doi:10.5477/cis/reis.183.77 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López Palabras clave Resumen Categoría laboral El objetivo de este artículo es contribuir al debate sobre el impacto • Ciclo vital de género del teletrabajo, tomando como caso de estudio el • Corresponsabilidad confinamiento domiciliario de la población catalana durante los • Género primeros meses de la pandemia de COVID-19. En concreto, se • Teletrabajo analizan las experiencias y valoraciones acerca del trabajo a • Trabajo doméstico distancia de hombres y mujeres a partir de la Encuesta sobre Uso • Uso del tiempo del Tiempo y Confinamiento realizada por el Centre Estudis Opinió. Los resultados indican que la experiencia del trabajo a distancia, lejos de favorecer la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidados, refuerza la brecha de género en el trabajo reproductivo. Key words Abstract Job Category The aim of this article is to contribute to the debate on the gender • Life Cycle impact of telework, using the home lockdown of the Catalonian • Co-responsibility population during the first months of the COVID-19 pandemic as • Gender a case study. Specifically, men’s and women’s experiences and • Telework evaluations of remote work are analysed based on a survey on • Domestic Work time-use during the lockdown conducted by the Centre Estudis • Use of Time Opinió. The results indicate that the experience of remote work, far from fostering co-responsibility in domestic and care work, further reinforced the gender gap in reproductive labour. Cómo citar Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Cruz Gómez, Irene; Porcel López, Sergi (2023). «La ex- periencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género». Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 183: 77-100. (doi: 10.5477/ cis/reis.183.77) La versión en inglés de este artículo puede consultarse en http://reis.cis.es Sara Moreno-Colom: Universitat Autònoma de Barcelona | sara.moreno@uab.cat Vicent Borràs Català: Universitat Autònoma de Barcelona | vicent.borras@uab.cat Irene Cruz Gómez: Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona | irene.cruz@uab.cat Sergi Porcel López: Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona | sergio.porcel@uab.cat Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 78 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género Introducción (como el género, la fase del ciclo de vida o la clase social), sino de la experiencia vivida en La crisis de la COVID-19 plantea un escena- la organización de las modalidades de trabajo rio nuevo donde el teletrabajo emerge como entre los miembros del hogar. El análisis pre- una solución obligada en un contexto de sentado utiliza los datos de la Encuesta sobre confinamiento donde se funde lo laboral y lo usos del tiempo y el confinamiento, realizada doméstico. La novedad reside en el volumen por el Centre d’Estudis d’Opinió (CEO)1. de personas forzadas a realizar el trabajo re- El artículo se estructura en cuatro apar- munerado en el hogar utilizando las tecnolo- tados. En primer lugar, se presenta el es- gías de la información de manera simultánea tado de la cuestión acerca del potencial con la atención de la familia y las activida- transformador del teletrabajo sobre las re- des del hogar. Esta obligación del teletrabajo laciones de género, así como el conjunto en una situación de confinamiento aumenta de estudios realizados sobre el impacto de la carga y el volumen del trabajo doméstico género de esta modalidad de trabajo en el y de cuidados con el cierre de los centros contexto de la COVID-19. En segundo lu- educativos y la imposibilidad de recibir ser- gar, se detalla la estrategia metodológica vicios de atención a las personas o el hogar. llevada a cabo para, en tercer lugar, pre- En esta tesitura, la amplia implantación del sentar los principales resultados obtenidos trabajo a distancia ofrece una oportunidad sobre el caso catalán. Finalmente, el ar- inédita para evaluar algunos de sus efectos tículo concluye retomando la pregunta ini- sobre las relaciones sociales entre hombres cial acerca del potencial transformador del y mujeres dentro del hogar. teletrabajo planteando los riesgos y límites Más allá de lo obvio, cabe preguntarse por del mismo desde la perspectiva de género. el impacto de género del teletrabajo en una situación de confinamiento que acentúa el Marco teórico carácter simultáneo de la cotidianeidad. Una cuestión que, desde la perspectiva de gé- El debate sobre el potencial transformador del nero, parte de las desigualdades existentes teletrabajo surge con la crisis del petróleo de para analizar las relaciones de poder y las es- los años setenta como una solución al con- trategias cotidianas en la organización de los junto de problemas del momento (Madsen, tiempos de trabajo con el fin de responder a 2011). Dicha modalidad se identifica con la la pregunta: ¿el teletrabajo durante el confi- posibilidad, en tiempos de crisis, de mejorar namiento domiciliario refuerza los roles tradi- la productividad, reducir costes y crear nue- cionales de género o la corresponsabilidad? vas oportunidades laborales. Ejemplos más Para dar respuesta a dicha cuestión, se anali- recientes de la idea del teletrabajo como res- zan las experiencias y la valoración del trabajo puesta se dan con la llamada crisis de los cui- a distancia de hombres y mujeres en Cata- dados, cuando se considera una medida que luña durante los primeros meses de la pande- puede facilitar la compaginación del empleo mia coincidiendo con el cierre de las escue- con la atención a las personas dependientes. las. La primera hipótesis plantea que, lejos de En cualquier caso, existe un consenso favorecer la corresponsabilidad en el trabajo conceptual sobre la definición de teletrabajo doméstico y de cuidados, el trabajo a distan- según el Acuerdo Marco Europeo (2002): una cia durante el confinamiento domiciliario re- fuerza los roles tradicionales de género. La 1 Este análisis forma parte del proyecto «Impacto de segunda hipótesis sugiere que la valoración Género del teletrabajo y rutinas de confinamiento: más que las personas hacen del teletrabajo no de- allá de lo obvio (IGETECO)» financiado por el Fondo Su- pende tanto de factores estructurales clásicos pera Covid-19 Banco Santander-CRUE-CSIC. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López79 forma de organización y/o realización del tra- xibilidad que considera el teletrabajo como bajo utilizando las tecnologías de la informa- un instrumento que favorece la conciliación ción, en el marco de un contrato o de una entre la esfera laboral y familiar incentivando relación laboral, en la que un trabajo, que la corresponsabilidad de los hombres dentro también habría podido realizarse en los loca- del hogar (Huws et al., 1996). En segundo lu- les del empresario, se ejecuta habitualmente gar, el modelo de explotación que considera fuera de esos locales. Belzunegui (2002) in- el teletrabajo una forma organizativa que re- cluye como característica de esta modalidad produce la división sexual aumentando la la flexibilidad del tiempo de trabajo. carga total de trabajo femenina y reforzando Más allá de la definición conceptual y en los roles y estereotipos tradicionales de gé- el marco de la discusión sobre el potencial nero. Desde esta perspectiva, se apunta que transformador del teletrabajo, desde la pers- el atractivo inicial de la modalidad, dada la ca- pectiva de género el interés recae en expli- pacidad de autoorganización y autogestión car cómo se distribuyen los trabajos y tiem- que ofrece, puede resultar una trampa para pos dentro del hogar (Mirchandani, 2000; las mujeres (Haddon y Silverstone, 1993). Mayo et al., 2011). Se trata de una aproxi- Bajo la falsa ilusión de la libertad para orga- mación que implica analizar la influencia de nizarse, la ausencia de rigidez horaria y la fle- las normas de género en las estrategias de xibilidad temporal implican más disponibili- organización del tiempo de trabajo remune- dad y autoexigencia laboral que, junto con las rado; entender cómo la distribución de las responsabilidades domésticas y de cuidado, responsabilidades en el ámbito doméstico suponen un aumento de la carga total de tra- no responde a decisiones racionales basa- bajo. Finalmente, se identifica el modelo de das en recursos relativos (Pearse y Connell, resistencia: a caballo de los dos modelos an- 2016); cuestionar la neutralidad de género de teriores, se apunta la posibilidad de que el te- las preferencias (Brines, 1994); así como par- letrabajo represente un mecanismo de resis- tir del enfoque que explica la división sexual tencia de las mujeres al carácter patriarcal de del trabajo relacionando las esferas produc- la organización sociolaboral (Gálvez, Tirado tiva y reproductiva (Beneria, 1981). En resu- y Alcaraz, 2020). Desde esta perspectiva, el men, un conjunto de aspectos teóricos que foco analítico recae en la experiencia que subraya el peso de los valores y las normas ellas tienen del trabajo a distancia como una socioculturales en la distribución de los traba- forma de cuestionar la lógica laboral produc- jos entre mujeres y hombres. Si bien, los roles tiva y masculina. de género no se entienden como mandatos Junto a estas propuestas teóricas, al- de comportamiento rígidos e inmutables, sino gunos estudios empíricos muestran que te- como expectativas dinámicas, resultantes de ner control sobre dónde y cuándo se tra- procesos de socialización y relaciones entre baja puede aligerar el conflicto trabajo-familia los géneros. Es en este sentido que West y (Kelly et al., 2014) y cómo el teletrabajo puede Zimmerman (1987) acuñan el concepto doing ayudar a las mujeres a mantener sus carre- gender con el fin de poder captar y analizar ras después del parto (Chung y Horst, 2018). los cambios y las continuidades en las rela- Sin embargo, también se argumenta que el ciones entre mujeres y hombres. teletrabajo puede aumentar los conflictos la- En la literatura especializada se identifican borales y familiares (Golden, Veiga y Simsek, tres enfoques para analizar la relación entre el 2006). Trabajar a distancia dentro del hogar teletrabajo y las relaciones de género (Sullivan puede contribuir a borrar las fronteras imagi- y Lewis, 2001; Pérez, 2010; Gálvez, Tirado narias entre el empleo y la vida aumentando y Alcaraz, 2020). En primer lugar, el llamado la responsabilidad doméstica de las mujeres modelo de nuevas oportunidades para la fle- y reforzando los roles tradicionales de género Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 80 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género (Hilbrecht et al., 2008). Distintos estudios ad- punto el impacto del confinamiento en los ho- vierten de los límites de una visión idílica del gares con menores se puede comparar con el potencial transformador del teletrabajo en efecto de los permisos de paternidad, espe- tiempos de crisis que, a menudo, no tiene en cialmente positivos cuando la madre está au- cuenta las desigualdades sociales de partida sente dentro del hogar (Sevilla y Smith, 2020). (Bae y Kim, 2016). Se evidencia cómo el te- Farré y González (2019) argumentan que di- letrabajo puede acentuar las brechas de gé- chos permisos aumentan la implicación del nero reforzando la división sexual del trabajo padre en el cuidado de las criaturas en Es- en el mercado laboral y dentro del hogar; em- paña. Desde esta perspectiva, se argumenta peorar las condiciones laborales con jornadas que la situación de confinamiento puede fa- más porosas e intensas en horarios atípicos; vorecer la implicación de los hombres en el y provocar problemas de salud (Beauregard y trabajo doméstico y de cuidados. Basile, 2016; Eurofound, 2017, 2020). En cualquier caso, los resultados obteni- Tomando como referencia estos deba- dos en esta línea de investigación emergente tes, emerge la preocupación por analizar el apuntan a la reproducción y el reforzamiento impacto de género del trabajo a distancia de las desigualdades de género durante los durante el primer período de la crisis de la primeros meses de la pandemia con el en- COVID-19 (Mooi-Reci y Risman, 2021). En cierro domiciliario y el cierre de las escue- ese contexto, el teletrabajo surge como una las (Craig y Churchill, 2020; Collins et al., modalidad obligatoria que cambia las con- 2020; Farré et al., 2020; Hank y Steinbach, diciones que lo caracterizaban hasta el mo- 2020; Sevilla y Smith, 2020; Seiz, 2021). En mento. Cabe diferenciar el teletrabajo como primer lugar, se observa que la situación de forma de organización laboral antes de la confinamiento conlleva un aumento del vo- pandemia, del trabajo a distancia impulsado lumen y la intensidad del trabajo doméstico como medida de salud pública para frenar la que recae en mayor medida sobre las mu- propagación del virus. El primero se caracte- jeres. En segundo lugar, si bien se constata riza por representar una modalidad que po- que las tareas domésticas han sido más vi- tencia la autonomía y la flexibilidad, mien- sibles, se observa que los hombres no asu- tras que el segundo se define por su carácter men más responsabilidad en ellas, pero sí obligatorio. A partir de esta consideración, en el cuidado de las criaturas, reduciendo la este artículo se plantea cómo la situación de brecha de género con relación a los usos del confinamiento de la población, junto con el tiempo. Finalmente, en tercer lugar, se pone cierre de las escuelas y la dificultad o impo- de manifiesto que la situación de confina- sibilidad de externalizar parte de las tareas miento y la posterior desescalada generan domésticas y de cuidados, influyen en la dis- mayores costes para las mujeres en térmi- tribución del trabajo doméstico y de cuidados nos físicos, emocionales y laborales siendo entre mujeres y hombres. Distintas investi- las dificultades vinculadas a la gestión de los gaciones realizadas sobre el impacto de gé- tiempos de trabajo un factor explicativo. nero en el contexto de pandemia se formulan Por un lado, las investigaciones de corte la misma pregunta (Craig y Churchill, 2020; cuantitativo realizadas a nivel internacional Collins et al., 2020; Farré et al., 2020; Hank y y centradas en el caso de las parejas de do- Steinbach, 2020; Sevilla y Smith, 2020; Seiz, ble ingreso ponen de manifiesto las tenden- 2021): ¿la crisis de la COVID-19 refuerza los cias anteriores en distintos contextos socio- roles tradicionales de género o contribuye a la políticos. El estudio de Collins et al. (2020), corresponsabilidad en el trabajo doméstico y centrado en estudiar el confinamiento en Es- de cuidados? A partir de esta cuestión, algu- tados Unidos, señala el aumento del trabajo nos de estos estudios se plantean hasta qué doméstico y la reducción del trabajo remu- Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López81 nerado de las mujeres en comparación con parte del cuidado infantil adicional a pesar del los hombres, especialmente en los hogares incremento de la responsabilidad por parte con menores de seis años. En esta misma lí- de los padres. Muestran cómo, en el caso del nea, Craig y Churchill (2020) analizan el caso Reino Unido, la cantidad de cuidado infantil de Australia evidenciando también cómo dis- adicional proporcionado