• Cerques: Activant el Text lliure es poden efectuar cerques a tots els documents que integren les diferents col·leccions documentals; Veus en aquest apartat es pot seleccionar una de les veus suggerides per l’aplicació i es recuperaran els documents als quals el departament d’anàlisi de la base de dades hagi assignat aquella veu; també es poden fer cerques atenent al tipus de document (legislació, jurisprudència, formularis, etc.); a l’índex temàtic (consisteix en seleccionar un o diversos temes o subtemes concrets per obtenir tots els documents de qualsevol de les col·leccions documentals associades; i a l’arbre de continguts (consisteix en anar desplegant paulatinament les branques de l’arbre fins localitzar el document o documents desitjats).
• Novetats: En aquest apartat hi apareixen les novetats que s’han introduït diàriament a la base de dades.
• Eines: Mitjançant quadres comparatius permet conèixer aspectes tributaris i laborals.
• Les Meves Alertes: Permet accedir al servei d’alertes que prèviament haurem seleccionat i gestionar-les.

Per a la utilització d’aquesta base de dades és necessari un nom d’usuari i un password, dirigiu-vos a: bib.socials@uab.cat i us el proporcionarem.

En primer lloc hi haurà les paraules d’ Obertura Institucional a càrrec de la Sra. Montserrat de Vehí i Torra,  Directora de l’ Escola d’Administració Pública de Catalunya.  El Dr. Tomás Sala franco, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de València en farà la Conferència inaugural sobre l’ “Ingrés del personal laboral a les administracions públiques”.  El Dr. Santiago González Ortega tractarà  les “Reformes recents per crisi i control de la despesa pública: impacte a la jornada i a les prestacions socials complementàries dels empleats públics”  i  la Dra. Mª Fernanda Fernández López ens parlarà de  “La mobilitat geogràfica dels empleats públics com a via alternativa a l’extinció”.

La Cloenda institucional anirà a càrrec del Dr. Lluís Tort Bardolet, Vicerector de projectes Estratègics i Planificació de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Cal inscriure’s, places limitades!

Informació per a la inscripció

Les jornades estan organitzes per l’Associació Catalana d’Iuslaboralistes i dirigides per Matilde Aragó, magistrada del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), i per Eduardo Rojo, catedràtic del Departament de Dret Públic i Ciències Historico jurídiques de la UAB.

Al llarg de les diferents sessions, es tractaran temes com ara les relacions laborals i la Seguretat Social al dret constitucional, els efectes de la reforma laboral del 2012 a la negociació col·lectiva, les extincions contractuals a les administracions públiques, els acomiadaments col·lectius o les reformes en temes com la cotització als contractes a temps parcial, les pensions de jubilació o les prestacions per desocupació.

Les millors comunicacions presentades seran reconegudes amb dos premis que seran lliurats al final de la trobada.

Més informació

Els principals objectius són:

• l’impuls de l’activitat econòmica
• enfortir la xarxa empresarial per tal de combatre l’alta taxa de l’atur juvenil
• millorar el recolzament instutional a l’empreneduria
• facilitar l’accés a la financiació i atraure la inversió i el talent

La nova disposició innova, entre d’altres, en la creació de l’emprenedor de responsabilitat limitada dins l’àmbit mercantil, el foment de la creació d’unions d’empresaris, beneficis en la cotització a la Seguretat Social en supòsits de pluriactivitat,  i reduccions en les cotitzacions pels treballadors discapacitats que es donin d’alta en el Règim especial d’autònoms

Si feu una cerca per Emprenedoria al catàleg de la Biblioteca de Socials hi trobareu totes les matèries relacionades. També hi trobareu a la pàgina del bloc una pestanya amb el recull de recursos per a l’ocupació que la biblioteca i el Treball Campus posa a la vostra disposició.

L’Aula Iuslaboralista es configura com un àmbit de trobada per a que professionals de diferents àmbits  puguin analitzar i debatre algunes de les moltes i constants novetats legislatives i jurisprudencials que el dinamisme de les relacions laborals ofereix. Per tal d’assolir aquests objectius d’anàlisi, debat i actualització es desenvolupa a través de un mètode essencialment participatiu.

Cadascuna de les vuit sessions d’aquest cicle s’iniciarà amb l’exposició per part  d’algun professional amb amplis coneixements de la matèria per a continuar amb un temps de debat. En cadascuna de les sessions, a banda del ponent, es comptarà amb la presència d’institucions i persones implicades en la qüestió analitzada.

