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El deber empresarial de realizar aportaciones al Tesoro Público por el despido de trabajadores de cincuenta o más años mediando beneficios. Un análisis de datos y finalidades
Esteban Legarreta, Ricard (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)

Publicació: Publicacions URV 2015
Resum: El artículo analiza algunos de los principales rasgos del deber empresarial de realizar aportaciones públicas al Tesoro Público en caso de despido colectivo que afecte a trabajadores de cincuenta o más años, llevado a cabo por medianas y grandes empresas. De modo especial en su primera parte, el artículo resalta algunas cuestiones generales de la obligación como son la naturaleza de este deber, el despido colectivo como requisito y, además, se facilitan algunas cifras sobre la aplicación de este deber empresarial desde 2011 hasta 2015. Además, hay otros tres puntos adicionales. El primero de ellos se refiere al alcance de la aportación económica, lo que puede ayudar a evaluar la efectividad de la medida. El segundo, se centra en la relación y articulación de este medida con otras que también se dirigen a combatir la discriminación por edad, como es el caso del derecho administrativo sancionador. En fin, el artículo se detiene en el escaso papel de esta carga económica, como medida compensatoria para aquellos concretos trabajadores de edad que pierdan su puesto de trabajo.
Resum: This article deals with some of the main features related with the corporate duty to make financial contributions to the Exchequer in case of collective dismissal, including a high number of mature workers, carried out by medium‐big sized companies. Especially in its first part, the paper underlines general issues, as the nature of the duty, the collective dismissal as a needed condition,and it provides some figures on the application of the duty from 2011 to 2015. Moreover, there are another three basic points. The firs one refers to the reach of the economic burden, so, and it may be useful in order to assess the effectiveness of this duty. Besides, the paper focuses on the relationship between the burden and other ways to struggle ageing discrimination, as economic sanctions and, in general, the law on labor administrative sanction. Finally, the article deals on the scares role of this burden, in order to compensate mature workers for the loss of their jobs.
Nota: Número d'acord de subvenció MINECO/DER 2013-41638R
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Llengua: Castellà
Document: bookPart
Matèria: Treballadors ; Acomiadament ; Persones de mitjana edat ; Treball ; Despidos colectivos ; Trabajadores de edad ; Protección de empleo ; Collective dismissal ; Mature workers ; Employment protection
Publicat a: Proceedings of the 1st international virtual SBRLab Conference : finding solutions for a post-crisis society, 2015, p. 73-87



15 p, 304.5 KB

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 Registre creat el 2016-02-25, darrera modificació el 2016-09-15



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