por hombres y mu- minuye el tiempo dedicado al empleo y crece jeres se correlaciona con su situación labo- el tiempo dedicado a las tareas domésticas ral, particularmente entre los hombres. Esto y de cuidado, sobre todo entre las mujeres. significa que las madres realizan más cuida- Los resultados ponen de manifiesto el man- dos infantiles que los padres, independien- tenimiento de la brecha de género en la carga temente de su empleo. Además, las mujeres total de trabajo no remunerado, aunque se que trabajan desde casa dedican más tiempo reduce la distancia entre los usos del tiempo al cuidado de las criaturas en comparación a de hombres y mujeres. Básicamente, por la los hombres que teletrabajan o han perdido mayor implicación de los hombres en las ta- el empleo. reas de cuidado sin asumir más responsabi- Por el otro lado, con relación al caso es- lidad en las tareas domésticas: en la medida pañol, se evidencia el aumento significa- que el incremento del tiempo que dedican tivo del volumen del trabajo doméstico y de los hombres al cuidado de menores es supe- cuidados durante los primeros meses de la rior a la situación anterior, se reduce la brecha pandemia que implica una mayor dedica- de género a pesar de que las mujeres siguen ción de los dos miembros de la pareja, aun- haciendo más. Para el caso alemán, Hank y que las mujeres continúan soportando la Steinbach (2020) no encuentran cambios fun- mayor carga de trabajo (Seiz, 2021; Farré damentales en la división del trabajo entre et al., 2020). Seiz (2021) concluye que, si hombres y mujeres, pero observan un des- bien se observa un ligero aumento de la par- plazamiento hacia situaciones extremas: más ticipación doméstica de los hombres durante parejas con patrones tradicionales y más pa- el confinamiento, la carga global de trabajo rejas con patrones igualitarios. Además, se- continúa recayendo fundamentalmente en ñalan el caso de parejas con una distribución las mujeres. Más allá de la tendencia gene- igualitaria antes de la pandemia donde, con ral, sus resultados también ponen de mani- el confinamiento, aumenta la responsabilidad fiesto el peso de la situación laboral sobre doméstica de las mujeres. Especialmente, en- el reparto de las tareas domésticas y de cui- tre las personas que teletrabajan: la obliga- dados dentro del hogar. Detecta una brecha ción del trabajo doméstico crece más entre de género menor en las parejas con acceso ellas, mientras que la contribución al trabajo conjunto al teletrabajo y la flexibilidad, donde de cuidados crece más entre ellos. En este los recursos relativos y los valores de género sentido, subrayan que las condiciones labora- disminuyen su influencia frente a unas con- les influyen en la dedicación masculina al tra- diciones laborales de ambos miembros de la bajo doméstico y de cuidados, mientras que pareja que interactúan. Sin embargo, a pesar no afectan a la dedicación femenina, siendo de la evolución hacia un modelo de división más adaptativa la responsabilidad de los del trabajo más igualitario en estos casos, hombres que de las mujeres. A la luz de es- los resultados generales indican que las mu- tos resultados, concluyen la imposibilidad de jeres asumen en mayor medida el impacto señalar tendencias generales y la necesidad de la pandemia en términos de incremento de observar respuestas heterogéneas. Sevilla de exigencias domésticas. Seiz (2021) con- y Smith (2020) analizan la brecha de género cluye señalando la persistencia de los patro- con relación al cuidado de las criaturas y se- nes tradicionales como el principal obstáculo ñalan cómo las madres asumen la mayor para la corresponsabilidad. También sobre Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 82 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género el caso español, Farré et al. (2020) muestran teletrabajo durante la crisis de la COVID-19 cómo la crisis de la COVID-19 aumenta la acentúa las desigualdades de género previa- especialización del trabajo doméstico den- mente existentes, tanto en el ámbito produc- tro de los hogares. En este sentido, mues- tivo como en el reproductivo. tran cómo la brecha de género es mayor en En cualquier caso, el conjunto de estas las actividades de lavandería y limpieza, así investigaciones constata que la situación de como en el cuidado físico de las criaturas, confinamiento no ha supuesto una mayor co- mientras que es negativa en las tareas rela- rresponsabilidad dentro de los hogares; por cionadas con las reparaciones dentro del ho- el contrario, sugiere que ha reforzado las re- gar y la compra de alimentos. Sin embargo, laciones de género que existían con anterio- las mismas autoras reconocen que existe ridad. Sin embargo, también coinciden en cierta heterogeneidad entre los hogares. subrayar la heterogeneidad de situaciones Además, otros estudios describen las vividas, donde la relación laboral de ambos dificultades por separar el trabajo remune- miembros de la pareja resulta un factor expli- rado, las responsabilidades familiares y la cativo clave. En esta línea, Alon et al. (2020) vida personal entre las mujeres que teletra- argumentan que las parejas de doble ingreso bajan durante los primeros meses de confi- que teletrabajan son las más igualitarias. Si namiento (Ortiz-Lozano, Martínez-Morán y bien, añaden la importancia de considerar la Fernández-Muñoz, 2021; Moreno y Borràs, influencia de la distribución del trabajo do- 2021). Aguado y Benlloch (2020) analizan el méstico anterior a la pandemia en la medida impacto del trabajo a distancia sobre la con- que buena parte del aumento de la carga re- ciliación de la vida familiar y laboral para el cae en la persona que asumía las tareas do- caso de las mujeres con menores de doce mésticas y de cuidado antes de la COVID-19. años; concluyen que las madres experimen- En términos generales, la mayoría de las tan peores condiciones laborales y mayor investigaciones realizadas analizan la bre- malestar cotidiano en comparación con los cha de género con relación al trabajo do- padres. Desde una perspectiva comparativa méstico y de cuidados en las parejas de do- europea, González y García-de-Diego (2022) ble ingreso que, con o sin criaturas, realizan muestran que, en general, las personas que teletrabajo en el contexto de la pandemia. teletrabajan reportan dificultades para gestio- Menos atención se ha dedicado a la per- nar el equilibrio entre la vida laboral y perso- cepción subjetiva de la situación vivida. En nal dentro del hogar, si bien las mujeres son este sentido, Craig y Churchill (2020) apun- las que se encargan de las tareas domésti- tan algunas cuestiones relevantes. En pri- cas y de cuidado básicas. Aunque no identi- fican diferencias importantes entre las regio- mer lugar, observan cómo las mujeres que nes europeas, en el sur de Europa, donde se trabajan fuera de casa reportan menos es- da una fuerte división del trabajo doméstico trés en comparación a las mujeres que te- y conflictos de conciliación de la vida labo- letrabajan. Aunque estas últimas perciben ral y familiar, parece que las mujeres perciben una menor presión de los tiempos con la una ligera mayor satisfacción en la situación desaparición de los horarios rígidos a pesar de confinamiento en comparación a los hom- del aumento de la carga total de trabajo. En bres. Por el contrario, Actis et al. (2021) exa- segundo lugar, todas las mujeres entrevis- minan un grupo de países iberoamericanos, tadas manifiestan menor satisfacción con la entre los que se encuentra España. Sus resul- distribución del trabajo doméstico y de cui- tados sugieren que, independientemente de dados. las diferencias socioculturales, en todos los La investigación que se presenta en países analizados la introducción masiva del este artículo adopta esta misma perspec- Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López83 tiva para analizar cuáles han sido las expe- complementarios. Dentro de estas limita- riencias y la valoración del trabajo a distan- ciones, también es necesario señalar sus cia de hombres y mujeres en Cataluña, en puntos fuertes. En primer lugar, la promo- un contexto marcado por el confinamiento tora de la encuesta es una institución pú- domiciliario y el cierre de las escuelas. En blica con larga experiencia y trayectoria en concreto, se formulan dos hipótesis de par- la producción de datos estadísticos oficia- tida. En primer lugar, se apunta que la ex- les. En segundo lugar, ninguna otra fuente periencia del trabajo a distancia durante el de datos producida en este período excep- confinamiento domiciliario refuerza los ro- cional comprende información comparable les tradicionales de género, lejos de favore- en términos de tamaño de muestra y exten- cer la corresponsabilidad en las tareas do- sión de información para el territorio objeto mésticas y de cuidados. En segundo lugar, de estudio. se sugiere que la valoración que realizan La institución a cargo de la encuesta ha las personas del trabajo a distancia no de- realizado una ponderación posterior a la es- pende tanto de factores estructurales clási- tratificación de la muestra para corregir la cos (género, ciclo vital o clase social), sino sobre o subrrepresentación de los grupos de la experiencia vivida con la organización por identidad de género, edad, lengua ma- de los tiempos de trabajo entre los miem- terna, lugar de nacimiento y nivel de es- bros del hogar. tudios. Los tamaños de muestra razona- blemente grandes dentro de los grupos de estratificación aumentan la suposición Metodología de propensiones de respuesta homogénea dentro de los grupos para la ponderación Se presenta una estrategia metodológica (Salganik, 2017). No obstante, la pondera- cuantitativa para dar respuesta a los inte- ción posterior a la estratificación no puede rrogantes planteados. Los datos utilizados corregir otras formas posibles de sesgo de se basan en la Encuesta sobre usos del muestreo intrínseco al método de muestreo. tiempo y el confinamiento realizada entre Se pueden consultar más detalles sobre los el 11 y el 14 de abril de 2020 por el CEO. El datos en la ficha técnica referenciada (CEO, cuestionario se pasó online con un mues- 2020a). treo no probabilístico sobre el universo de Sobre la muestra original, se ha aplicado la población residente en Cataluña de die- un filtro excluyendo a las personas que en ciseis años y más. La participación fue vo- la variable identidad de género han respon- luntaria y no estada motivada por incentivos dido «Género no binario» o «Prefiero no res- económicos. La muestra final incluye 3605 ponder», debido al reducido número de res- casos. A pesar de su naturaleza no proba- puestas en estas categorías (22 casos)2. bilística, el conjunto de datos constituye Además, algunos análisis emplean filtros una fuente de información relevante para, adicionales de submuestras específicas, al menos, aproximarse a la comprensión como «personas encuestadas que han tele- de un contexto inédito. Si bien, es necesa- trabajado» o «población con cargas de tra- ria cierta prudencia con la inferencia de los bajo de cuidados». Estos casos se especi- resultados dada la posible infrarrepresenta- fican en cada análisis y se indica en el título ción del empleo presencial. Por esta razón, de los resultados. La tabla 1 presenta un las conclusiones de este artículo se presen- tan como una suerte de hipótesis explorato- 2 El instrumento de recopilación de datos original pre- rias, para ser contrastadas con otras fuen- gunta a las persones encuestadas por su identidad de tes de datos y para dialogar con resultados género (no el sexo asignado al nacer). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 84 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género resumen de los tamaños de las submues- los distintos contextos de recogida de da- tras para las variables clave y las compara tos: la encuesta del CEO se realizó durante con otras estadísticas oficiales extraídas dos semanas del confinamiento estricto, de muestras probabilísticas. La mayor dife- mientras que la EPA se realizó a lo largo del rencia entre la muestra objeto de estudio y segundo trimestre que comprende el paso otras probabilísticas radica en la proporción del confinamiento a la llamada desescalada, de personas encuestadas que han teletra- momento en que se empezó a recuperar el bajado. No obstante, es preciso considerar trabajo presencial. TABLA 1. Medidas absolutas y relativas de las submuestras, y contraste con fuentes oficiales alternativas Submuestra N % Fuente alternativa (Cataluña) % Mujeres 1861 51,9 ECV 2020 51,5 Población ocupada 1798 50,1 EPA 2020 Q2 51,1 Población con menores de 13 años a cargo 787 21,9 ECV 2020 24,1 ESeC: profesionales y directivos 986 27,5 ECV 2020 26,3 ESeC: clase trabajadora 850 23,7 ECV 2020 29,4 EPA 2020 Q2 18,5 Teletrabajando (100 %) 1988 43,9 EPA 2019* 6,4 Nota: * EPA 2019, España. Fuente: Elaboración propia. Con relación al tratamiento de los da- qué factores tienen un mayor impacto en tos, la primera hipótesis (H1: trabajo a dis- las expectativas sobre el teletrabajo. Los tancia durante el confinamiento domiciliario predictores se aplican en cuatro bloques, refuerza los roles tradicionales de género) entre ellos los relacionados con caracte- se aborda mediante una serie de análisis rísticas estructurales (género, clase social bivariados, especificados en la tabla 3. Las y sector laboral), predictores relacionados pruebas estadísticas de significancia se re- con la distribución de la carga de trabajo portan exclusivamente con fines ilustrati- dentro del hogar (organización del trabajo vos. Siguiendo un principio de parsimonia, en el hogar, horas semanales dedicadas al los análisis bivariados se consideran sufi- trabajo doméstico y horas semanales dedi- cientes para extraer conclusiones relevan- cadas al trabajo de cuidados), predictores tes con respecto a H1. La segunda hipóte- que valoran la experiencia vivida del tele- sis (H2: la valoración de las personas sobre trabajo (se ha podido organizar horarios de el trabajo a distancia depende principal- trabajo; se ha podido programar descan- mente de la experiencia vivida con la orga- sos; se ha podido desconectar al final de nización de los tiempos de trabajo entre los la jornada), y un bloque final que considera miembros del hogar) se aborda mediante interacciones entre predictores. una regresión logística binomial (logit) so- La operacionalización completa de las bre la variable dependiente que valora si el variables utilizadas en los análisis se pre- teletrabajo pudiere ser una forma adecuada senta en la tabla 2. Además, puede consul- de organizar el empleo pasado el estado tarse el cuestionario (CEO, 2020b) para co- excepcional de confinamiento (véase ta- nocer la redacción exacta de las preguntas bla 2). El modelo se utiliza para determinar y las categorías de respuesta. