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No obstante, este marco teórico-normativo se ha topado de bruces con una realidad caracterizada por las ingentes entradas de personal temporal en las administraciones públicas, a través de relaciones de servicio de duración determinada que se han ido encadenando hasta acabar desdibujando sus contornos. Esta relajación por parte del empleador público ha alimentado durante años un problema estructural de nombramientos y contrataciones irregulares o en fraude de ley, contribuyendo a perpetuar que las plazas cubiertas temporalmente no sean provistas con carácter definitivo mediante el nombramiento de empleados públicos con una relación de servicio de duración permanente. El presente trabajo realiza una diagnosis de la temporalidad en las administraciones públicas españolas en el marco de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a la par que reflexiona sobre las consecuencias de la utilización abusiva de estas relaciones de servicio de duración determinada y las necesidades futuras del modelo para evitar reincidir en esta problemática. / The Spanish legal system makes access to the status of career civil servant or permanent staff in the public sector subject to the prior passing of a selection process in which the constitutional principles of equality, merit and ability must be respected. However, this theoretical-regulatory framework has come up against a reality characterised by the huge influx of temporary staff into public administrations, through fixed-term service relationships that have been chained together until their contours have become blurred. This relaxation on the part of the public employer has for years fuelled a structural Keywords: Acceso al empleo público; abuso de temporalidad; igualdad; mérito y capacidad; estabilización del empleo temporal; indefinido no fijo; Access to public employment; abuse of temporality; equality; merit and capacity; stabilisation of temporary employment; indefinite non-fixed term Author: Gifreu Font Creator: Adobe InDesign CS6 (Windows) Producer: Adobe PDF Library 10.0.1 CreationDate: Fri Oct 14 09:42:48 2022 CEST ModDate: Fri Oct 14 10:34:40 2022 CEST Custom Metadata: no Metadata Stream: yes Tagged: yes UserProperties: no Suspects: no Form: AcroForm JavaScript: no Pages: 23 Encrypted: no Page size: 595.276 x 841.89 pts (A4) Page rot: 0 File size: 499654 bytes Optimized: no PDF version: 1.4 name type encoding emb sub uni object ID ------------------------------------ ----------------- ---------------- --- --- --- --------- RLBKEV+ArialMT CID TrueType Identity-H yes yes yes 935 0 WLKJWL+ArialMT TrueType WinAnsi yes yes yes 918 0 TRUMGR+Arial-ItalicMT TrueType WinAnsi yes yes yes 925 0 YEFQYH+Arial-BoldMT TrueType WinAnsi yes yes yes 929 0 KDAKPJ+Arial-ItalicMT CID TrueType Identity-H yes yes yes 47 0 EAFAEV+Arial-BoldItalicMT TrueType WinAnsi yes yes yes 55 0 Jhove (Rel. 1.28.0, 2023-05-18) Date: 2024-10-07 02:44:41 CEST RepresentationInformation: 19898975_Gifreu_a2022n18p77.pdf ReportingModule: PDF-hul, Rel. 1.12.4 (2023-03-16) LastModified: 2024-10-06 22:45:30 CEST Size: 499654 Format: PDF Version: 1.4 Status: Well-Formed and valid SignatureMatches: PDF-hul MIMEtype: application/pdf PDFMetadata: Objects: 991 FreeObjects: 850 IncrementalUpdates: 6 DocumentCatalog: ViewerPreferences: HideToolbar: false HideMenubar: false HideWindowUI: false FitWindow: false CenterWindow: false DisplayDocTitle: true NonFullScreenPageMode: UseNone Direction: L2R ViewArea: CropBox ViewClip: CropBox PrintArea: CropBox PageClip: CropBox PageLayout: SinglePage PageMode: UseNone Language: es Outlines: Item: Title: 1. 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El difícil ensamblaje de los principios de igualdad, mérito y capacidad en los procesos de estabilización Destination: 1 Item: Title: 3.3. Medidas para evitar pro futuro el abuso de la temporalidad: el apuntalamiento del carácter temporal del funcionario interino Destination: 1 Item: Title: REFLEXIONES FINALES Destination: 1 Item: Title: REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Destination: 1 Info: Title: La estrategia de reducción de la temporalidad en el empleo público en la Ley 20/2021: ¿un bálsamo de fierabrás para erradicar definitivamente las relaciones de interinidad de larga duración o una solución provisional para salir del paso? Author: Gifreu Font Subject: El ordenamiento jurídico español supedita el acceso a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo en el sector público a la previa superación de un proceso selectivo en el que deben respetarse los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. No obstante, este marco teórico-normativo se ha topado de bruces con una realidad caracterizada por las ingentes entradas de personal temporal en las administraciones públicas, a través de relaciones de servicio de