Análisis de redes y cultura organizativa : una propuesta metodológica
Molina, José Luis (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Antropologia Social i Cultural)

Data:	1995
Resum:	Para probar el valor de un método de análisis de sistemas en el estudio de la cultura organizacional, se utilizan cuestionarios y entrevistas de 23 empleados de un instituto de información tecnológica en Cataluña, para explorar conexiones entre las estructuras relacionales y grupos culturales en términos de expectativas y confianza del director versus los diferentes grupos de empleados. Se generaron discrepancias, distinguiéndose grupos culturales. Se sugirió que las redes de amistad mantenidas extraoficialmente juegan un papel crucial en la reproducción de la cultura organizacional.
Drets:	Aquest material està protegit per drets d'autor i/o drets afins. Podeu utilitzar aquest material en funció del que permet la legislació de drets d'autor i drets afins d'aplicació al vostre cas. Per a d'altres usos heu d'obtenir permís del(s) titular(s) de drets.
Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Cultura organitzativa ; Cultura organizacional
Publicat a:	Revista española de investigaciones sociológicas, Núm. 71-72 (1995) , p. 249-266, ISSN 1988-5903

15 p, 134.0 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Articles > Articles de recerca
Articles > Articles publicats