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López85 TABLA 2. Operacionalización de los conceptos Concepto Dimensión Indicador Variable Valores Existe carga de cuida- Ciclo vital (grupos) Sin carga de cuidados, Cui- dos dado de menores, Cuidado de adultos o adultos + menores Tiempo dedicado al Horas semanales trabajo 0:168 Trabajo trabajo de cuidados cuidados* de cuidados Aumento trabajo cui- Percepción cambio tra- Menos TC, Mismo TC, Más dados confinamiento bajo cuidados* TC, no aplica, ns/nc Organización trabajo Corresponsabilidad (sub- Siempre existió, desarrolló en cuidados hogar jetiva) en pareja TC* confinamiento, no existe Tiempo dedicado al Horas semanales trabajo 0:168 trabajo doméstico doméstico* Aumento del trabajo do- Percepción cambio tra- Menos TD, Mismo TD, Más Carga total Trabajo méstico durante confi- bajo doméstico* TD, no aplica, ns/nc de trabajo doméstico namiento Organización trabajo Corresponsabilidad (sub- Siempre existió, desarrolló en doméstico hogar jetiva) en pareja TD* confinamiento, no existe Modalidad de empleo Modalidad de trabajo du- Teletrabajo 100 %, En persona rante confinamiento (indi- 100 %, Teletrabajo 50 % vidual) Modalidad de empleo Modalidad de trabajo du- Teletrabajo 100%, En persona Trabajo rante confinamiento (agre- 100%, Teletrabajo 50%, Mixto productivo gado hogar) 100% Aumento trabajo pro- Percepción cambio tra- Menos horas, Mismas horas, ductivo en confina- bajo productivo* Más horas, no aplica, ns/nc miento Expectativas Expectativas teletra- Le gustaría TT en el futuro Sí, No organizar bajo en futuro trabajo Posibilidad organización 0:10 tiempos* Experiencia Valoración experiencia Posibilidad organización 0:10 teletrabajo teletrabajo pausas* Posibilidad desconexión 0:10 tras jornada* División del Identidad Identidad de género Identidad de género Mujer, Hombre trabajo por de género género Estatus social Clase social Nivel ocupacional European Socio-econo- Directivos y profesionales [1:2], mic Classification (ESeC) Ocupaciones intermedias [3:6], (4 grupos) Clase trabajadora [7:9], No se puede clasificar [10] Ocupación Sector laboral Sector laboral Público, Privado, Otros/ns/nc * Variables que hacen referencia a percepciones o valoraciones subjetivas. Fuente: Elaboración propia. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 86 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género TABLA 3. Análisis en relación con la H1 Variable dependiente Variable independiente Submuestra Test Modalidad de empleo Género Ocupada Chi2 Género Modalidad de empleo Ocupada Chi2 Menores a cargo Género Modalidad de empleo Ocupada Chi2 ESeC Género Percepción cambio trabajo productivo Ocupada Chi2 Modalidad Género Percepción cambio trabajo doméstico Ocupada Chi2 Modalidad Género Horas semanales trabajo doméstico Ocupada Kruskal-Wallis Chi2 Modalidad Género Ocupada con cargas Percepción cambio trabajo cuidados Chi2 Modalidad de cuidado Género Ocupada con cargas Horas semanales trabajo cuidados Kruskal-Wallis Chi2 Modalidad de cuidado Género Corresponsabilidad en pareja TD Ocupada en pareja Chi2 Modalidad Género Ocupada en pareja Corresponsabilidad en pareja TC Chi2 Modalidad con menores a cargo Fuente: Elaboración propia. Resultados tes en la sociedad catalana se había implan- tado el teletrabajo de una forma tan masiva, Los resultados se presentan en dos apar- lo que genera una oportunidad inédita para tados. En primer lugar, una aproximación evaluar una modalidad de trabajo que, antes descriptiva a la vivencia del trabajo a dis- de la pandemia, ya estaba llamada a tener un tancia considerando la población afectada peso laboral más importante. No obstante, las y los efectos experimentados y, en segundo circunstancias extraordinarias en las cuales lugar, una aproximación a la valoración de se llevó a cabo —de forma precipitada y con futuro acerca de dicha modalidad. la imposibilidad de externalizar el trabajo de cuidados—, obligan a marcar ciertas distan- La experiencia del trabajo a distancia cias respecto a lo que es el teletrabajo con- en tiempos de pandemia vencional. Durante la primera quincena del mes de El 14 de marzo de 2020 entraba en vigor el mayo, más de la mitad (61,7 %) de la po- estado de alarma del gobierno de España blación catalana empleada se pudo adap- con el que se iniciaba el confinamiento gene- tar de alguna forma a esta modalidad de tra- ral de la población para luchar contra la pan- bajo. El 46,5 % trabajaba únicamente desde demia de la COVID-19. Durante este período, casa y el 15,2 % lo combinaba con la pre- que se alargó hasta junio, se suspendieron sencialidad en el centro de trabajo, mientras todas las actividades, excepto las considera- que el 38,3 % restante mantuvo el trabajo das esenciales3. Además, también se instaba presencial. El primer aspecto destacable de a todas las empresas a facilitar el teletrabajo la implantación del trabajo a distancia du- en la medida que fuera posible. Nunca an- rante la pandemia en Cataluña es que recayó más entre las mujeres que entre los hombres 3 Véase Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. (figura 1) (Chi2 = 40,8, DF = 2, p-value = 0,000). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López87 FIGURA 1. Modalidad de empleo según género. Submuestra ocupada. Encuesta CEO, 2020 (%) Mujeres 54,3 11,6 34,1 Hombres 39,5 18,4 42,1 0 25 50 75 100 % Solo Teletrabajo y Teletrabajo presencial presencial Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). FIGURA 2. M  odalidad de empleo según género y presencia de menores de 13 años en el hogar. Submuestra ocupada. Encuesta CEO, 2020 (%) Hombres Mujeres Menores 32,7 11,7 55,6 57,3 7,8 34,9 de 13 Sin 43,2 22 34,8 54 14,1 32 menores 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Solo Teletrabajo y Teletrabajo presencial presencial Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). El segundo aspecto relevante es que res se mantiene en el 57,3 %. Como se la diferencia entre mujeres y hombres se puede observar en la figura 2, esta diferen- acentúa cuando en los hogares hay pre- cia se reduce considerablemente cuando sencia de menores de trece años (figura 2) en el hogar no hay menores de edad. De (Chi2 = 93,5, DF = 6, p-value = 0,000). En los cuatro grupos que resultan al combinar estos casos, el porcentaje de los hombres género y presencia de criaturas, el que se que trabajan a distancia se reduce hasta comporta de forma distinta son los hom- el 32,7 %, mientras que el de las muje- bres con hijos e hijas. Por lo tanto, los re- Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 88 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género sultados sugieren que mientras para ellos reproduciendo cierto sesgo de clase. Los la presencia de menores de trece años resultados coinciden con esta premisa: el en el hogar parece generar más bien un teletrabajo es más frecuente entre las ocu- efecto disuasorio del trabajo a distancia, paciones intermedias (puestos 3 a 6 de la en el caso de las mujeres ocurre exacta- escala ESeC) o los directivos y profesiona- mente lo contrario. En este sentido, todo les (puestos 1 a 2). En cambio, las personas indica que el teletrabajo reforzó, durante trabajadoras con menor cualificación, apro- este período, el papel cuidador de las ma- ximadamente el 60 %, continúa realizando dres frente a los padres. Un aspecto que trabajo presencial (tabla 4) (Chi2 = 291,7, señala la importancia de analizar el im- DF = 14, p-valor = 0,000). Entre las ocu- pacto de género que podría suscitar la im- paciones menos cualificadas, se observan plantación general de esta modalidad de menos diferencias entre hombres y muje- trabajo en el futuro. res en la implantación del teletrabajo: es la En tercer lugar, se observa que el tra- opción minoritaria en todos los casos. Por bajo a distancia no se adopta de manera el contrario, se observan diferencias de al- homogénea en el conjunto de la estructura rededor de 30 puntos porcentuales entre ocupacional, siendo más frecuente entre hombres y mujeres en ocupaciones inter- las categorías ocupacionales cualificadas y medias y altas. TABLA 4. M  odalidad de empleo según categoría ocupacional y género. Submuestra ocupada. Encuesta CEO, 2020 (%) Clase social Directiva, Ocupaciones Clase No Género Modalidad Total profesional intermedias trabajadora clasificable Teletrabajo 37,2 47,5 33,8 29,7 39,5 Hombres Teletrabajo y presencial 31,0 21,3 4,8 37,0 18,4 Solo presencial 31,8 31,2 61,4 33,2 42,1 Teletrabajo 62,8 67,4 31,1 68,1 54,3 Mujeres Teletrabajo y presencial 16,5 11,4 9,6 7,7 11,6 Solo presencial 20,6 21,2 59,3 24,2 34,1 Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). Aumento del tiempo destinado las mujeres (41,3 %) siendo todavía más ele- al trabajo remunerado vado entre la población que adopta la mo- dalidad mixta (45,2 % hombres y 44,7 % Uno de los principales efectos del trabajo a mujeres). En cambio, entre la población que distancia reflejado en los datos es el incre- mantiene la presencialidad, solo el 6,8 % mento de horas trabajadas. El 35,3 % de la aumenta las horas trabajadas. Además, población ocupada que adopta esta moda- esta población es incluso la que, en ma- lidad durante el confinamiento afirma que yor proporción, ve reducir la jornada labo- trabaja más horas que antes. Como mues- ral (32,6 %). En el caso del trabajo a distan- tra la figura 3 (Chi2 = 25,1, DF = 6, p-va- cia, en las dos modalidades, tan solo una de lue = 0,000), este porcentaje es mayor entre cada cinco personas le dedica menos horas. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López89 FIGURA 3. C  ambios en horas de trabajo productivo según modalidad de trabajo y género. Submuestra ocupada. Encuesta CEO, 2020 (%) Hombres Mujeres Solo presencial 5,6 66,4 28 8,6 52,2 39,2 Teletrabajo 45,2 34,2 20,6 44,7 33,9 21,4 y presencial Teletrabajo 27,9 48,3 23,8 41,3 38,9 19,8 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Menos Mismas Más horas horas horas Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). Incremento de las tareas domésticas aproximadamente 10 puntos porcentuales y de los cuidados mayor entre las mujeres que teletrabajan El 40 % del conjunto de la población afirma (59,5 %) respecto a los hombres (49,9 %); que desde el inicio del confinamiento han y 11 puntos porcentuales mayor entre las aumentado las tareas domésticas en su ho- que trabajan presencialmente (47,0 %) res- gar. Este incremento es más acusado en- pecto a los hombres (35,8 %). En cambio, tre la población que trabaja todo el tiempo las mujeres y los hombres con modalidad desde casa (55,3 %) que entre la que rea- mixta parecen acercarse más en la valora- liza trabajo presencial (40,5 %). Además, ción (figura 4) (Chi2 = 81,3, DF = 10, p-va- la percepción del aumento de la carga es lue = 0,000). FIGURA 4. P  ercepción del cambio en el volumen de trabajo doméstico (TD) desde el inicio del confinamiento según modalidad de empleo y género. Submuestra ocupada. Encuesta CEO, 2020 (%) Hombres Mujeres Solo presencial 35,8 63,5 0,7 47 46,8 6,2 Teletrabajo y presencial 48,7 50,5 0,8 45,4 49,9 4,7 Teletrabajo 49,9 47 3,1 59,5 35,5 5 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Menores Mismo Más TD TD TD Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 90 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género Además de la percepción, el análisis de violín sobre el eje de las x. En el extremo del tiempo dedicado al trabajo doméstico opuesto, los casos que dedican más de 20 como horas semanales también muestra horas semanales son más frecuentes entre pautas diferenciales según género. Como las mujeres que entre los hombres, siendo se observa en la figura 5 (K-W Chi2 = 33,7, el umbral de las 30 horas semanales un va- DF = 5, p-value = 0,000), la proporción de lor atípico para todos los grupos. La línea personas que dedica menos de una hora a de puntos indica la referencia de las 7 horas la semana a las tareas domésticas (inclu- semanales, lo que sería equivalente a una yendo ninguna) es mayor entre los hombres hora diaria, 7 días por semana. El 50 % o que las mujeres, y entre estos, es más fre- más de las mujeres en todas las modalida- cuente tanto entre los que trabajan presen- des de trabajo se encuentra por encima de cialmente como los que combinan trabajo a esta referencia, mientras que entre los hom- distancia y presencial. Estos casos se apre- bres solo los que han hecho trabajo a dis- cian por el ancho donde empieza el gráfico tancia lo superan. FIGURA 5. H  oras semanales dedicadas a trabajo doméstico durante el confinamiento según modalidad de empleo y género. Submuestra ocupada. Encuesta CEO, 2020 (horas/semana) Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). Con relación a las tareas de cuidados, el trabajo presencial, la mayoría de los hom- un 60,8 % de la población que trabaja a bres considera que el volumen de cuidados distancia afirma que estas se incremen- se mantiene igual; mientras que las mujeres tan, mientras que, en el caso de la pre- se distribuyen por igual entre considerar su sencialidad, este porcentaje se reduce al aumento y su mantenimiento. Además, des- 45,7 %. De nuevo, esta percepción apa- taca la modalidad mixta al recoger la me- rece más marcada entre las mujeres que nor percepción de más trabajo de cuidados entre los hombres en todas las modalida- entre los hombres, reforzando la idea del des (véase figura 6) (Chi2 = 55,5, DF = 10, efecto disuasorio comentada anteriormente. p-value = 0,000). En el caso del teletrabajo, En definitiva, el trabajo a distancia durante donde la percepción del aumento es genera- el confinamiento implica un aumento del tra- lizada, se observan ocho puntos porcentua- bajo reproductivo que las mujeres perciben les de diferencia. En la modalidad mixta y en con mayor medida que los hombres. