Teoría sociológica de las relaciones laborales
Martin Artiles, Antonio (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)

Publicació:	Barcelona UOC 2003
Descripció:	115 pag.
Resum:	Este capítulo nos ofrece una visión de la teoría y conceptos sociológicos aplicados al estudio de las relaciones laborales. La teoría sociológica de las relaciones laborales se nutre de las corrientes generales de esta disciplina, como son el funcionalismo, el estructural-funcionalismo, el marxismo y el interaccionismo. A partir de estas teorías generales se han desarrollado las que podemos denominar teorías de alcance medio aplicadas al campo específico de las relaciones laborales. Hoy existe un corpus de teoría clásica de las relaciones laborales en el que podemos identificar dos líneas o ejes centrales, que recorre y resume el debate sostenido a lo largo del siglo XX.
Drets:	Aquest material està protegit per drets d'autor i/o drets afins. Podeu utilitzar aquest material en funció del que permet la legislació de drets d'autor i drets afins d'aplicació al vostre cas. Per a d'altres usos heu d'obtenir permís del(s) titular(s) de drets.
Llengua:	Castellà
Col·lecció:	Manuales (Universitat Oberta de Catalunya). Economía y Empresa
Document:	Capítol de llibre
Matèria:	Relacions laborals
Publicat a:	Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos, 2003, p.149-263

115 p, 1.5 MB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Documents dels grups de recerca de la UAB > Centres i grups de recerca (producció científica) > Ciències socials i jurídiques > Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)
Llibres i col·leccions > Capítols de llibres