visitante ::
identificación
|
|||||||||||||||
Buscar | Enviar | Ayuda | Servicio de Bibliotecas | Sobre el DDD | Català English Español |
Página principal > Materiales académicos > Guías docentes > Gestió jurídica de la diversitat a l'empresa |
Título variante: | Legal management of Company Diversity |
Título variante: | Gestión jurídica de la diversidad en la empresa |
Fecha: | 2020-21 |
Resumen: | L'objectiu d'aquesta assignatura optativa és conèixer i avaluar, des de la perspectiva laboral, totes aquelles qüestions relacionades amb el principi d'igualtat i no discriminació recollit en l'article 14 de la Constitució (no discriminació per raó de sexe, edat, discapacitat, religió, llengua, raça o ètnia. . . ), la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, els plans d'igualtat, la violència de gènere, l'assetjament sexual o per raó de sexe, l'assetjament moral o psicològic amb conceptes actualitzats al Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació i també amb breu referència a la inserció laboral de les persones amb discapacitat. La finalitat és que l'alumnat conegui el marc teòric i pràctic (negociació col·lectiva, jurisprudència. . . ) relacionat amb aquestes matèries perquè pugui aprendre com gestionar-les en el marc de les empreses i Administracions públiques. |
Resumen: | El objetivo de esta asignatura optativa es conocer y evaluar, desde la perspectiva laboral, todas aquellas cuestiones relacionadas con el principio de igualdad y no discriminación recogido en el artículo 14 de la Constitución (no discriminación por razón de sexo, edad, discapacitado, religión, lengua, raza o etnia. . . ), la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, los planes de igualdad, la violencia de género, el acoso sexual o por razón de sexo, el acoso moral o psicológico con conceptos actualizados al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y también con breve referencia a la inserción laboral de las personas con discapacidad. La finalidad es que el alumnado conozca en el marco teórico y práctico (negociación colectiva, jurisprudencia. . . ) relacionado con estas materias para que pueda aprender como gestionarlas en el marco de las empresas y Administraciones públicas. |
Derechos: | Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original. |
Lengua: | Català, anglès, castellà |
Titulación: | Relacions laborals [2500258] |
Plan de estudios: | Grau en Dret i Grau en Relacions Laborals [1285] ; Grau en Relacions Laborals [806] |
Documento: | Objecte d'aprenentatge |
Català 5 p, 106.3 KB |
Anglès 9 p, 109.8 KB |
Castellà 6 p, 107.0 KB |