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López91 FIGURA 6. P  ercepción del cambio en el volumen de trabajo de cuidados (TC) desde el inicio del confinamiento según modalidad de empleo y género. Submuestra ocupada con cargas de cuidado. Encuesta CEO, 2020 (%) Hombres Mujeres Solo presencial 45,9 52,3 1,8 45,5 47,6 6,9 Teletrabajo 36,2 61,3 2,5 47,8 45,2 6,9 y presencial Teletrabajo 55,6 42 2,4 64 30,6 5,3 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Menos Mismo Más TC TC TC Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). Más allá de la percepción, el análisis mente alrededor de las 60 horas semanales de las horas dedicadas al trabajo de cui- (8,6 horas diarias), mientras que en las muje- dados muestra las siguientes pautas, se- res los valores atípicos empiezan a partir de gún se puede observar en la figura 7 (K-W las 80 horas semanales (11,4 horas diarias). Chi2 = 32,6, DF = 5, p-value = 0,000). En el La línea de puntos marca la referencia de las extremo inferior, la proporción de personas 14 horas semanales (2 horas diarias), límite que dedica menos de una hora semanal al que excede el 75 % de las mujeres con car- trabajo de cuidados (teniendo dicha carga) gas de cuidados que trabajan a distancia o es mucho mayor entre hombres que entre realizan modalidad mixta, y más del 50 % de mujeres, como se aprecia por el ancho en la las que tienen presencialidad. Entre los hom- base de los violines. En el extremo superior, bres, solo en el grupo que ha realizado tra- los valores atípicos de los hombres (en to- bajo a distancia, más del 50 % supera el um- das las modalidades) aparecen aproximada- bral de las 14 horas semanales. FIGURA 7. H  oras semanales dedicadas a trabajo de cuidados durante el confinamiento según modalidad de empleo y género. Submuestra ocupada con cargas de cuidado. Encuesta CEO, 2020 (horas/semana) Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 92 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género Finalmente, el análisis aborda las percep- En segundo lugar, si se analizan dichas ciones de hombres y mujeres sobre la distri- percepciones según modalidad de trabajo bución del trabajo reproductivo en la pareja durante el confinamiento, se observan ten- principal del hogar (para hogares donde vive dencias relevantes. Las mujeres que tele- una pareja) como se puede observar en la fi- trabajan son las que más consideran que el gura 8 (Chi2 = 25,3, DF = 2, p-valor = 0,000). trabajo doméstico no se reparte igualitaria- En primer lugar, como suele ser habitual, mente (una de cada tres) y las que menos la percepción de hombres y mujeres sobre atribuyen el reparto igualitario al confina- esta cuestión es diferente, siendo más opti- miento. En cambio, las mujeres con moda- mista la de ellos. Así, mientras que el 36,0 % lidad mixta o trabajo presencial perciben de los hombres afirma que el reparto de las más corresponsabilidad en el contexto de tareas domésticas ya se hacía de manera confinamiento (entre 5 y 6 puntos porcen- igualitaria antes del confinamiento, tan solo tuales). Estos datos apuntan a la idea de el 24,4 % de las mujeres lo ve igual. Esta que la ausencia de la mujer dentro del ho- tendencia también se observa con el cui- gar por motivos laborales favorece el re- dado de las criaturas. Las cifras genéricas, parto igualitario del trabajo doméstico. Con- en sentido contrario, señalan que el 20,3 % trariamente, el teletrabajo, en el caso de las de las mujeres niega que exista correspon- mujeres, parece frenar la corresponsabili- sabilidad frente al 12,6 % de los hombres. dad. FIGURA 8. P  ercepción de la igualdad en la distribución del trabajo doméstico en el hogar entre miembros de la pareja según género y modalidad de empleo. Submuestra ocupada y en pareja. Encuesta CEO, 2020 (%) Hombres Mujeres Solo presencial 25,9 35,2 38,9 29,1 47,7 23,3 Teletrabajo 33,3 37,3 29,3 26,8 46,4 26,8 y presencial Teletrabajo 23,2 37,2 39,6 35,3 41,6 23,1 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Corresponsabilidad Siempre Se desarrolló en No en trabajo doméstico existió confinamiento existe Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). El impacto negativo del trabajo a distan- este caso, de nuevo, las mujeres que teletra- cia con relación al reparto del trabajo repro- bajan, en comparación a las que realizan mo- ductivo también se observa en los datos so- dalidad mixta, son las que más manifiestan bre la percepción de corresponsabilidad en la falta de corresponsabilidad (22 % frente al el cuidado de los menores (véase figura 9) 17,5 %) y las que menos peso dan a la situa- (Chi2 = 33,4, DF = 10, p-value = 0,000). En ción de confinamiento (4,2 % frente al 7 %). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López93 FIGURA 9. P  ercepción de la igualdad en la distribución del trabajo de cuidado de menores en el hogar entre miembros de la pareja según género y modalidad de empleo. Submuestra ocupada, en pareja y con menores a cargo. Encuesta CEO, 2020 (%) Hombres Mujeres Solo presencial 15,5 84,5 21,4 2,9 75,7 Teletrabajo 11,9 2,8 85,3 17,5 7 75,5 y presencial Teletrabajo 10,6 1,7 87,7 22 4,2 73,8 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Corresponsabilidad Siempre Se desarrolló en No en cuidado menores existió confinamiento existe Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). La valoración del trabajo a distancia organización del trabajo a distancia entre los miembros del hogar, horas semanales dedi- Con el fin de profundizar en el análisis so- cadas a trabajo doméstico y horas semana- bre la valoración del trabajo a distancia se les dedicadas a trabajo de cuidados4. En ter- ha realizado una secuencia de modelos de cer lugar, se han incorporado variables que regresión logística, atendiendo a aspectos permiten evaluar la experiencia del trabajo estructurales, relacionales y de experiencia. a distancia: si se ha podido organizar un ho- Para ello, se ha tomado como variable de- rario de trabajo, si se han podido planificar pendiente la valoración sobre si se consi- pausas y si se ha podido desconectar una dera que el teletrabajo puede ser una buena vez acabado el horario laboral. Finalmente, forma de organización del propio trabajo en se han incorporado dos interacciones por un futuro escenario sin confinamiento. En género, para analizar con más detalle las di- concreto, se ha considerado como catego- ría de referencia la respuesta afirmativa. Para captar mejor el efecto de los factores expli- 4 Es importante formular algunos apuntes en relación con el tratamiento estadístico de dichas variables. En cativos, estos se han introducido de manera primer lugar, que las variables de horas de dedicación progresiva por bloques. En primer lugar, se numérica se han recodificado a partir del literal en las han considerado los factores estructura- respuestas que incluyen tanto cifras concretas como, en ocasiones, expresiones del tipo «no lo sé, muchas les entre los que se encuentran el género, horas», «demasiado» o «todas las horas posibles». En el ciclo vital (si se tienen cargas de cuida- cualquier caso, se ha aplicado un criterio consistente, dos de menores o de adultos dependientes), pero con base en la subjetividad del investigador. En segundo lugar, las respuestas no permiten captar las la clase social medida según la categoría diferencias ente tiempos sincrónicos y asincrónicos, ocupacional y el sector de actividad. En se- frecuentes en las situaciones de doble presencia. Final- gundo lugar, se han introducido los aspec- mente, con el fin de mantener a las persones sin carga de cuidados en el modelo, en la variable sobre horas tos relativos a la carga de trabajo productivo dedicadas a trabajo de cuidados se les ha asignado –1, y reproductivo entre los miembros del hogar: asumiendo que ello podría introducir algún sesgo. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 94 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género ferencias entre hombres y mujeres: una con global del teletrabajo depende, principal- respecto a la categoría ocupacional y otra en mente, de factores estructurales y de cómo relación con la posibilidad de desconectar ha sido la experiencia. A pesar de la excep- una vez finalizada la jornada laboral. cionalidad del momento que invita a consi- Esta secuencia de modelos se ha apli- derar el importante peso de los elementos cado sobre la población que ha realizado relacionales, se detecta un importante peso alguna modalidad de trabajo a distancia. de las variables estructurales junto a los Los resultados apuntan a que la valoración factores experienciales. TABLA 5. M  odelos de regresión logística sobre la valoración del teletrabajo. Submuestra que ha realizado teletrabajo. Encuesta CEO, 2020 M1: M2: M3: M4: Estructural Distribución cargas Experiencia TT Interacciones Predictores Odds Ratio Odds Ratio Odds Ratio Odds Ratio (Constante) 16,560*** 23,050***   8,670***   5,970** Género [Hombres] Referencia Referencia Referencia Referencia Género [Mujeres]   0,600*   0,620*   0,680   1,470 Ciclo vital [Sin carga de cuidados] Referencia Referencia Referencia Referencia Ciclo vital [Cuidado de adultos]   1,070   1,040   1,010   1,130 Ciclo vital [Cuidado de menores]   1,390   1,470   1,420   1,560 Clase [Dir. y Prof.] Referencia Referencia Referencia Referencia Clase [Intermedias]   0,860   0,850   0,660   0,620 Clase [Trabajadora]   0,210***   0,210***   0,150***   0,110*** Clase [no clasificable]   0,690   0,820   1,680   3,310 Sector [Público] Referencia Referencia Referencia Referencia Sector [Privado]   1,200   1,180   1,050   0,990 Sector [Otros]   1,280   1,260   1,280   1,230 Horas semanales trabajo doméstico   0,970*   0,970*   0,980 Horas semanales trabajo cuidados   1,000   1,000   1,000 Org. trabajo en hogar [TT 100 %] Referencia Referencia Referencia Org. trabajo en hogar [TT 50 %]   1,220   1,060   1,010 Org. trabajo en hogar [MX 100 %]   0,830   0,820   0,770 Valoración tiempos   0,990   0,980 Valoración pausas   1,080   1,080 Valoración desconexión   1,170***   1,340*** Mujeres * Clase-intermedias   1,050 Mujeres * Clase- trabajadora   1,490 Mujeres * Clase- no clasificable   0,260 Mujeres * Valoración desconexión   0,800** N observaciones   1.664   1.664   1.664   1.664 R2 Tjur   0,068   0,069   0,098   0,093 AIC 343.229 342.922 318.822 314.464 Nota: * p < 0,05; ** p < 0,01; *** p < 0,001. Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López95 Como se puede observar en la tabla 5, méstico se asociaría con un menor deseo cuando se introduce el bloque de factores por realizar teletrabajo en el futuro. En lo estructurales (modelo 1), las mujeres regis- referente a la experiencia vivida del trabajo tran una probabilidad más reducida que los a distancia (modelo 3) entre las personas hombres de valorar positivamente la im- que sí que han podido desconectar una vez plantación del teletrabajo una vez acabe acabado el horario laboral, las probabilida- el confinamiento. Ocurre lo mismo con las des de valorar positivamente el teletrabajo personas de clase trabajadora (categoría son superiores respecto a las que no han ocupacional menos cualificada) respecto a podido desconectar. No obstante, se iden- las personas de clase media (profesiona- tifican diferencias significativas entre hom- les y directivos). Entre los factores de dis- bres y mujeres como se observa con las in- tribución de carga de trabajo (modelo 2), teracciones introducidas con el modelo 4. aparece como significativo el relativo a la En este caso, la categoría laboral sigue carga de trabajo doméstico: una mayor de- siendo significativa, pero lo dejan de ser las dicación en horas semanales al trabajo do- horas dedicadas al trabajo doméstico. FIGURA 10. P  redicción de probabilidades para la valoración de la experiencia del teletrabajo según género, considerando la posibilidad de desconectar del trabajo al acabar la jornada laboral. Encuesta CEO, 2020 100 % Quiere teletrabajar 90 % 80 % 70 % 60 % 0,0 2,5 5,0 7,5 10,0 Puede desconectar Hombres Mujeres Fuente: Elaboración propia, basada en datos de la Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020 (CEO). El cálculo de las probabilidades predi- la modalidad del teletrabajo se aproxima al chas de la interacción evidencia que la po- 100 %, indicando que este sería un factor sibilidad de desconectar del trabajo remu- determinante para ellos y no tanto para ellas. nerado durante la experiencia del trabajo La interpretación de estos datos refuerza la a distancia en el confinamiento domiciliar idea de que la experiencia del trabajo a dis- aparece como un factor más relevante en el tancia ha sido más compleja entre las muje- caso de los hombres en comparación a las res para quienes la rutina de confinamiento mujeres. En este sentido, los resultados de la ha supuesto más responsabilidad dentro del interacción indican que, cuanto mayor es la hogar, condicionando su valoración respecto puntuación relativa para poder desconectar escenarios futuros de teletrabajo. Una de las entre los hombres, la probabilidad de desear razones explicativas puede residir en el he- Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 96 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género cho de que, más allá de una mayor corres- tico recae sobre las mujeres; que la reduc- ponsabilidad, ellas han asumido una mayor ción de la brecha de género en los usos del carga de trabajo doméstico de manera que tiempo responde al aumento de los cuida- la desconexión laboral no resulta suficiente dos de menores entre los hombres; y que para valorar positivamente la modalidad del la situación de confinamiento genera ma- teletrabajo. En este sentido, la carga total de yores costes para las mujeres. Así se des- trabajo, reproductivo y remunerado, superior prende de los análisis realizados a nivel in- en el caso de las mujeres, daría cuenta de la ternacional tomando como estudio de caso pérdida de significatividad de las horas de- distintos países (Craig y Churchill, 2020; dicadas a las tareas domésticas cuando se Collins et al., 2020; Farré et al., 2020; Hank introducen las interacciones en el modelo 4. y Steinbach, 2020; Sevilla y Smith, 2020; Seiz, 2021). El presente artículo ha pretendido con- Discusión y conclusiones tribuir a dichas discusiones con el análisis de la experiencia y la valoración del trabajo El artículo pretende contribuir al debate so- a distancia de hombres y mujeres en Cata- bre el impacto de género del teletrabajo to- luña durante los primeros meses de la pan- mando como estudio de caso el confina- demia coincidiendo con el cierre de las es- miento domiciliar de la población catalana cuelas. La primera hipótesis apunta que la durante los primeros meses de la pandemia experiencia del trabajo a distancia durante de la COVID-19. Como punto de partida, se el confinamiento domiciliario refuerza los plantea si la experiencia del trabajo a dis- roles tradicionales de género lejos de fa- tancia refuerza los roles tradicionales de gé- vorecer la corresponsabilidad en las tareas nero o la corresponsabilidad dentro de los domésticas y de cuidados. En este sen- hogares. tido, los datos analizados evidencian cómo Con relación al debate teórico, los re- el trabajo a distancia se caracteriza por ser sultados sobre el caso catalán ponen de una realidad que afecta más a las mujeres, manifiesto la pertinencia del llamado mo- con una incidencia destacable en las ma- delo de explotación, señalando los riesgos dres de menores de trece años a diferencia que puede implicar, desde la perspectiva de los padres, y a la población con catego- de género, la regulación del teletrabajo más rías ocupacionales más cualificadas. Con allá del contexto de pandemia. Desde esta relación al impacto inicial de la experien- aproximación, se apunta que el teletrabajo, cia, se observa que las mujeres perciben, entendido como una forma de organización con mayor proporción que los hombres, un laboral, puede reproducir la división sexual aumento de la carga total de trabajo. Asi- aumentando la carga total de trabajo de las mismo, el teletrabajo emerge como la mo- mujeres, así como reforzando los roles y es- dalidad que menos facilita la correspon- tereotipos tradicionales de género (Haddon sabilidad desde la vivencia femenina. En y Silverstone, 1993). consecuencia, a pesar de la heterogenei- Con relación a la línea de investigación dad de situaciones vividas, siendo la situa- sobre el impacto de género de la COVID-19, ción laboral un factor explicativo clave, pa- los resultados presentados coinciden con rece posible apuntar que la experiencia del otros estudios que evidencian la reproduc- trabajo a distancia es peor entre las mujeres ción y el reforzamiento de las desigual- que entre los hombres, reforzando todavía dades durante los primeros meses de la más la brecha de género en el trabajo do- pandemia. En concreto, se apunta que el méstico y de cuidados e incrementando las aumento del volumen de trabajo domés- horas de trabajo remunerado. