Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/163118
Acomiadament i xarxes socials : dret públic i noves tecnologies
Guix i Santandreu, Arnau
Roig Batalla, Antoni, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Ciència Política i de Dret Públic)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Data: 2016
Descripció: 39 pag.
Pla d'estudis: Graduat o Graduada en Administració i Direcció d'Empreses i Graduat o Graduada en Dret [994]
Titulació: Dret [2500786]
Resum: L’ús de xarxes socials ha crescut exponencialment durant els últims cinc anys. Ja sigui a través de dispositius mòbils o amb els ordinadors de titularitat empresarial, els treballadors fan ús d’aquestes plataformes durant l’horari laboral, posant a l’abast de moltes persones continguts que revelen característiques de la seva personalitat, preferències, opinions i informacions sensibles, a la vegada que poden disminuir la seva pròpia productivitat. Aquestes dades, si bé en un principi són susceptibles de ser protegides pel Dret a la intimitat i els Drets a la llibertat d’expressió, poden tenir una lectura diferent per part de l’empresari, que davant de comentaris ofensius cap a la seva persona o de les dites actuacions contràries a la bona fe contractual, pot declarar extingida la relació laboral mitjançant un acomiadament de tipus disciplinari. La investigació està centrada en el Dret Públic espanyol, especialment a les branques constitucional i laboral, amb un anàlisi de la jurisprudència recent produïda pels Tribunals Superiors de Justícia.
Resum: The use of social networks han grown exponentially during the last five years. No matter if it is by mobile devices or by the computers property of the company, the workers use these platforms during the labour time, putting within reach of lots of people contents that reveal characteristics of their personality, preferences, opinions and sensitive informations, and at the same time they may reduce their own productivity. This data, although at a first sight is capable of being protected by the right to privacy and the freedom of speech, could have a different analysis by the company, and declare extinguished the labour relationship using a disciplinary dismissal, because of offensive commentaries and the so-called behaviours contrary to the good faith of the contract. The investigation is focused in spanish Public Law, specially to the constitutional and labour disciplines, having and analysis of the recent case law produced by the High Courts of autonomous communities.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades. Creative Commons
Llengua: Català
Document: bachelorThesis ; Text
Matèria: Xarxes socials ; Drets fonamentals ; Dret públic ; Acomiadament disciplinari ; Dret a la intimitat ; Dret a la llibertat d’expressió ; Bona fe contractual ; Proporcionalitat ; Social networks ; Fundamental rights ; Public law ; Disciplinary dismissal ; Right to privacy ; Freedom of speech ; Good faith of the contract ; Proportionality ; Productivity ; Productivitat



39 p, 419.3 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Dret. TFG

 Registre creat el 2016-07-22, darrera modificació el 2016-07-25



   Favorit i Compartir