Per citar aquest document: http://ddd.uab.cat/record/97837
Auditoria Sociolaboral [102591]
Botella Mas, Mercè
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Psicologia

Data: 2012-13
Pla d'estudis: Graduat o Graduada en Psicologia [954]
Titulació: Graduat en Psicologia [2502443]
Resum: Contextualització: L'auditoria sociolaboral és actualment una eina d''avaluació de la gestió dels RRHH en l'entorn organitzacional, que proveeix de la informació sobre les polítiques aplicades i el seu impacte. És un model d'anàlisi i reflexió que permet una avaluació integral del factor humà, que aporta recomanacions de millora. Per tot l'assenyalat, l'assignatura d'Auditoria Sociolaboral s'ha dissenyat des d'una perspectiva plural, donant prioridad al pluralisme metodològic i a la diversitat de perspectivas de la pròpia disciplina. Objetius: - Conèixer l'Auditoria Sociolaboral: el seu orígen, evolució i desenvolupament en les seves diferents vertents. - Comprendre la importància de la vertent social dins de l'actividad social de l'organització i com l'Auditoria Sociolaboral contribueix a identificar les possibles millores en els processos. - Identificar a la pràctica, les característiques de l'auditoria de RRHH i la seva aplicabilitat en la realitat laboral, així com les causes que porten al desenvolupament d'una Auditoria Sociolaboral. - Aprendre a analitzar i interpretar els resultados obtinguts d'una recollida da de información. - Diferenciar els tipus d'auditoria existents, així com les característiques pròpies de cada una d'ellas. - Conèixer les característiques d'algunas de les eines de gestió en l'àmbit dels RRHH com a base per a l'auditoria. - Analitzar i avaluar els processos organitzacionals per detectar possibles recomanacions. - Dissenyar i desenvolupar les fases d'una auditoria sociolaboral.
Llengua: Català



4 p, 14.4 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Materials de curs > Programes de curs (Guies docents)

 Registre creat el 2012-07-26, darrera modificació el 2016-06-25



   Favorit i Compartir