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López97 La segunda hipótesis sugiere que la va- desigual distribución del trabajo doméstico y loración sobre el trabajo a distancia no de- de cuidados ente hombres y mujeres. Des- pende tanto de factores estructurales clási- cuidar esta realidad puede convertir el tra- cos (como el género, el ciclo vital o la clase bajo a distancia en una falsa solución para social), sino más bien de la propia experiencia la conciliación de la vida laboral y familiar de vivida como resultado de la organización de las mujeres. Por el contrario, los resultados las modalidades de trabajo entre los miem- también apuntan la oportunidad que supone bros del hogar. Los resultados del análisis de el potencial trasformador de dicha moda- regresión logística subrayan la interacción de lidad cuando afecta a los hombres hetero- factores estructurales, relacionales y de ex- sexuales cuyas parejas realizan trabajo pre- periencia para dar cuenta de las expectativas sencial. de futuro acerca de la modalidad del teletra- bajo. Los distintos modelos apuntan la signi- ficatividad de las variables estructurales (gé- Bibliografía nero y categoría laboral), relacionales (horas de trabajo doméstico) y experienciales (posi- Actis di Pasquale, Eugenia; Iglesias-Onofrio, Marcela; bilidad de desconectar laboralmente). Si bien Pérez de Guzmán, Sofía y Viego, Valentina (2021). las interacciones ponen de manifiesto que la «Teletrabajo, vida cotidiana y desigualdades de género en Iberoamérica». 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N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 98 La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género CEO (2020a). Fitxa Tècnica Enquesta sobre els usos 91(6):1340-1350. doi: 10.1037/0021-9010.91. del temps i el confinament. Barcelona: Cen- 6.1340 tre Estudis Opinió. Disponible en: https://ceo. González Ramos, Ana M. y García-de-Diego, José gencat.cat/ca/estudis/registre-estudis-dopi- M. (2022). «Work–Life Balance and Telework- nio/estudis-dopinio-ceo/societat/detall/index. ing: Lessons Learned during the Pandemic html?id=7608, acceso 10 de julio de 2021. on Gender Role Transformation and Self-Re- CEO (2020b). Qüestionari Enquesta sobre usos del ported Well-Being». International Journal Envi- temps i el confinament. Barcelona: Centre Estu- ronmental Research Public Health, 19(14): 8468. dis Opinió. 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N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez y Sergi Porcel López99 Mooi-Reci, Irma y Risman, Barbara J. (2021). «The Salganik, Matthew (2017). Bit by Bit: Social Re- Gendered Impacts of COVID-19: Lessons and search in the Digital Age. Princeton, New Jersey: Reflections». Gender and Society, 35(2): 161- Princeton University Press. Open Review Edition. 167. doi: 10.1177/08912432211001305 Seiz Puyuelo, Marta (2021). «Equality in Confine- Moreno Colom, Sara y Borràs Català, Vicent (2021). ment: Nonnormative Divisions of Labour in Span- Que teletrabajen ellos. Aprendizajes de la pande- ish Dual-Earner Families During the Covid-19 mia más allá de lo obvio. Barcelona: MRA Edi- Lockdown». 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N.º 183, Julio - Septiembre 2023, pp. 77-100 doi:10.5477/cis/reis.183.77 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective La experiencia del trabajo a distancia durante el confinamiento en Cataluña: una aproximación desde la perspectiva de género Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López Key words Abstract Job Category The aim of this article is to contribute to the debate on the • Life Cycle gender impact of telework, using the home lockdown of the • Co-responsibility Catalonian population during the first months of the COVID-19 • Gender pandemic as a case study. Specifically, men’s and women’s • Telework experiences and evaluations of remote work are analysed based • Domestic Work on a survey on time-use during the lockdown conducted by the • Use of Time Centre Estudis Opinió. The results indicate that the experience of remote work, far from fostering co-responsibility in domestic and care work, further reinforced the gender gap in reproductive labour. Palabras clave Resumen Categoría laboral El objetivo de este artículo es contribuir al debate sobre el • Ciclo vital impacto de género del teletrabajo, tomando como caso de • Corresponsabilidad estudio el confinamiento domiciliario de la población catalana • Género durante los primeros meses de la pandemia COVID-19. En • Teletrabajo concreto, se analizan las experiencias y valoraciones acerca del • Trabajo doméstico trabajo a distancia de hombres y mujeres a partir de la Encuesta • Uso del tiempo sobre Uso del Tiempo y Confinamiento realizada por el Centre Estudis Opinió. Los resultados indican que la experiencia del trabajo a distancia, lejos de favorecer la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidados, refuerza aún más la brecha de género en el trabajo reproductivo. Citation Moreno-Colom, Sara; Borràs Català, Vicent; Cruz Gómez, Irene; Porcel López, Sergi (2023). “The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 183: 77-100. (doi: 10.5477/cis/reis.183.77) Sara Moreno-Colom: Universitat Autònoma de Barcelona | sara.moreno@uab.cat Vicent Borràs Català: Universitat Autònoma de Barcelona | vicent.borras@uab.cat Irene Cruz Gómez: Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona | irene.cruz@uab.cat Sergi Porcel López: Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona | sergio.porcel@uab.cat Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 78 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective Introduction finamiento] conducted by the Centre Estudis Opinió (CEO)1. The COVID-19 crisis and the lockdown meas- The article is divided into four sections. ures presented a new scenario in which tele- First, a literature review on the transform- work became obligatory. In this context, ative potential of telework for gender rela- workplace and domestic matters merged. The tions is presented, as well as a review of novelty of this situation lies in the high volume the studies carried out over the last year re- of people forced to carry out paid work from garding the gender impact of this work mo- home using information technology simulta- dality in the context of the COVID-19 crisis. neously with family and household activities. Second, the methodological strategy is dis- This obligation to telework in the lockdown, cussed. Third, the main results obtained in paired with the closure of schools and the im- the Catalonian case are described. Finally, possibility of receiving home or family care the article concludes by discussing the in- services, increased the burden and amount of itial question regarding the transformative domestic and care work in households. This potential of telework and addresses its risks complex context offers an unprecedented and limits from a gender perspective. opportunity to evaluate some of the effects of telework on gender relations within house- holds. Theoretical framework Beyond the obvious consequences, it is worth delving into the gender impacts The debate on the transformative potential of telework in a lockdown context, which of telework arose during the oil crisis of the accentuated the simultaneity of everyday 1970s, when it was suggested as one solu- life activities and tasks. From a gender ap- tion to the problems of the moment (Madsen, proach, this research proposes an examina- 2011). This modality is identified with the pos- tion of daily patterns in organising paid and sibility of improving productivity, reducing unpaid work in order to answer the follow- costs, and creating new job opportunities in ing question: Did teleworking during home times of crisis. More recently, telework has lockdown reinforce traditional gender roles been presented as a solution to the so-called or promote co-responsibility? The answer crisis of care, where it is seen as an option to this question is based on the experiences that would allow combining paid work with and assessments of remote work of men and caring for dependent persons. In any case, women in Catalonia during the first months there is a conceptual consensus regarding the of the pandemic, coinciding with the closure definition of telework according to the Euro- of schools. Our first hypothesis proposes pean framework agreement (2002) as: a form that, far from favouring co-responsibility in of organising and/or performing work, us- domestic and care work, remote work during ing information technology, in the context of home lockdown reinforced traditional gender an employment contract/relationship, where roles. Our second hypothesis is that people’s work that could be performed at the em- evaluations of remote work do not depend ployer’s premises is carried out away from as much on classic structural factors (such as gender, phase of the life cycle or social 1 This analysis is part of the Project entitled “Gender class) as on their lived experience of the or- impact of remote working and lockdown routines: be- ganization of work modalities among house- yond the obvious (IGETECO)” (Impacto de Género del hold members. The data were obtained from teletrabajo y rutinas de confinamiento: más allá de lo obvio (IGETECO)), funded by the Overcoming Covid-19 the Survey on time use and the lockdown Banco Santander-CRUE-CSIC Fund (Fondo Supera [Encuesta sobre usos del tiempo y el con- Covid-19 Banco Santander-CRUE-CSIC). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López79 those premises on a regular basis. Belzunegui self-management that it offers— can become (2002) includes working time flexibility as a a trap for women (Haddon and Silverstone, characteristic. From a gender approach, this 1993). Under the illusion of having leeway to discussion on the transformative potential of self-organize, the absence of a rigid schedule telework draws attention, among other as- implies greater availability and self-imposed pects, to the division of labour and time use at work demands that, together with domestic home (Mirchandani, 2000; Mayo et al., 2011). and care responsibilities, result in an increase Using a gender perspective involves analys- in women’s total workload. Finally, a resist- ing the effect of gender norms on working ance model shares certain features of the pre- time patterns, assuming that the distribution vious two models. It proposes that telework of paid and unpaid work responsibilities within represents a mechanism by which women can households does not respond to rational de- resist the patriarchal nature of the domestic cisions based on relative resources (Pearse and work spheres (Gálvez, Tirado and Alcaraz, and Connell, 2016), questioning the gender 2020). From this perspective, the analytical fo- neutrality of preferences (Brines, 1994) and cus falls on women’s experience of remote understanding that the gender division of la- work as a way of questioning the productive bour needs to be explained by the relationship and male-oriented logic of labour. between the productive and the reproduc- Along with these theoretical proposals, tive spheres (Beneria, 1981). This perspec- some empirical studies show that having con- tive highlights the sociocultural values and trol over where and when one works can re- norms that define what is desirable behav- lieve work-family conflict (Kelly et al., 2014) iour for women and men regarding the distri- and that teleworking can help women main- bution of work. Gender roles are conceived tain their careers after childbirth (Chung and not as rigid and immutable behavioural man- Horst, 2018). However, other studies find that dates, but as dynamic expectations, result- telework can increase work and family con- ing from socialisation processes and relations flict (Golden, Veiga and Simsek, 2006). The between the genders. In this sense, West tendency of telework to blur the boundary be- and Zimmerman (1987) coined the concept tween work and family may increase domes- “doing gender”, which aids in analysing the tic responsibility for women and strengthen changes and continuities in the relations be- the traditional division of labour (Hilbrecht tween women and men. In the specialized lit- et al., 2008). Several studies warn of the lim- erature, three approaches to analysing the its of an idyllic vision of the transformative po- relationship between telework and gender tential of telework in times of crisis that often relations have been identified (Sullivan and does not take into account the social inequal- Lewis, 2001; Pérez, 2010; Gálvez, Tirado and ities that are present at the outset (Bae and Alcaraz, 2020). First, a so-called “new oppor- Kim, 2016). Telework can accentuate gen- tunities for flexibility” model considers tele- der gaps by reinforcing the gendered divi- work as an instrument that favours the concili- sion of labour in the labour market and within ation of work and family spheres, encouraging the household, worsening working condi- the co-responsibility of men at home (Huws tions through more porous, intense and atyp- et al., 1996). Second, an exploitation model ical work hours and causing health problems sees telework as reproducing the sexual divi- (Beauregard and Basile, 2016; Eurofound, sion of labour, increasing the total workload of 2017-2020). women and reinforcing traditional gender roles Taking these debates as a reference, and stereotypes. This perspective empha- the need to analyse the gender impact of sises that the initial appeal of the modality — remote work during the first period of the namely, the capacity for self-organization and COVID-19 crisis becomes evident (Mooi-Reci Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 80 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective and Risman, 2021). In this context, telework Secondly, although this situation made do- emerged as a mandatory modality, chang- mestic tasks more visible, men did not take ing the conditions that characterized it before on more responsibility for these tasks; al- the pandemic. It is important to highlight the though they did take on more responsibility differences between telework as a form of or- for the care of children, which reduced the ganizing work before the pandemic and tele- gender gap in terms of time use. Lastly, it work as a public health measure to stop the is argued that the lockdown and the subse- spread of COVID-19. The former was charac- quent de-escalation generated greater phys- terized by autonomy and flexibility, the latter ical, emotional and work costs for women, by its compulsory nature. This paper exam- with difficulties linked to the management of ines how the population lockdown and work- work time as an explanatory factor. ing from home, combined with the closure of On the one hand, quantitative research schools and the difficulty or impossibility of conducted at the international level and fo- outsourcing domestic and care tasks, influ- cused on the case of dual-earner couples enced the distribution of domestic and care shows pre-existing trends in different so- work between women and men. Various stud- cio-political contexts. The study by Collins ies conducted in recent months on the gen- et al. (2020), which focused on the lockdown der impact of the pandemic have asked the in the United States, points to an increase in same question (Craig and Churchill, 2020; domestic work and a reduction in paid work Collins et al., 2020; Farré et al., 