La modificació substancial de les condicions de treball i la inaplicació del conveni col·lectiu com a instrument de manteniment de l'ocupació després de la reforma laboral de 2012 - Resultats de la cerca

Cerca col·leccions:

Ordena'ls per:	Mostrar els resultats:	Format de visualizació:

Resultats globals: 1 registres trobats en 0.12 segons.
Articles, 1 registres trobats

Articles	1 registres trobats

13 p, 262.1 KB

La Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la inaplicación del convenio colectivo como instrumentos de mantenimientos del empleo tras la reforma laboral de 2012 / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
Un dels objectius bàsics de la reforma laboral de 2012 és el foment de la flexibilitat interna com a instrument alternatiu a l'acomiadament dels treballadors. És a dir, es defensa que una ocupació més flexible en les seves condicions essencials (funcions, ordenació del temps de treball, lloc de treball, retribucions…) evitaria o, almenys, reduiria els acomiadaments, ja que les empreses podrien fer front a les seves necessitats productives i/o organitzatives sense haver de recórrer a aquells. [...]
Uno de los objetivos esenciales de la reforma laboral de 2012 es fomentar la flexibilidad interna como instrumento alternativo al despido de los trabajadores. Esto es, se defiende que un empleo más flexible en sus condiciones esenciales (funciones, ordenación del tiempo de trabajo, lugar de trabajo, retribuciones…) evitaría o, al menos, reduciría los despidos, ya que las empresas podrían hacer frente a sus necesidades productivas y/u organizativas sin tener que recurrir a aquéllos. [...]
One of the main objectives of the labor reform of 2012 is to promote internal flexibility as an alternative instrument to the dismissal of workers. That is, it is argued that a more flexible in its essential conditions (functions, working time arrangements, workplace, salaries . [...]
2013 - DOI (Digital Object Identifier)

10.5565/rev/aiet.7
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 51-63

Registre complet -

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.