duración determinada que se han ido encadenando hasta acabar desdibujando sus contornos. Esta relajación por parte del empleador público ha alimentado durante años un problema estructural de nombramientos y contrataciones irregulares o en fraude de ley, contribuyendo a perpetuar que las plazas cubiertas temporalmente no sean provistas con carácter definitivo mediante el nombramiento de empleados públicos con una relación de servicio de duración permanente. El presente trabajo realiza una diagnosis de la temporalidad en las administraciones públicas españolas en el marco de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a la par que reflexiona sobre las consecuencias de la utilización abusiva de estas relaciones de servicio de duración determinada y las necesidades futuras del modelo para evitar reincidir en esta problemática. / The Spanish legal system makes access to the status of career civil servant or permanent staff in the public sector subject to the prior passing of a selection process in which the constitutional principles of equality, merit and ability must be respected. However, this theoretical-regulatory framework has come up against a reality characterised by the huge influx of temporary staff into public administrations, through fixed-term service relationships that have been chained together until their contours have become blurred. 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Esta relajación por parte del empleador público ha alimentado durante años un problema estructural de nombramientos y contrataciones irregulares o en fraude de ley, contribuyendo a perpetuar que las plazas cubiertas temporalmente no sean provistas con carácter definitivo mediante el nombramiento de empleados públicos con una relación de servicio de duración permanente. El presente trabajo realiza una diagnosis de la temporalidad en las administraciones públicas españolas en el marco de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a la par que reflexiona sobre las consecuencias de la utilización abusiva de estas relaciones de servicio de duración determinada y las necesidades futuras del modelo para evitar reincidir en esta problemática. / The Spanish legal system makes access to the status of career civil servant or permanent staff in the public sector subject to the prior passing of a selection process in which the constitutional principles of equality, merit and ability must be respected. However, this theoretical-regulatory framework has come up against a reality characterised by the huge influx of temporary staff into public administrations, through fixed-term service relationships that have been chained together until their contours have become blurred. This relaxation on the part of the public employer has for years fuelled a structural Gifreu Font Judith Acceso al empleo público abuso de temporalidad igualdad mérito y capacidad estabilización del empleo temporal indefinido no fijo Access to public employment abuse of temporality equality merit and capacity stabilisation of temporary employment indefinite non-fixed term 2022-10-14T09:42:48+02:00 2022-10-14T10:34:40+02:00 2022-10-14T10:34:40+02:00 Adobe InDesign CS6 (Windows) uuid:8e0313c1-dd3b-4592-ae36-e3dbecef270b xmp.did:F382BC7D99CEE211A9B3CDFDD47D96F1 xmp.id:37BEC3CC934BED11BEDCA0A3288FB86D proof:pdf xmp.iid:E91E7D11CF4AED11AB8AF190E1062686 xmp.did:F639FE7F8D4AEB11AF55982FBF4B21B7 xmp.did:F382BC7D99CEE211A9B3CDFDD47D96F1 default converted from application/x-indesign to application/pdf Adobe InDesign CS6 (Windows) / 2022-10-14T09:42:48+02:00 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ Universidad Autónoma de Barcelona (España) Adobe PDF Library 10.0.1 False Acceso al empleo público; abuso de temporalidad; igualdad; mérito y capacidad; estabilización del empleo temporal; indefinido no fijo; Access to public employment; abuse of temporality; equality; merit and capacity; stabilisation of temporary employment; indefinite non-fixed term Pages: Page: Label: 77 Sequence: 1 Page: Label: 78 Sequence: 2 Page: Label: 79 Sequence: 3 Page: Label: 80 Sequence: 4 Page: Label: 81 Sequence: 5 Page: Label: 82 Sequence: 6 Page: Label: 83 Sequence: 7 Page: Label: 84 Sequence: 8 Page: Label: 85 Sequence: 9 Page: Label: 86 Sequence: 10 Page: Label: 87 Sequence: 11 Page: Label: 88 Sequence: 12 Page: Label: 89 Sequence: 13 Page: Label: 90 Sequence: 14 Page: Label: 91 Sequence: 15 Page: Label: 92 Sequence: 16 Page: Label: 93 Sequence: 17 Page: Label: 94 Sequence: 18 Page: Label: 95 Sequence: 19 Page: Label: 96 Sequence: 20 Page: Label: 97 Sequence: 21 Page: Label: 98 Sequence: 22 Page: Label: 99 Sequence: 23 Checksum: 50eef41f Type: CRC32 Checksum: 1268ac33497f780904e6d00b0aadd262 Type: MD5 Checksum: 95340b2553cdc05c7388c44346f0bb5ba182de99 Type: SHA-1 Checksum: 7930c4c05b72e228fce2a5be9eeedef95dd1306c4372395931c2ab3afbfc84d6 Type: SHA-256