| Resum: |
D'acord amb l' article 12. 7 del Reial Decret 1393/2007, de 29 d'octubre, per el que s'estableixen els ensenyaments universitaris oficials, el Treball de Fi de Grau ha d'estar orientat a l'avaluació de les competències associades al títol. El TFG té uns elements propis basats en l'avaluació de les competències en les quals s'enmarca el Grau de Relacions Laborals, sent el principal objectiu formatiu de l'assignatura que l'estudiant relacioni de manera transversal les diverses matèries del grau. Per altra banda, es tracta d'una assignatura que avalua en una part molt substancial la capacitat de treball autònoma per part de l'estudiant. El gruix de les diferents activitats formatives del TFG s'agrupa sota 4 més específiques: Activitats dirigides, supervisades, autònomes i, finalment, activitats d'avaluació. El pes de l'activitat autònoma, com s'ha descrit abans, és determinant. Les característiques generals del TFG es deriven del que disposa el RD 1393/2007, segons el qual el TFG no s'identifica amb un treball de recerca de grans dimensions i rellevància, més propi dels estudis de màster, doctorat o postgrau, per això la seva extensió màxima hauria de ser d'unes 12. 500 paraules, per un treball de 12 ECTS, com el del grau de Relacions Laborals. La Facultat de Dret concedeix la màxima importància acadèmica al TFG i estima que és un mitjà adequat per incrementar la qualitat i l'exigència en el graus que té assignats laFacultat. |
visitant ::
identificació
