El acceso a la ocupación en contexto de migración intra-europea : recursos relacionales y formas de enfrentar la incertidumbre
Thomàs-Vanrell, Caterina (Cirad. Centre de coopération internationale en recherche agronomique pour le développement (França))

Títol variant: Access to employment in the context of intra-european migration : relational resources and ways to face uncertainty
Títol variant: L’accés a la ocupació en context de migració intra-europea : recursos relacionals i formes de fer front a la incertesa
Data: 2018
Resum: El articulo explica los procesos de migración y acceso al trabajo de 57 jóvenes y adultos de origen español en la ciudad de Toulouse (Francia). El período de referencia (2012-2015) se sitúa en la inmediata recesión que afectó las posibilidades de empleo de gran parte de la población de este territorio. El contexto de acogida es un entorno favorable para encontrar un trabajo, en el periodo en que se realizó la investigación, tanto para personas con un alto nivel de cualificación y exigencia en las condiciones de empleo buscadas, como para personas con un nivel de formación inferior. El estudio se centra en tres aspectos principales que permiten delimitar las dinámicas de movilidad e inserción profesional: la influencia de las relaciones en este proceso, los medios formales e informales implicados en el acceso al empleo y sus características, y la influencia de los itinerarios de movilidad para explicar los procesos de inserción profesional. Los resultados evidencian que las personas pueden utilizar las relaciones del contexto académico, profesional o de amistades para encontrar un trabajo, y al mismo tiempo combinarlas con medios diversos, de los que se distinguen tres categorías: los formales o dispositivos de mediación, los informales o relacionales y los contactos directos o las candidaturas espontáneas.
Resum: L'article explica els processos de migració i accés al treball de 57 joves i adults d'origen espanyol a la ciutat de Tolosa (França). El període de referència (2012-2015) es situa en la immediata recessió que va afectar les possibilitats d'ocupació de gran part de la població d'aquest territori. El context d'acollida fou un entorn favorable per trobar una feina, en el període en què es va realitzar la investigació, tant per a persones amb un alt nivell de qualificació i exigència en les condicions d'ocupació buscades, com per a persones amb un nivell de formació inferior. L'estudi es centra en tres aspectes principals que permeten delimitar les dinàmiques de mobilitat i inserció professional: la influència de les relacions en aquest procés, els mitjans formals i informals implicats en l'accés a l’ocupació i les seves característiques, i la influència dels itineraris de mobilitat per explicar els processos d'inserció professional. Els resultats evidencien que les persones poden utilitzar les relacions del context acadèmic, professional o d'amistats per trobar una feina, i al mateix temps combinar-les amb mitjans diversos, dels quals es distingeixen tres categories: els formals o dispositius de mediació, els informals o relacionals i els contactes directes o les candidatures espontànies.
Resum: The article explains the processes of migration and access to work of 57 Spanish young and adults in the city of Toulouse (France). The reference period (2012-2015) is in the immediate recession that affected the employment possibilities of a large part of the population of this territory. The host context has been as a favorable environment to find a job, both for people with a high level of qualification and a high demand in the employment conditions sought, as for people with a lower level of education. The study focuses on three main aspects that allow defining the dynamics of mobility and professional insertion: the influence of the relationship in this process, the formal and informal means involved in accessing employment and its characteristics, and the influence of the itineraries of mobility to explain the processes of professional insertion. The results show that the people who prioritize the relationships of the academic, professional or friendship context to find a job combine them with diverse media. Specifically, we discuss three main categories of job seeking mechanisms: formal or mediation devices, informal or relational resources and spontaneous candidacies.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original. Creative Commons
Llengua: Castellà.
Document: article ; recerca ; publishedVersion
Matèria: Inserción profesional ; Recursos relacionales ; Acceso al empleo ; Jóvenes ; Migración ; Inserció professional ; Recursos relacionals ; Accés a l'ocupació ; Joves ; Migració ; Professional insertion ; Relation resources ; Access to employment ; Young people ; Migration
Publicat a: Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 5 (2018) , p. 285-305 (Vulnerabilitat i mercat de treball) , ISSN 2339-5753

Adreça original: https://revistes.uab.cat/anuarioiet/article/view/v5-thomas
DOI: 10.5565/rev/aiet.78


21 p, 659.2 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Articles > Articles publicats > Anuario iet de trabajo y relaciones laborales
Articles > Articles de recerca

 Registre creat el 2019-01-08, darrera modificació el 2019-01-15



   Favorit i Compartir