 visitant ::
identificació
|
|||||||||||||||
|
Cerca | Lliura | Ajuda | Servei de Biblioteques | Sobre el DDD | Català English Español | |||||||||
| Pàgina inicial > Materials acadèmics > Guies docents > Intervenció i Consultoria de Processos |
| Data: | 2014-15 |
| Resum: | Aquesta assignatura forma part de la Menció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, adreçada a proporcionar als alumnes una formació d'especialització a l'àmbit de la Psicologia del treball i els recursos humans. Es tracta d'una assignatura optativa que té com a finalitat proporcionar a l'estudiant models teòrics, formes d'intervenció i eines per al desenvolupament professional a l'àmbit de la consultoria del desenvolupament Organitzatiu i dels RRHH. Els objectius formatius específics de l'assignatura són: Objectiu 1. Bases conceptuals Conèixer el procés del servei d'intervenció i consultoria en l'àmbit de les organitzacions i el factor humà. Conèixer les eines i mètodes que s'utilitzen de manera més habitual en aquest àmbit. Comparar diferents models de consultoria de RRHH i les seves implicacions conceptuals i metodològiques per a la intervenció a les Organitzacions. Objectiu 2. Coneixement casos pràctics Analitzar casos reals de consultoria a l'àmbit de les Organitzacions. Objectiu 3. Cas real d'intervenció Portar a terme un procés real de consultoria a l'àmbit de les Organitzacions. |
| Drets: | Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: | Català |
| Titulació: | Psicologia [2502443] |
| Pla d'estudis: | Grau en Psicologia [954] |
| Document: | Objecte d'aprenentatge |
4 p, 103.4 KB |
