On peut prédire que l’emploi «actif» n’engendrequ’une tension psychologique modérée, car une grande partie del’énergie libérée par les nombreux facteurs de stress professionnel(«défis») se traduit par une action directe (résolution effective desproblèmes), de sorte que la tension résiduelle perturbatrice estfaible. Cette hypothèse va dans le même sens que le concept decompétence de White (1959), selon lequel l’état psychologiqued’un individu confronté à un défi est stimulé par l’accroissementdes exigences. Il s’agit d’une théorie contextuelle de la motivation.