2020; Hank among women compared to men, especially and Steinbach, 2020; Sevilla and Smith, 2020; in households with children under 6 years of Seiz, 2021): Did the COVID-19 crisis reinforce age. In this same vein, Craig and Churchill traditional gender roles or contribute to co-re- (2020) analyse the case of Australia and show sponsibility in domestic and care work? Some that the time dedicated to paid work de- of these studies have examined whether the creased and the time dedicated to domestic impact of the lockdown in homes with chil- and care work increased, especially among dren can be compared with the impact of pa- women. The results indicate the persistence ternity leave, which is especially positive when of the gender gap in the total unpaid work- the mother is absent from the home (Sevilla load, although the difference in the use of time and Smith, 2020). Farré and González (2019) for unpaid work between men and women argue that paternity leave increases fathers’ was reduced, basically, due to the increase involvement in childcare in Spain. From this in men’s involvement in care work but not in perspective it is suggested that the lockdown domestic work. The amount of time that men situation could have fostered the involvement dedicated to childcare was greater than it was of men in domestic and care work. before the lockdown; this reduced the gen- However, the results obtained in this der gap in time use, although women contin- emerging line of research point to the repro- ued to do more. In the German case, Hank duction and reinforcement of gender inequal- and Steinbach (2020) did not find fundamen- ities during the first months of the pandemic tal changes in the division of labour between (April-May), which were marked by home men and women, but they observed a shift to- lockdown and the closure of schools (Craig wards extreme situations, namely, an increase and Churchill, 2020; Collins et al., 2020; in the number of couples with traditional pat- Farré et al., 2020; Hank and Steinbach, 2020; terns and the number of couples with equal Sevilla and Smith, 2020; Seiz, 2021). First, it patterns. In addition, they point to the exist- is found that lockdown entailed an increase ence of a remarkable percentage of couples in the volume and intensity of domestic work, who had an equal distribution of labour before which fell to a greater extent on women. the pandemic but experienced an increase in Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López81 the domestic responsibility of women during ing an unpreceded opportunity for non-tra- lockdown. Furthermore, these authors find ditional divisions of labour. However, despite that especially among people who telework, the evolution towards a more equal division domestic work obligations increased among of labour in these couples, the general results women, while the contribution to care work indicate that women were more strongly im- increased among men. In this sense, work- pacted by the pandemic in terms of increased ing conditions influence men’s dedication domestic demands. Seiz (2021) concludes by to domestic and care work, but they do not pointing out the resilience and persistence of affect women’s dedication. In other words, traditional normative patterns as the main ob- the responsibilities of men are more adap- stacle to co-responsibility. Additionally, in the tive than those of women. Considering these Spanish case, Farré et al. (2020) show that the results, the authors conclude the impossibil- COVID-19 crisis increased the specialization ity of identifying general trends and the need of domestic work within households. They to observe heterogeneous responses. Sevilla show an increase in the gender gap in laun- and Smith (2020) analyse the gender gap in dry and cleaning activities, as well as in the relation to childcare and show that mothers physical care of children. A decrease is found took on most of the additional childcare, de- in the gender gap in tasks related to repairs spite an increase in fathers’ involvement. They and grocery shopping. However, the same show how in the UK case that the amount authors recognize that there is some hetero- of additional childcare provided by men and geneity among households. Moreover, other women was correlated with their employment studies describe the difficulties in separating status, particularly among men. This means paid work, family responsibilities and personal that mothers performed more childcare than life for women who teleworked during the first fathers, regardless of their job. In addition, months of lockdown (Ortiz-Lozano, Martínez- women who worked from home spent more Morán and Fernández-Muñoz, 2021; Moreno time caring for their children than men who and Borràs, 2021). Aguado and Benlloch teleworked or lost their jobs. (2020) analyse the impact of remote work on On the other hand, regarding the Span- work-life balance for the case of women with ish case, different studies show a significant children under 12 years of age and found that increase in the volume of domestic and care mothers experienced a decline in work-life work during the first months of the pandemic, balance in comparison to fathers. From a Eu- which implies greater dedication in both ropean comparative perspective, González members of the couple, although women and García-de-Diego (2022) show that both continued to bear the greater workload (Seiz, men and women teleworkers reported diffi- 2021; Farré et al., 2020). Seiz (2020) argues culties with managing work–life balance at that although there was a slight increase in home, despite women handling core care and the domestic participation of men during lock- household tasks. Although the authors do not down, the overall workload continued to fall identify important differences between Eu- mainly on women. Her study analyses the re- ropean regions, surprisingly, in Southern Eu- negotiation of paid and unpaid work in heter- rope, where all studies emphasise the strong osexual couples. The results show a smaller domestic work division and work–life balance gender gap in couples in which both part- conflicts, women’s perception of life satis- ners had access to telework opportunities faction during the lockdown is slightly higher and flexibility that improved their time-avail- than that of men. By contrast, Actis et al. ability. In these cases, Seiz (2021) explains (2021) examine a group of Ibero-American that the special conditions established by the countries, including Spain. Their results sug- confinement relaxed job constraints, creat- gest that, regardless of sociocultural differ- Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 82 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective ences, in all the countries under study the of remote work during home lockdown rein- massive introduction of telework during the forced traditional gender roles. Secondly, we COVID-19 crisis tended to accentuate previ- posit that individuals’ evaluation of remote ously existing gender inequalities, both in the work depends less on classic structural fac- productive and reproductive spheres. tors such as gender, life cycle factors or so- Overall, these studies confirm that the cial class than on their own lived experience lockdown has not led to greater co-respon- as a result of the organization of work modal- sibility within the home; in contrast, it seems ities among household members. to have reinforced previously existing gender relations. They also highlight the heteroge- neity of experienced situations and note that Methodology the employment conditions of both mem- bers of the couple are a key explanatory fac- A quantitative methodological strategy is tor. Alon et al. (2020) argue that dual-earner adopted to answer the questions posed. The couples who teleworked had the most equal data come from the Survey on time use and distribution of labour. However, they note the lockdown, which was conducted between the importance of considering the influence May 4th and 15th, 2020, by the CEO. The sur- of the distribution of domestic work prior to vey was conducted online with a non-prob- the pandemic because much of the increase abilistic sampling of the population aged 16 in the burden falls to the person who per- years and over residing in Catalonia. The re- formed the domestic and care work before cruitment strategy did not involve economic COVID-19. In general, the majority of studies compensation, so participation was not moti- analyse the gender gap in relation to domes- vated by incentives, but was voluntary. The fi- tic and care work in dual-earner couples with nal sample comprised 3605 cases. or without children who performed telework in the context of the pandemic. Less atten- Despite the non-probabilistic nature of tion has been devoted to subjective per- the sample, this dataset constitutes a rele- ceptions of the lived situation. In this sense, vant source of information to at least approx- Craig and Churchill (2020) raise some inter- imate an understanding of a time of histori- esting questions about the Australian case. cal relevance. Conclusions from the results First, they observe that women who worked should be taken with caution, particularly be- outside the home reported less stress than cause in-person and non-office occupations women who teleworked. However, the lat- are likely under-represented. Therefore, the ter perceived less time pressure with the dis- conclusions from this study would be bet- appearance of rigid schedules, despite the ter understood as exploratory hypotheses, increase in the total workload. Secondly, all to be tested and contrasted with other data women expressed less satisfaction with the sources and in dialogue with complementary distribution of domestic and care work. analytical results. Within these limitations, The research presented in this article its strengths also need to be pointed out. adopts this perspective to analyse the ex- First, the survey was carried out by a public, periences and evaluation of remote work well-established, non-partisan institution with among men and women in Catalonia in a a long history of producing reliable social context marked by home lockdown and the studies. Secondly, no other data source pro- closure of schools. Specifically, two initial duced in this historically unique emergency hypotheses are formulated. First, we sug- period provides comparable information in gest that far from favouring co-responsibility terms of sample size and geographic exten- in domestic and care work, the experience sion for the area under study. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López83 The CEO performed a post-stratification pensities-within-groups assumption for weighting of the sample to correct for over weighting (Salganik, 2017). Nevertheless, or under-representation of groups by gen- post-stratification weighting cannot correct der identity, age, first language, place of for other possible forms of sampling bias in- birth and education level. Reasonably large trinsic to the sampling method. Further de- sample sizes within stratification groups in- tails on the data can be consulted in the ref- crease the homogeneous-response-pro- erenced technical sheet (CEO, 2020a). TABLE 1. Sub-sample absolute and relative sizes, and contrast with alternative official sources Sub-sample n % Alternative source (Catalonia) % Women 1861 51.9 EU-SILC 2020 51.5 Employed 1798 50.1 LFS 2020 Q2 51.1 Respondents having children under 13 787 21.9 EU-SILC 2020 24.1 ESeC: professional and managerial 986 27.5 EU-SILC 2020 26.3 ESeC: working class 850 23.7 EU-SILC 2020 29.4 LFS 2020 Q2 18.5 Teleworking (100 %) 1988 43.9 LFS 2019* 6.4 Note: * LFS 2019, Spain. Source: By authors. The original sample was filtered to ex- the Labour Force Survey (Q2) covered three clude people who responded to the ques- months, during which time Catalonia shifted tion on their gender identity with “Non-binary to what was referred to as the “new normal- gender” or “I prefer not to answer” due to ity”, a period when many people returned to the small number of responses in these cat- working in-person. egories (a total of 22 cases)2. Some analyses Regarding the analysis of the data, the first are only of interest for specific subsamples, hypothesis (H1: remote work during home such as “respondents having teleworked”, or lockdown reinforced traditional gender roles) is “population having care workloads”. In these addressed using a series of bivariate analyses, cases, additional subsample filters are used specified in Table 3. Statistical tests of signif- and are specified in each analysis by the ti- icance are reported exclusively for illustrative tle of the resulting output. Table 1 presents a purposes. Following a parsimony principle, bi- summary of sub-sample sizes for key varia- variate analyses were deemed sufficient to ex- bles and compares them to other official sta- tract relevant conclusions regarding H1. The tistics drawn from probabilistic samples. The second hypothesis (H2: individuals’ evalua- largest difference between the sample under tion of remote work depended primarily on the study and other probabilistic samples lies in lived experience of the organization of work the proportion of respondents having tele- modalities among household members) is ad- worked. Nevertheless, it should be consid- dressed using a binomial logistic regression ered that the survey for this sample lasted (logit) on the dependent variable regarding the two weeks during “hard” confinement (what evaluation of telework as an adequate way of was known as “Phase 0”), and the data from organizing one's work in the future after the lockdown (see Table 2 for operationalization 2 The original data collection instrument asked re- details). The model is used to determine which spondents for their gender identity (not their sex as- factors have greater impact on future expec- signed at birth). tations about teleworking. The predictors are Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 84 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective applied in four blocks: predictors related to ules; it has been possible to schedule breaks; structural characteristics (gender, social class it has been possible to disconnect at the end and labour sector), predictors related to the of the day), and a final block that considers in- distribution of the workload within the house- teractions among predictors. hold (organization of work in the home, weekly The complete operationalization of the var- hours dedicated to domestic work and weekly iables used in the analyses is presented in Ta- hours dedicated to care work), predictors that ble 2. The questionnaire (CEO, 2020b) can be evaluate the lived experience of telework (it consulted regarding the exact wording of the has been possible to organize work sched- survey questions and response categories. TABLE 2. Operationalization of the concepts Concept Dimension Indicator Variable Values Existence care work- Life cycle (grouped) No care workload, Children care work- load load, Adult/adult + children care workload Time care work Hours week care work* 0:168 Care work Increased care work Perception change care work- Less CW, Same CW, More CW, does lockdown load* not apply, does not know/answer Organization care Subjective co-responsibility dis- Always existed, Developed during lock- work home tribution care work couple* down, No co-responsibility Time domestic work Hours week domestic work* 0:168 Total Increase domestic Perception change domestic Less DW, Same DW, More DW, does Domestic workload work lockdown workload* not know/answer work Organization domes- Co-responsibility distribution do- Always existed, Developed during lock- tic work home mestic work home* down, No co-responsibility Employment mo- Employment relationship during Telework 100 %, In-person 100 %, Tele- dality lockdown (individual) work 50 % Productive Employment mo- Employment relationship lock- Telework 100 %, In-person 100 %, Tele- work dality down (aggregated per household) work 50 %, Mixed 100 % Increase productive Perception change productive Fewer hours, Same hours, Longer hours, work lockdown work* does not apply, does not know/answer Expectations Future expectations Would like to telework future Yes, No organization teleworking work To be able to organize work 0:10 schedules* Experience Evaluation telework To be able to plan breaks* 0:10 teleworking experience To be able to disconnect at the 0:10 end of the day* Gender divi- Gender Gender identity Gender identity Woman, Man sion of labour identity Social status Social Social class occupa- European Socio-economic Clas- Managers and professionals [1:2], Inter- class tional level sification (ESeC) (4 groups) mediate [3:6], Working class [7:9], Can- not be classified [10] Labour Labour sector Labour sector Public, Private, Other/does not answer * Variables referring to subjective perceptions or accounts. Source: By authors. