Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/160051
Drets fonamentals i noves tecnologies [100511]
Roig Batalla, Antoni
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Títol variant: Derechos fundamentales y nuevas tecnologías
Data: 2016-17
Pla d'estudis: Relacions laborals [806]
Titulació: Relacions laborals [2500258]
Resum: El dret a la protecció de dades és potser el dret fonamental més relacionat amb les tecnologies de la informació i de la comunicació (TICs), juntament amb el dret a la intimitat i la llibertat d'expressió. En les relacions laborals es recull una gran quantitat d'informació personal sobre la vida professional dels treballadors, com són les titulacions, els càrrecs i retribucions, així com sobre altres aspectes personals como la vida familiar, l'estat civil, el DNI i el nombre de fills, entre d'altres. A més, solen guardar-se també dades sensibles relatives a l'afilicació sindical, que sirveixen normalment per descomptar la quota sindical, i dades de salut com les baixes i les enfermetats. Això permet elaborar un perfil personal que mereix ser protegit. En aquest curs es pretén descriure els principis generals aplicables als problemes jurídics relacionats amb els drets fonamenatls del treballador a l'empresa, així com les possibles mesures protectores i la seva eficàcia. Les situacions de risc per als drets fonamentals sovintegen: - el proceso de colocació o selecció - els controls empresarials, amb la tecnología biomètrica, la monitorització i la videovigilància - la interceptació de comunicacions i de la navegacióa a Internet - les dades sensibles La pregunta a la cual haurem d'intentar respondre en aquest curs no és altra que el nivell de protecció real dels drets fonamentals dels treballadors a l'empresa. Les possibles solucions seran sovint reguladores, però incorporarem altres opcions complementàries, com les anomenades tecnologies garants de drets (Privacy Enhancing Technologies).
Resum: El derecho a la protección de datos es quizás el derecho fundamental más relacionado con las tecnologías de la información y de la comunicación (Tics), junto con el derecho a la intimidad y la libertad de expresión. En las relaciones laborales se recoge una gran cantidad de información personal sobre la vida profesional de los trabajadores, como son las titulaciones, los cargos y retribuciones, así como sobre otros aspectos personales como la vida familiar, el estado civil, el DNI y el número de hijos, entre otros. Además, suelen guardarse también datos sensibles relativos al afiliación sindical, que sirven normalmente para descontar la cuota sindical, y datos de salud como las bajas y las enfermedades. Esto permite elaborar un perfil personal que merece ser protegido. En este curso se pretende describir los principios generales aplicables a los problemas jurídicos relacionados con los derechos fundamentales del trabajador a la empresa, así como las posibles medidas protectoras y su eficacia. Las situaciones de riesgo para los derechos fundamentales menudean: - el proceso de colocación o selección - los controles empresariales, con la tecnología biométrica, la monitoritzación y la videovigilancia - la interceptación de comunicaciones y de la navegación en Internet - los datos sensibles La pregunta a la cual tendremos que intentar responder en este curso no es otra que el nivel de protección real de los derechos fundamentales de los trabajadores a la empresa. Las posibles soluciones serán a menudo reguladoras, pero incorporaremos otras opciones complementarias, como las llamadas tecnologías 1 menudo reguladoras, pero incorporaremos otras opciones complementarias, como las llamadas tecnologías garantes de derechos (Privacy Enhancing Technologies).
Llengua: Català



Català
4 p, 71.1 KB

Castellà
4 p, 73.3 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Materials de curs > Programes de curs (Guies docents)

 Registre creat el 2016-07-08, darrera modificació el 2016-09-23



   Favorit i Compartir