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Materials de curs, 3 registres trobats
Llibres i col·leccions, 1 registres trobats
Articles, 3 registres trobats
Materials de curs 3 registres trobats  
1.
27 p, 7.5 MB Toma de decisiones / Mimbrero Mallado, Concepción (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
Objetivos: caracterizar el constructo de toma de decisiones en el ámbito organizacional, definir las fases que conforman el proceso de toma de decisiones, delimitar perspectivas y estrategias que nos permita abordar el fenómeno de la toma de decisiones, dar a conocer técnicas de análisis e intervención que nos permitan resolver o minimizar los problemas o conflictos organizativos, profundizar en el análisis DAFO para su aplicación en contexto real organizativo.
2015 (Màster de Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions)  
2.
14 p, 5.3 MB Perspectiva psicosocial de las organizaciones / Mimbrero Mallado, Concepción (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
2015 (Màster de Gestió dels Recursos Humans en les Organitzacions)  
3.
4 p, 27.5 KB Intervenció i Consultoria de Processos [102590] / Mimbrero Mallado, Concepción (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Psicologia
Aquesta assignatura forma part de la Menció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, adreçada a proporcionar als alumnes una formació d'especialització a l'àmbit de la Psicologia del treball i els recursos humans. [...]
2015-16
Graduat o Graduada en Psicologia [954]
2 documents

Llibres i col·leccions 1 registres trobats  
1.
85 p, 3.0 MB Género y exclusión social : guía para la incorporación del enfoque de género en programas y proyectos / Mimbrero Mallado, Concepción (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social) ; Navarro Pérez, Patricia
Este libro ofrece ayuda y recomendaciones para la incorporación del enfoque de género en proyectos y programas desarrollados en el marco de la exclusión social. La guía se encuentra estructurada en cinco apartados: Las incorporación del enfoque de género, Marco normativo, Desigualdad de género y exclusión social y Perspectiva de género en programas y proyectos. [...]
Sevilla : Instituto Andaluz de la Mujer. Junta de Andalucía , 2011  

Articles 3 registres trobats  
1.
12 p, 212.1 KB Aplicación del mainstreaming de género en las organizaciones a través de las certificaciones / Mimbrero Mallado, Concepción (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social) ; Cantera Espinosa, Leonor M., dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social) ; Pereira Da Silva, Joilson (Universidade Federal de Sergipe)
Las desigualdades entre mujeres y hombres se siguen manteniendo en las organizaciones a pesar de los esfuerzos políticos y sociales realizados para afrontar este fenómeno. Las certificaciones de igualdad son reconocidas en España como uno de los instrumentos políticos diseñados para combatir estos desequilibrios de género a partir de la promulgación de la Ley Orgánica nº 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. [...]
Inequalities between women and men persist in organizations in spite of political and social efforts to fight this phenomenon. Gender equality certifications have been recognized in Spain as one of the political measures aimed at combating gender imbalances since the promulgation of the organic Law nº 3/2007 on effective equality of women and men. [...]

2017 - 10.1590/1982-02752017000300010
Estudos de Psicologia (Campinas), Vol. 34, núm. 3 (2017) , p. 423-434  
2.
22 p, 284.3 KB Competencias de igualdad de género : capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones / Mimbrero Mallado, Concepción (Universidad de Sevilla) ; Pallarès Parejo, Susana (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de igualdad de género y llevar a cabo una clasificación de las mismas. [...]
In this article we talk about the deficiencies identified in the implementation of gender Mainstreaming in organizations supporting the constructs of gender culture and climate. It allows us to define the concept of gender equality competence and develop a classification of them. [...]

2017 - 10.5565/rev/athenea.1609
Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social, Vol. 17 Núm. 2 (julio 2017) , p. 265-286 (Artículos)  
3.
8 p, 773.6 KB Analysis of gender equality competence present in cultural positions / Mimbrero Mallado, Concepción (Universidad Autónoma de Barcelona) ; Pereira da Silva, Joilson (Universidade Federal de Sergipe) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (Universidad Autónoma de Barcelona)
Articulating the gender dimension in organizations is not easy because their members have to be trained to adopt positions that facilitate the implementation of solutions that help to combat inequalities. [...]
2017 - 10.1590/1982-43272766201711
Paideia, Vol. 27 Núm. 66 (2017) , p. 90-97  

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