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López85 TABLE 3. Analyses related to H1 Dependent var. Independent var. Subsample Illustrative Test Employment modality Gender Employed Chi2 Gender Employment modality Employed Chi2 Has children < 13 Gender Employment modality Employed Chi2 ESeC Gender Perception change productive work Employed Chi2 Modality Gender Perception change domestic workload Employed Chi2 Modality Gender Hours week domestic work Employed Kruskal-Wallis Chi2 Modality Gender Employed and having Perception change care workload Chi2 Modality care-workload Gender Employed and having Hours week care work Kruskal-Wallis Chi2 Modality care-workload Co-responsibility distribution domestic Gender Employed and in a Chi2 work home Modality couple Subjective co-responsibility distribution Gender Employed, in a couple Chi2 care work couple Modality and with children Source: By authors. Results to facilitate telework as much as possible. Never before in Catalonian society had tele- The results are presented in two sections: working been implemented in such a mas- the first addresses H1 and presents a de- sive way, and this implementation provides scriptive approach to the experience of an unprecedented opportunity to evaluate in remote work and its effects. The second detail a work modality that was already be- section addresses H2 and presents an ap- ing discussed as having a potentially sub- proach to the future desirability of this work stantial effect on the work sphere before modality. the pandemic. However, the extraordinary circumstances under which this change was implemented —hastily, in the midst of The experience of remote work during a pandemic and with schools closed— in the pandemic many cases required workers to perform paid work and care for children at the same On March 14, 2020, a state of emergency time, creating a circumstance that differed was declared by the government of Spain, from that of conventional telework. which marked the first period of general During the first fortnight of May, more lockdown of the population to curtail the than half (61.7 %) of the employed sample COVID-19 pandemic. During this period, was able to adapt in some way to this em- which lasted until June, all activities were ployment modality. A total of 46.5 % of the suspended except those considered essen- sample worked only from home, 15.2 % tial3. In addition, all companies were urged combined working from home with in-per- son work, and the remaining 38.3 % main- 3 See Royal Decree 463/2020 of March 14. tained in-person work. The first notable as- Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 86 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective pect of the implementation of remote work is that it was more common among women (teleworking or teleworking and in-person) than among men (Graph 1) (Chi2 = 40.8, in the context of the pandemic in Catalonia DF = 2, p-value = 0.000). GRAPH 1. Employment modality by gender identity. Employed respondents. CEO sample, 2020 (%) Women 54.3 11.6 34.1 Men 39.5 18.4 42.1 0 25 50 75 100 % Only Teleworking and Teleworking in-person in-person Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. GRAPH 2. E  mployment modality by gender identity and the presence of children under 13 years of age in the home. Employed respondents. CEO sample, 2020 (%) Men Women Children 32.7 11.7 55.6 57.3 7.8 34.9 <13 No 43.2 22 34.8 54 14.1 32 children 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Only Teleworking and Teleworking in-person in-person Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. The second relevant aspect is that the (Chi2 = 93.5, DF = 6, p-value = 0.000). In these difference between women and men seems cases, the percentage of men who worked even more pronounced when children un- remotely decreased to 32.7 %, while that der 13 years of age live in the home (Graph 2) of women increased to 57.3 %. As seen in Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López87 Graph 2, this difference is reduced when there remote workers are likely subject to a class are no minors in the household. Out of the bias. The following results coincide with this four groups that result from combining gen- premise: telework is more frequent among der and presence of children, the one that be- the higher qualified occupations, such as haves distinctly are men with children. The intermediate occupations (positions 3 results suggest that the presence of children through 6 in the ESeC scale) and managers under 13 years of age in the home seems to and professionals (positions 1 through 2). have had a dissuasive effect on telework for In contrast, among workers with lower men. The opposite could be true for women, qualifications, approximately 60 % con- for whom remote work was the majority op- tinued to perform in-person work (Table 2) tion, regardless of children. Remote work dur- (Chi2 = 291.7, DF = 14, p-value = 0.000). ing this period could have reinforced the car- Among the less-qualified occupations, there egiver role of mothers, but not fathers, an seem to be fewer differences between men issue that invites a more detailed analysis of and women in the implementation of tele- the potential impact that the general imple- work: it is the minority option for everyone. mentation of this employment modality could In contrast, there are differences of approx- have in terms of gender inequality. imately 30 percentage points in the propor- Third, it should be noted that not all work tions of men and women in intermediate- activities can be carried out remotely, and and high-level occupations that telework. TABLE 4. E  mployment modality by occupational category and gender identity. Employed respondents. CEO sample, 2020 (%) Social class Professional Working Cannot be Gender Work Intermediate Total managerial class classified Teleworking 37.2 47.5 33.8 29.7 39.5 Men Teleworking and in-person 31.0 21.3 4.8 37.0 18.4 Only in-person 31.8 31.2 61.4 33.2 42.1 Teleworking 62.8 67.4 31.1 68.1 54.3 Women Teleworking and in-person 16.5 11.4 9.6 7.7 11.6 Only in-person 20.6 21.2 59.3 24.2 34.1 Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. Increased time spent on productive work even higher among the individuals that One of the main effects of remote work adopted a mixed modality (45.2 % men and reflected in the sample is the increase in 44.7 % women). In contrast, among those hours worked. A total of 35.3 % of the who continued to work in person, only employed respondents that adopted this 6.8 % increased their work hours. In addi- modality during lockdown stated that tion, a greater proportion of this sub-sample they worked more hours than before. As experienced a reduction in the number of shown in Graph 3 (Chi2 = 25.1, DF = 6, hours worked per day (32.6 %). In the case p-value = 0.000), this percentage was of remote workers, only one in five respond- higher among women (41.3 %) and was ents dedicated fewer hours to work. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 88 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective GRAPH 3. C  hange in hours worked by employment modality and gender identity. Employed respondents. CEO sample, 2020 (%) Men Women Only in-person 5.6 66.4 28 8.6 52.2 39.2 Teleworking 45.2 34.2 20.6 44.7 33.9 21.4 and in-person Teleworking 27.9 48.3 23.8 41.3 38.9 19.8 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Fewer Same More hours hours hours Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. Increase in domestic and care work age points higher among women who tele- worked (59.5 %) than among men who did 40 % of the Catalonian sample affirmed that domestic work has increased in their so (49.9 %), and was 11 percentage points home since the beginning of lockdown. higher among women who worked in per- This increase was more pronounced among son (47.0 %) than among men who did so those who teleworked (55.3 %) than among (35.8 %). In contrast, women and men who those who worked in person (40.5 %). In adopted a mixed modality of work seemed addition, the perception of an increase in to have more similar evaluations (Graph 4) workload was approximately 10 percent- (Chi2 = 81.3, DF = 10, p-value = 0.000). GRAPH 4. P  erception of the change in the volume of domestic work (DW) since the beginning of lockdown by employment modality and gender identity. Employed respondents. CEO sample, 2020 (%) Men Women Only in-person 35.8 63.5 0.7 47 46.8 6.2 Teleworking and in-person 48.7 50.5 0.8 45.4 49.9 4.7 Teleworking 49.9 47 3.1 59.5 35.5 5 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Less Same More DW DW DW Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López89 In addition to the perceived volume of of the y-axis (weekly hours). In contrast, the domestic work, the time dedicated to do- proportion of people who dedicated more mestic work (in weekly hours) also shows than 20 hours per week to domestic work different patterns according to gender. As was greater among women than among shown in Graph 5 (K-W Chi2 = 33.7, DF = 5, men, with the threshold of 30 hours per p-value = 0.000), the proportion of people week representing an atypical value for all who dedicated less than one hour a week to groups. The dotted line indicates the refer- domestic work (including none) was higher ence of 7 hours per week, which is equiva- among men than women, both among lent to one hour per day, 7 days per week. those who worked in person and those Fifty percent or more of women in all the who combined remote and in-person work. work modalities were above this reference, These cases are represented by the width while among men, only those who worked of the violin plot in Graph 5 at the beginning remotely exceeded this threshold. GRAPH 5. W  eekly hours dedicated to domestic work during lockdown by employment modality and gender identity. Employed respondents. CEO sample, 2020 (%) Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. Sixty point eight percent of the sam- who perceived that it increased was sim- ple who worked remotely and 45.7 % of ilar to the proportion who perceived that in-person workers stated that care work it remained the same. In any case, the increased. Again, this perception was mixed-modality workers stand out as hav- more persistent among women than ing the lowest proportion of men who per- among men in all modalities (Graph 6) ceived an increase in care work, reinforcing (Chi 2 = 55.5, DF = 10, p-value = 0.000). the hypothesis that having children under In the case of teleworkers, there is an 8 13 years of age at home could be a deter- percentage-point difference between men rent for men to telework. In short, remote and women. Among mixed-modality and work during lockdown was accompanied in-person workers, most men considered by an increase in reproductive labour that that the volume of care work remained was perceived more strongly by women the same, while the proportion of women than by men. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 90 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective GRAPH 6. P  erception of the change in the volume of care work (CW) since the beginning of lockdown by employment modality and gender identity. Employed sample with a care workload. CEO sample, 2020 (%) Men Women Only in-person 45.9 52.3 1.8 45.5 47.6 6.9 Teleworking 36.2 61.3 2.5 47.8 45.2 6.9 and in-person Teleworking 55.6 42 2.4 64 30.6 5.3 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Less Same More CW CW CW Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. The number of hours dedicated to care (8.6 hours per day), while among women, work shows the following patterns, as can the atypical values begin at 80 hours be observed in Graph 7 (K-W Chi2 = 32.6, per week (11.4 hours per day). The dot- DF = 5, p-value = 0.000). At the lower end ted line marks the reference of 14 hours of the y axis, and among those who had a per week (2 hours per day), a limit that care workload, the proportion of respond- was exceeded by 75 % of women with ents who dedicated less than one hour a care workload who engaged in remote per week (including none) to care work work or mixed modality work and by more was much greater among men than among than 50 % of women who worked in per- women, as shown by the width of the base son. Among men, only in the group that of the violins. At the upper end, atypical worked remotely did more than 50 % of values among men (in all work modalities) the respondents exceed the threshold of occur at approximately 60 hours per week 14 hours per week. GRAPH 7. W  eekly hours dedicated to care work during lockdown by employment modality and gender identity. Employed respondents with a care workload. CEO sample, 2020 (%) Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López91 Finally, the analysis addresses the per- Second, if these perceptions are ana- ceptions of men and women about the lysed according to the work modality dur- distribution of reproductive labour in the ing lockdown, different relevant trends can main couple of the household (for house- be observed. Women who teleworked were holds where a couple lives) as can be ob- most likely to consider that domestic work served in Graph 8 (Chi 2 = 25.3, DF = 2, was not distributed equally (1 in 3) and p-value = 0.000). least likely to indicate that the distribution First, the perceptions of men and of domestic work became equal during the women on this issue differ, men being more lockdown. On the other hand, women who optimistic. While 36.0 % of men stated that performed mixed modality work or worked the distribution of domestic work was al- in person perceived to a larger extent that ready equal between the partners before the lockdown contributed to co-responsi- lockdown, only 22.4 % of women saw it the bility for domestic tasks (between 5 and 6 same way. These trends are reproduced percentage points above those who tele- almost exactly with respect to co-respon- worked). These results reinforce the hy- sibility in the care of children, although in pothesis that the absence of women in the this case, the discrepancy between men home for work reasons favours the equal and women is greater. A total of 27.1 % of distribution of domestic work. In contrast, women and 22 % of men denied that co-re- women teleworking could hinder co-re- sponsibility existed in their households. sponsibility. GRAPH 8. P  erception of the equal distribution of domestic work between the members of the main couple of the household by gender identity and employment modality among the respondents that were employed and in a couple. CEO sample, 2020 (%) Men Women Only in-person 25.9 35.2 38.9 29.1 47.7 23.3 Teleworking 33.3 37.3 29.3 26.8 46.4 26.8 and in-person Teleworking 23.2 37.2 39.6 35.3 41.6 23.1 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Co-responsibility Always Developed No for domestic work existed during lockdown co-responsibility Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. The negative impact of remote work on teleworked exclusively were more likely than the distribution of reproductive work is sug- those who worked in a mixed modality to state gested in the data when looking at the per- that co-responsibility does not exist (22 % ception of co-responsibility for the care of compared to 17.5 %) and were the least likely children (Graph 9) (Chi2 = 33.4, DF = 10, to state that the lockdown situation improved p-value = 0.000). In this case, women who co-responsibility (4.2 % versus 7 %). Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 92 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective GRAPH 9. P  erception of co-responsibility for childcare between the members of the main couple of the household by gender identity and employment modality. Employed respondents with children and in a couple. CEO sample, 2020 (%) Men Women Only in-person 15.5 84.5 21.4 2.9 75.7 Teleworking 11.9 2.8 85.3 17.5 7 75.5 and in-person Teleworking 10.6 1.7 87.7 22 4.2 73.8 0 25 50 75 100 0 25 50 75 100 % Co-responsibility Always Developed No for childcare existed during lockdown co-responsibility Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. The evaluation of remote work tion of the experience of remote work were incorporated. These included whether it was To extend the analysis on the evaluation of re- possible a) to organize a work schedule, b) to mote work, a sequence of logistic regression plan breaks and c) to disconnect once work- models was run with a focus on structural, re- ing hours ended. Finally, two interactions by lational, and experiential factors. The evalua- gender were incorporated for a more detailed tion of whether telework could be a good way analysis of the differences between men and to organize one's work in a future non-lock- women: one considered the occupational cat- down scenario was taken as a dependent egory, and the other considered the ability to variable. An affirmative response was consid- disconnect once work hours were over. ered the reference category. To better capture This sequence of models used the sub- the effect of the explanatory factors, these sample of respondents that engaged in were introduced progressively in blocks. First, some form of remote work. The results sug- structural factors, including gender, phase of gest that the overall evaluation of telework the life cycle (if child or dependent adult care depended mainly on structural factors and workloads were present) and social class, personal experience. The exceptional nature measured by occupational category and ac- of the period under study, including a lock- tivity sector, were considered. Second, as- down, demanded considering the relational pects related to the productive and repro- factors. Nevertheless, structural and experi- ductive workloads of household members ential variables were more relevant. were introduced; such factors included en- gagement in remote work among household members, weekly hours dedicated to domes- many hours”, “too many” or “all hours possible”. In any tic work and weekly hours dedicated to care case, a consistent criterion was applied but based on work4. Third, variables regarding the evalua- the subjective judgement of the researcher. Second, the answers could not capture the differences between synchronous and asynchronous work, which occurs 4 It is important to provide some notes regarding the frequently in dual-presence situations. Finally, to keep statistical treatment of these variables. First, the vari- people who did not have a care workload in the model, able number of hours dedicated to work was recoded a value of –1 for the variable hours dedicated to care from literal answers that included both specific figures work was assigned to them, with the assumption that and, sometimes, expressions such as “I do not know; this could introduce some bias. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López93 As Table 3 shows, when the block of the future. Regarding the lived experience structural factors is introduced (M1), women with remote work (M3), respondents who have a lower probability than men of posi- were able to disconnect after working hours tively evaluating the implementation of tele- had a higher probability of positively evalu- work after the lockdown. The same occurs ating telework than those who were not able for working-class respondents compared to disconnect. However, in relation to this to middle-class respondents (professionals question, significant differences are found and managers). Among the workload distri- between men and women, as observed with bution factors (M2), the domestic workload the interactions introduced with model 4. In appears to be meaningful: the dedication of this case, the labour category is still signif- more weekly hours to domestic work is as- icant, but the hours dedicated to domestic sociated with a lower desire to telework in work cease to be. TABLE 5. L  ogistic regression model for the evaluation of remote work. Respondents that engaged in remote work. CEO sample, 2020 M2: Workload M3: Experience M4: M1: Structural distribution with RW Interactions Predictors Odds Ratios Odds Ratios Odds Ratios Odds Ratios (Intercept) 16.560*** 23.050***   8.670***   5.970** Gender [Men] Reference Reference Reference Reference Gender [Women]   0.600*   0.620*   0.680   1.470 Life-cycle [No care work] Reference Reference Reference Reference Life cycle [Care of adults]   1.070   1.040   1.010   1.130 Life cycle [Care of children]   1.390   1.470   1.420   1.560 Class [Managerial] Reference Reference Reference Reference Class [Intermediate]   0.860   0.850   0.660   0.620 Class [Working]   0.210***   0.210***   0.150***   0.110*** Class [can't classify]   0.690   0.820   1.680   3.310 Sector [Public] Reference Reference Reference Reference Sector [Private]   1.200   1.180   1.050   0.990 Sector [Other]   1.280   1.260   1.280   1.230 Hours/week Domestic Work   0.970*   0.970*   0.980 Hours/week Care Work   1.000   1.000   1.000 Work org household [TW 100 %] Reference Reference Reference Work org household [TW 50 %]   1.220   1.060   1.010 Work org household [MX 100 %]   0.830   0.820   0.770 Eval. Time   0.990   0.980 Eval. Pauses   1.080   1.080 Eval. Disconnect   1.170***   1.340*** Women * Middle class   1.050 Women * Lower class   1.490 Women * Can't classify class   0.260 Women * Disconnect   0.800** Observations   1,664   1,664   1,664   1,664 R2 Tjur   0.068   0.069   0.098   0.093 AIC 343,229 342,922 318,822 314,464 Note: * p < 0.05; ** p < 0.01; *** p < 0.001. Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 94 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective The predicted probabilities of the in- down has meant more responsibility within teraction term suggest that being able to the home and has conditioned their evalua- disengage from work (during non-working tion of future telework scenarios. One possi- hours) for teleworkers might be more rele- ble explanation is that, in addition to greater vant for men than for women (Graph 10). In co-responsibility, women have undertaken other words, when men had a higher rela- a greater burden of domestic work, and tive score for the ability to disconnect, their consequently, disconnection from work is predicted probability of wanting access to not enough for them to positively evaluate telework is close to 100 %, indicating that the modality of teleworking. The total load this could be a determining factor for men of both reproductive and paid work, which but not for women. The interpretation of was higher for women, would account for these results reinforces the hypothesis that the loss of significance of the hours dedi- the experience of remote work has been cated to domestic work when the interac- more complex for women, for whom lock- tions are introduced in model 4. GRAPH 10. P  redicted probabilities of the evaluation of telework by gender identity based on the possibility of disconnecting from work once working hours are over. CEO sample, 2020 Source: By authors based on CEO data, Encuesta sobre los usos del tiempo y el confinamiento, 2020. Discussion and conclusions with the exploitation model described in the specialized literature. This highlights the risks This article contributes to the debate on the associated with the regulation of telework gender impact of telework, using the home beyond the context of the pandemic from a lockdown of the Catalonian population dur- gender perspective. In other words, telework, ing the first months of the COVID-19 pan- understood as a form of labour organization, demic as a case study. Specifically, it analy- could reproduce the gender division by in- ses whether the experience of remote work creasing the total workload of women and reinforced traditional gender roles or co-re- reinforcing traditional gender roles and stere- sponsibility within households. otypes (Haddon and Silverstone, 1993). Regarding the theoretical debate, the re- Regarding the line of research that sults drawn from this sample are congruent emerged recently on the gender impact of Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 Sara Moreno-Colom, Vicent Borràs Català, Irene Cruz Gómez and Sergi Porcel López95 COVID-19, the results presented in this ar- ductive labour and increasing the number of ticle concur with those of other studies that hours of paid work. show the reproduction and reinforcement of The second hypothesis suggests that gender inequalities during the first months people’s evaluation of remote work does of the pandemic. Specifically, the increase not depend as much on classic structural in the volume of domestic work fell largely factors (such as gender, phase of the life on women, the narrowing of the gender gap cycle or social class) as on the lived experi- in the use of time corresponds to the in- ence of the organization of work modalities creased uptake of childcare among men, among household members. The results of and the lockdown generated higher costs the logistic regression analysis highlight the for women. This is clear from analyses car- interaction of structural, relational and ex- ried out at the international level in differ- periential factors in shaping future expec- ent countries that experienced home lock- tations regarding telework. The different down and the closure of schools (Craig and models point to the relevance of structural Churchill, 2020; Collins et al., 2020; Farré (gender and job category), relational (dis- et al., 2020; Hank and Steinbach, 2020; tribution of domestic work) and experien- Sevilla and Smith, 2020; Seiz, 2021). tial factors (the possibility of disconnecting from work). However, the interactions sug- This article contributes to these discus- gest that men are more likely than women sions with an analysis of the experience to evaluate telework positively when they and evaluation of remote work by men and are able to disconnect from work. One pos- women in Catalonia during the first months sible explanation is related to different per- of the pandemic, which coincided with the ceptions of what “disconnecting” means, in closure of schools. The first hypothesis pro- relation to the total workload. The meaning poses that, far from favouring co-respon- of disconnection when domestic and car- sibility in domestic and care work, remote egiving responsibilities are not undertaken work during home lockdown reinforced tra- follows the logic of the paid workday: for ditional gender roles. In this sense, the re- men, finishing their workday means dis- sults suggest that remote work could have connecting. In contrast, the combination affected women more strongly than men, of work, domestic and care responsibilities particularly among mothers of children un- in the same space explains why women in der 13 years of age compared to fathers. dual-presence environments could have Additionally, workers in highly qualified oc- more difficulties feeling that they had dis- cupations would also have been affected to connected. Alternatively, women’s expe- a larger extent. Regarding the initial impact riences could be marked by a permanent of the experience of remote work, a greater synchronic logic of productive and repro- proportion of women than men in the sam- ductive labour that prevented disconnec- ple perceived an increase in both produc- tion and conditioned the evaluation of tele- tive and domestic work, which is revealed work. by the reported number of hours dedicated The results suggest the need to con- to such work. Similarly, teleworking was the tinue analysing the weight of the different modality that least facilitated co-responsi- daily experiences linked to the routines of bility among women respondents. Despite lockdown from the perspective of gender. the heterogeneity of work modalities, the Additionally, it is necessary to consider experience of remote work appears to have the possible risks if future regulations of been worse among women than among telework do not consider the persistence men, reinforcing the gender gap in repro- of an unequal distribution of domestic Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. N.º 183, July - September 2023, pp. 77-100 96 The Experience of Remote Work during Lockdown in Catalonia: A Gender Perspective and care work between men and women. Estudis Opinió. Available at: https://ceo.gen- Neglecting this reality can turn remote cat.cat/ca/estudis/registre-estudis-dopinio/es- work into a false solution for reconcil- tudis-dopinio-ceo/societat/detall/index.htm- l?id=7608, access 10 July, 2021. ing work and family life for women. How- ever, the results point to the transforma- CEO (2020b). Qüestionari Enquesta sobre usos del temps i el confinament. 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