Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/147316
When is there more employment, with individual or collective wage setting?
García, José Ramón
Sorolla, Valeri

Publicació: Universitat Autònoma de Barcelona. Unitat de Fonaments de l'Anàlisi Econòmica 2015
Descripció: 10 p.
Col·lecció: Working papers ; 953.15
Resum: With the standard Diamond-Mortensen-Pissarides labor market with frictions we analyze when there is more employment with individual wage setting compared to collective wage setting, using a wage equation generated by the standard total surplus sharing rule. Using a Cobb-Douglas production function we findnd that if the bargaining power of the individual is high compared to the bargaining power of the union there is more unemployment with individual wage setting and the opposite is also true. When the individual worker and the union have the same bargaining power, if the cost of open a vacancy is high enough, there is more unemployment with individual wage setting. Finally, for a constant marginal product of labor production function AL, when the individual worker and the union have the same bargaining power, individual bargaining produces more unemployment.
Drets: L'accés als continguts d'aquest document queda condicionat a l'acceptació de les condicions d'ús establertes per la següent llicència Creative Commons: Creative Commons
Llengua: Català.
Document: patent
Matèria: Salaris ; Desenvolupament econòmic ; Mercat de treball ; Matching Frictions ; Unemployment ; Individual collective wage setting ; Collective wage setting

Adreça alternativa: http://hdl.handle.net/2072/259219


10 p, 143.2 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Working papers

 Registre creat el 2016-03-03, darrera modificació el 2016-06-10



   Favorit i Compartir