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Transformaciones del empleo, flexibilidad y relaciones laborales en Europa
Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona)
Prieto, Carlos (Universidad Complutense de Madrid)

Data: 2009
Resum: Entre 1950 y 1980, el modelo predominante en los países europeos centrales era el de pleno empleo estable, asalariado, a tiempo completo y con garantías sociales. Entre 1980 y 1995 se produce en la Unión Europea el fin de la hegemonía de ese modelo de empleo para dar paso a otro de características y rasgos netamente distintos. Es un fenómeno que tiene que ver, ante todo, con un cambio paulatino, pero profundo, en la configuración de las relaciones sociales y políticas en los países de la propia Unión Europea. Se empiezan a dibujar otros modelos que mantienen tasas altas de paro, grados importantes de inseguridad y un deterioro progresivo de las garantías sociales mínimas. Esta tendencia se presenta con grandes diferencias entre los países de la Unión. Esas diferencias tienen que ver con un doble orden de factores: en primer lugar con la fortaleza o debilidad del sistema de relaciones laborales de cada país; y en segundo lugar con la incorporación al empleo de nuevos sujetos laborales distintos del varón adulto nacional, en particular jóvenes, mujeres e inmigrantes, grupos en general muy alejados de la influencia sindical y que, por sus peculiares características, han podido contribuir a que formas flexibilizadas de empleo se acaben consolidando como habituales.
Resum: Between 1950 and 1980, the predominant model in the Central European countries is characterized by full-time, wage-earning and stable full employment with social guarantees. Between 1980 and 1995 the end of the hegemony of such a model of employment in the EU occurs, leading to another one with clearly different features. It is a phenomenon that has mainly to do with a gradual, but deep, change in the pattern of the social and political relations in the European Union countries. Amove away from the full employment model begins to outline, opening the way to other models that maintain high rates of unemployment, high levels of insecurity and a progressive deterioration of the minimum social guarantees. This tendency shows considerable differences among the countries of the EU depending on two main factors; in the first place they have to do with the fortress or weakness of the industrial relations system of each country; and in the second place they are concerned by the incorporation of new labour individuals in the labour force, apart form the national adult male, particularly young people, women and migrants. In general, such collectives are far away from the influence of trade unions, and, because of their distinctive features, they have probably contributed to the consolidation of flexible forms of employment, becoming thus instability as usual.
Drets: Tots els drets reservats
Llengua: Castellà
Document: article ; recerca ; publishedVersion
Matèria: Relacions laborals ; Unió Europea, Països de la ; Mercat de treball ; Flexibilitat ; Precariedad ; Regímenes de empleo ; Relaciones laborales ; Flexibilidad ; Modelos sindicales ; Precarious employment ; Employment regimes ; Industrial relations ; Flexibility ; Trade union models
Publicat a: Política y sociedad, Vol. 46 Núm. 1-2 (2009) , p. 275-287, ISSN 1130-8001

Adreça alternativa: http://revistas.ucm.es/index.php/POSO/article/view/POSO0909130275A/21918


13 p, 76.7 KB

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