(Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
(Université de Lausanne. Institut des Sciences Sociales)
| Títol variant: |
The role of collective bargaining regulation in the sector-specific characterization of the gender pay gap |
| Títol variant: |
El paper de la regulació convencional en la caracterització sectorialment específica de la bretxa salarial de gènere |
| Data: |
2019 |
| Resum: |
El presente artículo pretende analizar el papel de la negociación colectiva sectorial en la brecha salarial de género (BSG). Centra su atención en tres sectores de actividad ilustrativos de distintas configuraciones de BSG (banca, química y dependencia), a fin de determi-nar cómo se abordan a nivel convencional los posibles factores que intervienen en cada caso en la fisonomía de la BSG, tra-tando de identificar los aciertos y las carencias del marco convencional, así como diseñando posibles soluciones regulatorias. Se parte del marco legal y de la jurisprudencia de carácter más general, y se introducen los elementos concretos contemplados en los convenios colectivos estudiados. Como dimensiones clave, se abordan la selección y contratación de perso-nal, la valoración de puestos de trabajo y la clasificación y promoción profesional, la retribución (estructura retributiva y sistema de retribución) y el tiempo de trabajo desde la perspectiva de la conciliación de la vida familiar y laboral. Unas breves reflexiones finales cierran este artículo. |
| Resum: |
El present article pretén analitzar el paper de la negociació col·lectiva sectorial en la bretxa salarial de gènere (BSG). Centra la seva atenció en tres sectors d'activitat il·lustratius de diferents configuracions de BSG (banca, química i dependència), a fi de determinar com s'aborden a nivell convencional els possibles factors que en cada cas intervenen en la fisonomia de la BSG, tractant d'identificar els encerts i les mancances del marc convencional, així com dissenyant possibles solucions reguladores. Es parteix del marc legal i de la jurisprudència de caràcter més general, i s'introdueixen els elements concrets contemplats en els convenis col·lectius estudiats. Com a dimensions clau, s'aborden la selecció i contractació de personal, la valoració de llocs de treball i la classificació i promoció professional, la retribució (estructura retributiva i sistema de retribució) i el temps de treball des de la perspectiva de la conciliació de la vida familiar i laboral. Unes breus reflexions finals tanquen aquest article. |
| Resum: |
The article aims to analyze the role of sectoral collective bargaining in shaping the gender wage gap (GPG). The paper focuses on three sectors of activity that are illustrative of different configurations of the GPG (banking, the chemical industry and elderly care). Its main aim is to determine how collective bargaining addresses the factors that possibly shape the physiognomy of the GPG in each case, identifying the merits and deficiencies in the regulation, as well as designing possible solutions. Building on an analysis of the legal framework and case law more generally, the article then addresses specific elements of the studied collective agreements. The key dimensions analyzed are: staff selection and recruitment; job evaluation and professional classification and promotion; pay (pay structure and pay systems); working time from the perspective of work-family reconciliation. The article concludes with some final reflections. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Brecha salarial de género ;
Negociación colectiva ;
Acción positiva ;
Bretxa salarial de gènere ;
Negociació col·lectiva ;
Acció positiva ;
Gender pay gap ;
Collective bargaining ;
Affirmative action |
| Publicat a: |
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 6 (2019) , p. 37-64 (Negociació col·lectiva) , ISSN 2339-5753 |
visitant ::
identificació
(Universitat de Barcelona)
