| Título variante: |
Management and Development of Human Resources in Organisations |
| Título variante: |
Gestión y desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones |
| Fecha: |
2023-24 |
| Resumen: |
La gestió i el desenvolupament de les persones a les organitzacions representa un gran repte pels i les professionals de l'educació en tant que han de ser capaços d'integrar les necessitats i els interessos de les organitzacions amb els dels treballadors i treballadores. Aquestes necessitats impliquen ser capaços de gestionar el talent i potenciar les competències, tot gestionant processos de desenvolupament per permetin consolidar els equips humans a les organitzacions. Un capital humà que és avui en dia, en una societat com la nostra, el principal actiu. Amb aquestes premisses, l'assignatura pretén desenvolupar en els futurs professionals les competències per a la seva intervenció dins de les organitzacions o en contextos laborals. Es pretén analitzar, gestionar, i avaluar les diferents polítiques de gestió i desenvolupament de recursos humans, aprofundint en l'evolució i l'actualitat d'aquesta gestió, a més de posar en pràctica diversos processos i eines eficaces. Els objectius de l'assignatura són: 1 - Analitzar l'evolució de la gestió de persones a les organitzacions dins d'un context complex i global, i adquirir una visió estratègica de la funció actual. - Identificar les diferents polítiques de desenvolupament i processos de gestió integral de recursos humans a les organitzacions. - Dissenyar eines de desenvolupament de recursos humans eficaces i adaptades a cada context i organització. - Potenciar les competències pròpies del professional encarregatde gestionar i liderar les polítiques de desenvolupament de persones a les organitzacions. - Valorar el rol del i de la professional de formació a les organitzacions, i com a gestor-a del talent de les mateixes. |
| Resumen: |
The management and development of people in organizations represents a great challenge for education professionals as they must be able to integrate the needs and interests of organizations with those of workers. These needs imply being able to manage talent and enhance skills, managing development processes to consolidate human teams in organizations. A human capital that is today, in a society like ours, the main asset. With these premises, the subject aims to develop in future professionals the skills for their intervention within organizations or in work contexts. It is intended to analyze, manage, and evaluate the different policies of management and development of human resources, deepening the evolution and timeliness of this management, in addition to implementing various processes and effective tools. The objectives of the subject are: - Analyze the evolution of people management in organizations within a complex and global context, and acquire a strategic vision of the current function. - Identify the different development policies and processes of integral management of human resources in 1 - Identify the different development policies and processes of integral management of human resources in organizations. - Design effective human resources development tools adapted to each context and organization. - Enhance the skills of the professional in charge of managing and leading people development policies in organizations. - Value the role of the training professional in organizations, and as a talent manager of the same. |
| Resumen: |
La gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones representa un gran reto para los y las profesionales de la educación en tanto que deben ser capaces de integrar las necesidades y los intereses de las organizaciones con los de los trabajadores y trabajadoras. Estas necesidades implican ser capaces de gestionar el talento y potenciar las competencias, gestionando procesos de desarrollo para permitan consolidar los equipos humanos en las organizaciones. Un capital humano que es hoy en día, en una sociedad como la nuestra, el principal activo. Con estas premisas, la asignatura pretende desarrollar en los futuros profesionales las competencias para su intervención dentro de las organizaciones o en contextos laborales. Se pretende analizar, gestionar, y evaluar las diferentes políticas de gestión y desarrollo de recursos humanos, profundizando en la evolución y la actualidad de esta gestión, además de poner en práctica diversos procesos y herramientas eficaces. Los objetivos de la asignatura son: 1 - Analizar la evolución de la gestión de personas en las organizaciones dentro de un contexto complejo y global, y adquirir una visión estratégica de la función actual. - Identificar las diferentes políticas de desarrollo y procesos de gestión integral de recursos humanos en las organizaciones. - Diseñar herramientas de desarrollo de recursos humanos eficaces y adaptadas a cada contexto y organización. - Potenciar las competencias propias del profesional encargado de gestionar y liderar las políticas de desarrollo de personas en las organizaciones. - Valorar el rol del y de la profesional de formación en las organizaciones, y como gestor-a del talento de las mismas. |
| Derechos: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Lengua: |
Català, anglès, castellà |
| Titulación: |
Pedagogia [2500261] |
| Plan de estudios: |
Grau en Pedagogia [1211] |
| Documento: |
Objecte d'aprenentatge |
visitante ::
identificación
