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Articles, 7 registres trobats
Documents de recerca, 2 registres trobats
Articles 7 registres trobats  
1.
29 p, 187.5 KB ¿Reducir la exposición a riesgos psicosociales aplicando prácticas de participación directa? : Una aproximación a la experiencia de trabajadoras y trabajadores en puestos de ejecución / Llorens Serrano, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Desde la mirada de la prevención de riesgos psicosociales, este artículo analiza los cambios en las condiciones de trabajo que supuso la implementación de prácticas de participación directa consultiva grupal en tres empresas con una organización del trabajo taylorista y autoritaria. [...]
Des de la mirada de la prevenció de riscos psicosocials, aquest article analitza els canvis en les condicions de treball que va suposar la implementació de pràctiques de participació directa consultiva grupal en tres empreses amb una organització del treball taylorista i autoritària. [...]
Looking at psychosocial risk prevention, this paper analyses changes in working conditions arising from the implementation of direct consultative group participation practices at three companies with a Taylorist work setup. [...]

2023 - 10.5565/rev/papers.3032
Papers : revista de sociologia, Vol. 108 Núm. 1 (2023) , p. e3032 (Artículos)  
2.
13 p, 791.6 KB Delegation and consultation on operational and tactical issues : Any difference in their potentialities for a healthier psychosocial work environment? / Llorens-Serrano, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ; Salas Nicás, Sergio (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ; Navarro Giné, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup Psychosocial risks, Organization of Work and Health (POWAH)) ; Moncada i Lluís, Salvador 1957- (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud)
Background: Despite the growing number of studies on direct participation labor-management practices, little is known about the role of their different discretionary degrees (delegation or consultation) and topics in their relationship with the psychosocial work environment by occupational groups. [...]
2022 - 10.1002/ajim.23414
American Journal of Industrial Medicine, Vol 65 (2022)  
3.
6 p, 238.2 KB Contrato de relevo a tiempo parcial y fraude de ley. SJS Las Palmas de Gran Canaria, núm. 2, de 29 de mayo de 2017 (AS 2017, 691) / Ysàs Molinero, Helena
El Juez de lo Social n. º 2 de Gran Canaria entiende que un contrato de relevo celebrado a tiempo parcial pero ejecutado desde el primer momento con un régimen de jornada equivalente a la de un trabajador a tiempo completo lo es en fraude de ley por no responder a la finalidad de sustitución propia del contrato de relevo. [...]
The Employment Court No. 2 of Gran Canaria understands that a contract to replace an employee who retires partially held part-time but executed full time from the first moment is in fraud of law. Therefore, in application of article 15. [...]

2018
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 207 (Marzo 2018)  
4.
23 p, 1.1 MB Percepções sobre a natureza humana e das relações profissionais no trabalho de servidores universitários / Soares Nunes, Thiago (Centro Universitário UNA) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
As organizações definem, de forma explícita ou implícita, o "modelo" de comportamento e de relacionamento interpessoal no âmbito laboral, o qual é influenciado pela própria cultura organizacional e nacional. [...]
Organizations define, explicitly or implicitly, the model of behavior and interpersonal relationships in the workplace, which is influenced by the organizational and national culture. In turn, identifying the conception of human nature and interpersonal relationships is important to reveal noticeable and unnoticeable elements present in the organizational routine. [...]

2018
Revista Gestão Universitária na América Latina : GUAL, Vol. 11, núm. 2 (2018) , p. 274-296  
5.
10 p, 156.1 KB Revisión del concepto de internal branding : la transmisión de la promesa de marca a los clientes por parte de los empleados / Guardia Gascuñana, Carlos de la (ESIC Business & Marketing School) ; Enrique, Ana Mª (Ana María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Publicitat, Relacions Públiques i Comunicació Audiovisual)
El presente artículo es una revisión conceptual sobre el internal branding con la pretensión de conocer el estado de la cuestión así como su articulación en las organizaciones. La investigación de campo realizada se basa en quince entrevistas a expertos en la materia donde se analiza cómo se gestionan los programas de internal branding y qué departamentos son los idóneos para implementarlos en las organizaciones.
This article presents a revision of the internal branding concept as well as a primary research based on fifteen interviews to professionals and academics of different fields related to the subject of study. [...]
El present article és una revisió conceptual sobre el internal branding amb la pretensió de conèixer l'estat de la qüestió així com la seva articulació en les organitzacions. La investigació de camp realitzada es basa en quinze entrevistes a experts en la matèria on s'analitza com es gestionen els programes de internal branding i quins departaments són els idonis per a implementar-los en les organitzacions.