• Tríptic Aula Iuslaboralista
• Butlleta d’inscripció Aula Iuslaboralista (0,04 MB)

S’amplia de forma significativa l’àmbit de les competències de la jurisdicció social, ja que no estan integrades únicament per les matèries laborals i les prestacions de la Seguretat social, sinó, a més,  per qualsevol que, en forma directa o indirecta o per connexió, puguin qualificar-se de socials, en concret les laborals, les sindicals i les del control jurisdiccional dels actes administratius singulars o plurals dictats sobre aquests temes, les mateixes que fins ara eren atribuïdes al coneixement d’altres ordres jurisdiccionals (especialment el civil i el contenciós-administratiu).

Seran objecte de coneixement dels jutjats i els tribunals de l’ordre social (i no pels civils com fins ara):

• Els litigis sobre responsabilitat civil contra els empresaris o els vinculats amb ells
• La impugnació dels actes administratius singulars o plurals dictats per l’Administració pública
• Totes les accions relatives a un mateix accident laboral o malaltia professional (excepte les penals)
• El compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals
• El reconeixement, la valoració i la qualificació del grau de discapacitat i en un futur la Llei de dependència
• El procediment social dels sindicats i de les associacions empresarials, del Ministeri fiscal, del Secretariat judicial…

• Una anàlisi exhaustiva del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprovat mitjançant el R.D. 801/2011, de 10 de juny, publicat al BOE del dia 14 de juny.



• Els següents comentaris sobre les claus del procediment de regulació del treball: El nuevo Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo: el desarrollo del nucleo de la reforma laboral, realitzat per Sonsoles Navarro Salvador i Esquema del Procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, efectuat per Irma Fernández.

Esperem que us siguin d’utilitat.

Els seminaris són els següents:

• La reforma laboral del 2010
• La negociació col·lectiva a l’ocupació pública post EBEP
• Accés a l’ocupació pública i reforma educativa universitaria

Els seminaris es faran els dies 22 d’octubre, el 19 de novembre i el 10 de desembre respectivament.

Podeu consultar més informació en aquest enllaç: http://www.uab.cat/Document/503/171/SeminariosActualidadLaboral.pdf

• Nuevas y especiales formas de garantía en el comercio / José García Medina.

• El recurso de casación laboral / José Ignacio Ugalde González.

• Responsabilidad civil por la información divulgada por las sociedades cotizadas / Miguel Iribarren Blanco.

Per poder-hi accedir heu de connectar amb el catàleg de la UAB, entrar a la base de dades La Ley Digital, apartat Doctrina. Activeu la casella “sólo libros” i a continuació podeu fer la cerca per autor i per paraules clau del títol. Us apareixerà els capítols del llibre comentats. Cliqueu qualsevol d’ells per accedir al text complet.

El Real Decreto-Ley s’estructura, a grans trets, en tres grans objectius:

• reduir la dualitat dels contractes,
• reforçar els instruments de flexibilitat interna,
• crear més oportunitats per als desocupats, amb especial atenció als joves.

Pel que fa al primer objectiu es proposa la introducció de canvis en els contractes temporals, així com també en les indemnitzacions que pertoquin. Quant als contractes de foment de la contractació indefinida, s’amplien els terminis i es redueix a tres mesos l’exigència de permanència en l’atur.

El segon gran objectiu del Real Decreto-Ley vol establir mesures per afavorir la flexibilitat interna, com ara els trasllats col·lectius, les modificacions substancials de les condicions de treball, la reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de productivitat. Es revisen les condicions perquè els procediments d’inaplicació salarial se solventin a través d’arbitratge.

El tercer objectiu és introduir canvis en la política de bonificacions universals per a joves, dones i aturats de llarga durada. Les noves polítiques queden concentrades  en dos col·lectius: joves de fins a 30 anys sense formació i que portin 12 mesos aturats i majors de 45 anys amb la mateixa antiguitat en l’atur.

Tanmateix, el Govern proposa canvis en l’edat per als contractes de formació, s’intenten millorar els mecanismes d’intermediació laboral i de les agències ETT.

Si voleu consultar més sobre el tema de la reforma laboral i la crisi econòmica consulteu el catàleg de les biblioteques de la UAB. Trobareu diverses matèries com ara Reforma laboral, Dret laboral, Relacions laborals, Crisis econòmiques…