RIDEG. Revista Interdisciplinar de Estudios de Género

RIDEG. Revista Interdisciplinar de Estudios de Género es una publicación electrónica creada por el Observatori per a la Igualtat de la Universitat Autònoma de Barcelona como acción de la medida 4.1. del Segundo plan de acción para la igualdad entre mujeres y hombres de la UAB, "Difundir los resultados de las investigaciones con orientación de género". El objetivo es publicar los resultados de los estudios, investigaciones y reflexiones teóricas que se realizan en materia de género desde cualquier disciplina o ámbito de conocimiento.

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2013-01-07
21:24

31 p, 414.2 KB

La presencia de las mujeres en los órganos de toma de decisiones y dirección en la UAB / Duarte Campderrós, Laura (Universitat Autònoma de Barcelona. Observatori per a la Igualtat)
Los datos presentados en este artículo parten de los resultados obtenidos de dos estudios exploratorios realizados por el Observatori per a la Igualtat de la UAB sobre la situación de las mujeres en relación a dos aspectos: la participación del profesorado en la gestión académica, la trayectoria y promoción profesional del personal de la administración y servicios. [...]
2012
RIDEG, Num. 2 (diciembre 2012) , p. 41-71

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2013-01-07
21:21

7 p, 148.8 KB

Mujer y trayectoria profesional. ¿Un acceso igualitario a los cargos de dirección? / Selva Olid, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
El camino hacia la igualdad de oportunidades de la mujer en el ámbito laboral -y en especial en los altos cargos-, sigue desarticulado entre lo teórico y lo aplicado. Si bien es cierto que son múltiples los estudios y artículos que recogen los factores que la alejan de la dirección, buena parte de esta investigación se centra solo en enumerarlos; obviando el cómo y el porqué se dan o aparecen. [...]
2012
RIDEG, Num. 2 (diciembre 2012) , p. 33-39

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2013-01-07
21:17

11 p, 209.1 KB

Les quotes : són necessàries? / Verge i Mestre, Tània (Universitat Pompeu Fabra)
L'absència de les dones dels llocs de responsabilitat, o en qualsevol cas, una baixa presència, genera conseqüències rellevants tant pel tipus de decisions adoptades com per les formes en què operen els centres de poder. [...]
2012
RIDEG, Num. 2 (desembre 2012) , p. 21-31

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2013-01-07
21:14

9 p, 202.3 KB

Les dones i la participació en els càrrecs de direcció a les universitats / Tomàs i Folch, Marina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada)
En aquest article es planteja la situació de la participació de les dones en els càrrecs de gestió de la universitat tot considerant els elements estructurals i culturals que determinen tant les oportunitats com l'accés i l'exercici dels càrrecs per les dones. [...]
2012
RIDEG, Num. 2 (desembre 2012) , p. 11-19

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2013-01-07
21:10

6 p, 229.0 KB

Claves sobre el poder de las mujeres / García de León Álvarez, María Antonia (Universidad Complutense de Madrid)
El objeto de este texto es esbozar una síntesis sobre algunos nudos de mi obra en el área de Género y Poder. El estudio del poder es un punto de partida ineludible para abordar todo tema de Género, es decir, es necesario arrancar desde la comprensión del fenómeno social del poder, ya que el Patriarcado es un sistema estructurado de poder por género. [...]
2012
RIDEG, Num. 2 (diciembre 2012) , p. 5-10

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2013-01-07
20:31

2 p, 260.7 KB

Coberta i sumari
2012
RIDEG, Num. 2 (diciembre 2012) , p. 1-3

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2013-01-07
20:03

2 p, 378.3 KB

Coberta i sumari
2011
RIDEG, Num. 1 (diciembre 2011) , p. 1-3

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2012-04-23
15:10

22 p, 356.5 KB

Las "trampas" de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el caso del personal al servicio de las Administraciones públicas / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Tal i com va assenyalar el propi Consell Econòmic i Social d'Espanya en el seu Informe número 4/2000, sobre la protecció social de les dones, recórrer a algunes de les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar comporta certes conseqüències negatives en matèria de Seguritat Social, en el moment d'accedir a determinades prestacions o al fixar-se la seva quantia. [...]
2011
RIDEG, Num. 1 (diciembre 2011) , p. 49-70

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2012-04-23
15:08

4 p, 212.5 KB

Planes de igualdad y conciliación en las universidades públicas catalanas / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
L'aprovació al 2007 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres obliga a les universitats a la redacció de Plans d'Igualtat per a garantir el respecte de la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral, plans que van ser aprovats per les universitats públiques catalanes majoritàriament entre els anys 2007 y 2008. [...]
2011
RIDEG, Num. 1 (diciembre 2011) , p. 45-48

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2012-04-23
15:06

14 p, 335.2 KB

Perspectiva comparada : medidas de conciliación de la universidad de Lausanne para el personal académico y el personal de la administración y servicios / Rosende, Magdalena (Université de Lausanne)
A Suïssa, com a molts països europeus, el tema de la conciliació de la vida laboral i familiar ha pres gran importància durant aquesta última dècada. No obstant, l'objectiu principal de les polítiques sobre conciliació no és la repartició diferent del treball assalariat i domèstic entre les parelles, de manera que la doble jornada no continuï sent essencialment femenina, sinó que la meta d'aquestes mesures són només l'increment del treball femení. [...]
2011
RIDEG, Num. 1 (diciembre 2011) , p. 31-44

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