglès) [2501572]
Resum: L'objectiu del curs "Economia, Organització i Gestió" és l'aplicació dels conceptes de costos de transacció i drets de propietat als problemes de disseny organitzatiu. A diferència d'altres cursos que se centren en el disseny intern, aquesta assignatura intentarà dur a terme una anàlisi econòmica de l'organització amb un èmfasi en els aspectes més institucionals i en el disseny de les relacions entre empreses. L'assignació dels drets residuals entre empreses o entre els diferents participants d'una organització (gestors, accionistes, empleats, proveïdors, . . . ) passa a erigir-se en l'element conceptual clau en aquest curs. Es desenvoluparan eines teòriques i empíriques per a la recerca de solucions als problemes de disseny organitzatiu i la consecució d'una major eficiència. Freqüentment s'esmenten i comparen diversos models d'empresa: l'empresa americana, la japonesa, el model de cogestió alemany, etc. i veurem com contextos econòmics diferents han propiciat l'aparició d'institucions que proporcionen respostes diverses als problemes que afronta una organització. També s'analitzarà la participació en la presa de decisions i en el repartiment dels excedents de l'empresa a favor de col · lectius diferents dels accionistes, proposats per l'enfocament tradicional com únics propietaris de les empreses. El curs s'estructura en diversos temes. Els dos primers plantegen la problemàtica de la propietat en l'organització i els seus límits. Per a això s'invoca l'esmentat enfocament d'assignació de drets de decisió, distingint i insistint en les seves aportacions davant mètodes alternatius més tradicionals, previsiblement ja coneguts per l'alumne. El tema 3 estudia les diferents formes d'assignació de drets residuals entre empreses, il · lustrant diferents formes organitzatives com les associacions de proveïdors, les franquícies o el keiretsu japonès. Per contra, els temes 4, 5 i 6 se centren en l'assignació de drets dins de l'empresa; en particular entre els treballadors i els proveïdors del capital, amb els seus corresponents problemàtiques. S'aborden aquí l'empresa cooperativa, amb l'exemple de les cooperatives de Mondragón, l'empresa capitalista i la presència de formes mixtes, com la cogestió i les noves formes de participació dels empleats en la presa de decisions de l'empresa. En l'última part del curs, s'analitzen nous elements que els canvis tecnològics estan imposant sobre l'empresa i s'ofereix una reflexió de caràcter més general sobre l'organització i la gestió des de l'anàlisi econòmic. Això inclou temes com la cultura corporativa o la pressió social exercida pels companys de treball. 1 Economia, Organització i Gestió 2015 - 2016.
Resum: The course "Economics, Organization and Management" is the application of the concepts of transaction costs and property rights issues to organizational design. Unlike other courses that focus on the internal design, this course will attempt to carry out an economic analysis of the organization with an emphasis on the institutional aspects and the design of the relationships among firms. The allocation of residual rights between companies or between different stakeholders in an organization (managers, shareholders, employees, suppliers, . . . ) passes to establish itself as the key conceptual element in this course. Theoretical and empirical finding solutions to the problems of organizational design and the achievement of greater efficiency tools will be developed. Various business models are often mentioned and compared: the American company, the Japanese one, the German codetermination model, etc. . and how different economic contexts have led to the emergence of institutions provide different answers to the problems an organization faces. It will also analyze the participation in decision-making and the allocation of the surplus of the company for groups other than shareholders, the sole owners of businesses in the traditional approach. The course is divided into several sections. The first two raise the issue of ownership in the organization and its limits. We carry out the above mentioned allocation approach of decision rights, and we insist on distinguishing the contributions against more traditional alternative methods, already familiar to the student. Theme 3 explores the different ways of allocating residual rights among companies, illustrating different organizational forms and associations of providers, franchises or the Japanese keiretsu. In contrast, sections 4, 5 and 6 focus on the allocation of rights within the company; particularly between labor and capital providers, and their conflicts. The cooperative venture capitalist enterprise and the presence of mixed forms, such as co-management and new forms of employee participation in decision-making of the company are addressed here with the example of the Mondragon cooperatives. In the last part of the course, new elements that technological changes are imposing on the company and a reflection of a more general character on the organization and management from economic analysis are considered. This includes topics such as corporate culture or social pressure exerted by colleagues.
Llengua: Català.



Català
6 p, 33.2 KB

Anglès
6 p, 32.3 KB

Castellà
6 p, 34.0 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Materials de curs > Programes de curs (Guies docents)

 Registre creat el 2015-07-22, darrera modificació el 2015-10-21



   Favorit i Compartir