| Título variante: |
Legal management of Company Diversity |
| Título variante: |
Gestión jurídica de la diversidad en la empresa |
| Fecha: |
2023-24 |
| Resumen: |
L'objectiu d'aquesta assignatura optativa és conèixer i avaluar, des de la perspectiva laboral, totes aquelles qüestions relacionades amb el principi d'igualtat i no discriminació recollit en l'article 14 de la Constitució (no discriminació per raó de sexe, edat, discapacitat, religió, llengua, raça o ètnia. . . ), la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, els plans d'igualtat, la violència de gènere, l'assetjament sexual o per raó de sexe, l'assetjament moral o psicològic amb conceptes actualitzats al Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació i també amb breu referència a la inserció laboral de les persones amb discapacitat. La finalitat és que l'alumnat conegui el marc teòric i pràctic (negociació col·lectiva, jurisprudència. . . ) relacionat amb aquestes matèries perquè pugui aprendre com gestionar-les en el marc de les empreses. |
| Resumen: |
The aim of this elective subject is to meet and assess, since the labour perspective, all those questions related with the principle of equality and no discrimination collected at the article 14 of the Constitution (no discrimination for reason of sex, age, disability, religion, language, race. . . ), the conciliation of the labour life, personal and familiar, the plans of equality, the violence of genus, the sexual bullying or for reason of sex, the moral or psychological bullying with concepts updated at the Real decreto ley 6/2019, of 1 of March, of urgent measures for guarantee of the equality of tract and of opportunities among women and men at the occupancy, and also with brief reference at the labour insertion of the persons with disability. The purpose is that the students meet at the theoretic and practical frame (collective negotiation, jurisprudence. . . ) Related with these matters so that they can learn how to manage in companies. |
| Resumen: |
El objetivo de esta asignatura optativa es conocer y evaluar, desde la perspectiva laboral, todas aquellas cuestiones relacionadas con el principio de igualdad y no discriminación recogido en el artículo 14 de la Constitución (no discriminación por razón de sexo, edad, discapacitado, religión, lengua, raza o etnia. . . ), la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, los planes de igualdad, la violencia de género, el acoso sexual o por razón de sexo, el acoso moral o psicológico con conceptos actualizados al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y también con breve referencia a la inserción laboral de las personas con discapacidad. La finalidad es que el alumnado conozca en el marco teórico y práctico (negociación colectiva, jurisprudencia. . . ) relacionado con estas materias para que pueda aprender como gestionarlas en el marco de las empresas. |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Lengua: |
Català, anglès, castellà |
| Titulación: |
Relacions laborals [2500258] |
| Plan de estudios: |
Grau en Dret i Grau en Relacions Laborals [1285] ; Grau en Relacions Laborals [806] |
| Documento: |
Objecte d'aprenentatge |
visitante ::
identificación
