| Data: |
2018 |
| Descripció: |
51 p. |
| Resum: |
El siguiente estudio versa sobre las condiciones laborales del empleo municipal de Chile, desde la perspectiva de género. Para ello, se analizan dos municipalidades de la región metropolitana que se encuentran en los polos de dos indicadores: nivel de pobreza y dependencia del Fondo Común Municipal. A partir de datos secundarios obtenidos de Planillas de Personal y Remuneraciones, se genera un análisis estadístico descriptivo. Se corroboran tres hipótesis: El número de mujeres que se emplean en el ámbito municipal es mayor que el de los hombres; el número de mujeres que se emplean en el ámbito municipal bajo tipos de contratos más precarizantes es mayor que el de los hombres; y el número de mujeres que se emplean en el ámbito municipal tienen una menor presencia en estamentos con mayor poder y mejor remunerados que los hombres. |
| Resum: |
The following study deals with the working conditions of municipal employment in Chile, from a gender perspective. For this purpose, the municipalities of the metropolitan region that are located at the poles of the indicators are analyzed: level of poverty and dependence on the Municipal Common Fund. Based on secondary data from Personnel and Remuneration Worksheets, a descriptive statistical analysis is generated. Three hypotheses are corroborated: The number of women employed in the municipal sphere is greater than that of men; the number of women employed at municipal level under more precarious types of contracts is greater than that of men; and the number of women employed in the municipal sphere has a lower presence in the estates with greater power and better remunerated than men. |
| Resum: |
El següent estudi versa sobre les condicions laborals de l'ocupació municipal a Xile des de la perspectiva de gènere. Per això, s'analitzen dos municipis de la regió metropolitana que es troben en els pols de dos indicadors: nivell de pobresa i dependència del Fons Comú Municipal. A partir de dades secundàries obtingudes de les Plantilles de Personal i Retribucions, es genera una anàlisi estadística descriptiva. Es corroboren tres hipòtesis: El nombre de dones que s'ocupen en l'àmbit municipal és major que el dels homes; el nombre de dones que s'ocupen en l'àmbit municipal sota. els tipus de contractes més precaris és major que el dels homes; i el nombre de dones que s'ocupen en l'àmbit municipal tenen menys presència en les posicions de més poder i remuneració més elevada que els homes. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Política Social, Treball i Benestar [4313228] |
| Col·lecció: |
Facultat de Ciències Polítiques i de Sociologia. Treballs de màster i postgrau. Màster en Política Social, Treball i Benestar |
| Document: |
Treball de fi de postgrau |
| Matèria: |
Empleo municipal ;
Perspectiva de género ;
Precarización laboral ;
Municipal employment ;
Gender perspective ;
Job insecurity ;
Ocupació municipal ;
Perspectiva de gènere ;
Precarietat laboral ;
Estudis de gènere ;
Treball precari |
visitant ::
identificació
dir.