2017 - 10.5565/rev/grafica.68
Grafica, Vol. 5 Núm. 9 (2017) , p. 29-37 (Investigación)  
6.
28 p, 304.4 KB Vanishing acts : creative women in Spain and in the United States / Grow, Jean (Marquette University) ; Roca, David (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Comunicació Audiovisual i Publicitat) ; David, Roca (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Broyles, Sheri J. (University of North Texas)
This exploratory cross-cultural study examines the experiences of women in advertising creative departments in Spain and the United States. The study, an exploration of the creative environment and its impact on female creatives, is framed by Hofstede's dimensional model of national culture (Hofstede 2001; de Mooij & Hofstede 2010) and signalling theory (Spence 1974). [...]
2012 - 10.2501/IJA-31-3-657-679
International journal of advertising, Vol. 31, Num. 3 (2012) , p. 657-679  
7.
11 p, 215.4 KB Valores personales, creencias ambientales ecocéntricas y comportamiento ecológico de trabajadores brasileños : el caso del Ministerio Público del Distrito Federal y Territorios / Touguinha, Suely (Ministério Público do Distrito Federal e Territórios) ; Pato, Claudia (Universidade de Brasília)
Este estudio analizó las relaciones entre valores, creencias ambientales y comportamiento ecológico de trabajadores de una institución pública brasileña ubicada en Brasilia. Una muestra de 295 trabajadores del Ministerio Público del Distrito Federal y Territorios (52,5% mujeres) con media de edad de 39 años (DT = 8,3) respondió tres escalas. [...]
This study investigated the relationships between personal values, environmental beliefs and ecological behavior of employees in a public organization of Brasilia. A sample of 295 employees of Public Ministry of the Federal District and Territories (52. [...]

2011 - 10.5565/rev/qpsicologia.918
Quaderns de psicologia, Vol. 13, Núm. 1 (2011) , p. 35-45  

Documents de recerca 2 registres trobats  
1.
74 p, 705.6 KB La nueva era digital en el ámbito de las relaciones laborales. El derecho a la desconexión digital / Ruiz Brao, Laura ; Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Amb la emergent i ràpida proliferació de les noves tecnologies de la informació i de la comunicació (TIC) hem pogut experimentar una autèntica revolució digital en molts àmbits de la nostra vida propiciant a un fenomen de permanent connectivitat; en especial, cal fer referència a la seva profunda repercussió en l'entorn laboral pels grans reptes als quals s'ha vingut enfrontant en els últims anys el Dret del Treball.
Con la emergente y rápida proliferación de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) hemos podido experimentar una auténtica revolución digital en muchos ámbitos de nuestra vida propiciando a un fenómeno de permanente conectividad; en especial, cabe referenciar su profunda repercusión en el entorno laboral por los grandes retos a los que se ha venido enfrentando en los últimos años el Derecho del Trabajo.
With the quick and emergent proliferation of the new technologies of information and communication we have experienced an authentic digital revolution in all of the ambits of our lifes contributing to a phenomenon of permanent connectivity; especially, we have to take into account the wide repercussion on the labor environment mostly because of the great challenges that labor law has been facing during the last years.

2023
Grau en Administració i Direcció d'Empreses i Grau en Dret [1420]  
2.
70 p, 890.7 KB Anàlisi de l'aplicació pràctica del procés de selecció, contractació i formació al Grup Sagardi / Castañer Bohigas, Albert ; Magaña Juárez, Mercè, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Aquest projecte té com a finalitat la recerca d'una visió comparativa entre la teoria de recursos humans, i especialment la que fa referència a selecció, contractació i formació, i la realitat d'una empresa en funcionament. [...]
La finalidad de este proyecto es el de realizar un análisis comparativo entre la teoría de recursos humanos y, especialmente, la que hace referencia a selección, contratación y formación y, la realidad de una empresa en funcionamiento. [...]
The aim of this project consist on doing an academical analysis comparing the theory of human resources and, especially, what attains to selection, hiring, training and the reality of an on- going business. [...]

2013
Grau en Relacions Laborals [806]  

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