Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/39970
Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias
Olaz Capitán, Ángel José

Títol variant: Model definition of labour climate based on competencies management
Data: 2009
Resum: El análisis del clima laboral responde a una visión multivariante en la que, desde la década de los años 60 del pasado siglo, diferentes investigadores lo han modelizado evidenciando diferentes dimensiones explicativas de la realidad socio-organizativa. En este sentido, y desde nuestra particular percepción del fenómeno —la correspondencia existente entre clima laboral y la redefinición de un modelo de gestión por competencias— se aporta un nuevo enfoque de análisis que confiamos ayude a explicar el comportamiento esperado de las organizaciones.
Resum: The analysis of the labour climate is related to a multivariant vision in which, from the 60’s decade of the last century, different investigators have shaped it showing different explanatory dimensions of the socio-organizational reality. In this respect, and from our particular perception of the phenomenon —the existing correspondence between labour climate and the redefinition of a model of management by competences— the contribution is a new approach of analysis that we entrust it will help to explain the expected behavior of the organizations.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. Creative Commons
Llengua: Castellà.
Document: article ; recerca ; publishedVersion
Matèria: Adaptació ; Flexibilitat ; Agents del canvi ; Anàlisi de problemes ; Presa de decisions ; Apreciació personal de l'individu ; Competències ; Comunicació efectiva ; Contingut del treball ; Context organitzatiu ; Proactivitat ; Significat del grup ; Treball en equip ; Adaptación ; Flexibilidad ; Agentes del cambio ; Análisis de problemas ; Toma de decisiones ; Apreciación personal del individuo ; Competencias ; Comunicación efectiva ; Contenido del trabajo ; Contexto organizativo ; Clima laboral ; Iniciativa ; Proactividad ; Significado del grupo ; Trabajo en equipo ; Adjustment ; Flexibility ; Change agents ; Problem analysis ; Decisions working ; Personal appraisal of the individual ; Competences ; Effective communication ; Work content ; Organizational context ; Labour climate ; Meaning of the group ; Team work
Publicat a: Papers : revista de sociologia, N. 91 (2009) p. 193-201, ISSN 0210-2862



9 p, 559.5 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Articles > Articles publicats > Papers
Articles > Articles de recerca

 Registre creat el 2009-06-10, darrera modificació el 2016-11-28



   Favorit i Compartir