Pàgina inicial > Resultats de la cerca: Positive action measures
  Consells de cerca
Cerca avançada
Cerca col·leccions:
Ordena'ls per: Mostrar els resultats: Format de visualizació:
Resultats globals: 2 registres trobats en 0.03 segons.
Articles, 1 registres trobats
Documents de recerca, 1 registres trobats
Articles 1 registres trobats  
1.
8 p, 241.2 KB La Igualdad de oportunidades en la negociación colectiva. Un antes y un después tras la reforma laboral de 2012 / Chacartegui Jávega, Consuelo (Universitat Pompeu Fabra. Grup de Recerca en Dret del Treball i la Seguretat Social (GREDTiSS))
La reforma laboral aprovada pel govern del Partit Popular en 2012 ha suposat un important descens en l'adopció de plans d'igualtat en les empreses. L'article passa revista als continguts d'igualtat en la negociació col·lectiva que es van engegar com a conseqüència de l'impuls donat per l'aprovació de la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, i explica quins són les diferents mesures adoptades per avançar en el camí de la igualtat (accions positives, eliminació de discriminacions indirectes, protocols contra l'assetjament, mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, etc. [...]
La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular en 2012 ha supuesto un importante descenso en la adopción de planes de igualdad en las empresas. El artículo pasa revista a los contenidos de igualdad en la negociación colectiva que se pusieron en marcha como consecuencia del impulso dado por la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y explica cuáles son las diferentes medidas adoptadas para avanzar en el camino de la igualdad (acciones positivas, eliminación de discriminaciones indirectas, protocolos contra el acoso, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc. [...]
The labor reform approved by the Popular Party government in 2012 resulted in a major decline in the adoption of equal opportunity plans in companies.
This article reviews the contents of equality in collective bargaining, which were launched as a result of the impetus given by the adoption of the Organic Law 3/2007 on effective equality between women and men. [...]
2013 - 10.5565/rev/aiet.18
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 177-184  
Registre complet - Creative Commons

Documents de recerca 1 registres trobats  
1.
51 p, 802.0 KB Estudio de la cuota de reserva de empleo para las personas con discapacidad / Molina Oliveras, Eva ; Pérez Pérez, Jorge, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La inserción laboral de las personas con discapacidad es aun una tarea pendiente en nuestra sociedad. Los prejuicios profundamente arraigados en ella son la principal causa de la desigualdad de oportunidades que sufren los integrantes de este colectivo en el ámbito del empleo, lo que lleva a los Estados a desarrollar medidas de acción positiva para contrarrestar esta situación. [...]
The integration of people with disabilities into the labour market is still a pending task in our society. Deep-rooted prejudices are the main cause of the unequal opportunities faced by members of this group in the field of employment, which leads States to develop positive action measures to counteract this situation. [...]
2022
Grau en Dret i Grau en Relacions Laborals [1285]  
Registre complet - Creative Commons

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.
Dipòsit Digital de Documents de la UAB :: Cerca :: Lliura :: Personalitza :: Ajuda
Powered by Invenio v1.1.6
Mantingut per ddd.bib@uab.cat  :: Metadades subjectes a:
Col·laborem