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  <dc:language>spa</dc:language>
  <dc:title>Entrada y negociaciones salariales que abarcan varios períodos</dc:title>
  <dc:creator>Bárcena Ruiz, Juan Carlos</dc:creator>
  <dc:type>article</dc:type>
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  <dc:date>1998</dc:date>
  <dc:subject>estructura negociadora</dc:subject>
  <dc:subject>entrada</dc:subject>
  <dc:subject>bargaining structure</dc:subject>
  <dc:subject>entry</dc:subject>
  <dc:relation>Revista española de economia</dc:relation>
  <dc:identifier>http://ddd.uab.cat/record/178</dc:identifier>
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  <dc:rights>Tots els drets reservats</dc:rights>
  <dc:rights>http://www.europeana.eu/rights/rr-f/</dc:rights>
  <dc:description>Las empresas, por motivos estratégicos, pueden estar interesadas en fomentar negociaciones salariales con los trabajadores que abarcan varios períodos temporales, en vez de negociar período a período, ya que de este modo pueden lograr ventajas sobre los rivales.</dc:description>
  <dc:description>Strategic reasons may imply that firms prefer long-term wage bargaining with workers (two periods) instead of short-term wage bargaining (one period), since it could imply advantages over rivals.</dc:description>
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