| Títol variant: |
Processes 1. Workplace, Remuneration and Planning |
| Títol variant: |
Procesos 1. Puestos, Retribución y Planificación |
| Data: |
2021-22 |
| Resum: |
Aquest és el primer de tres mòduls que pretenen exposar els processos principals que engloba la gestió dels recursos humans. En concret es aquest, es pretén presentar els processos inicials de planificació així com algunes eines que seran útils com a suport i que inclús condicionaran els processos que es descriuran als següents mòduls. Al finalitzar el mòdul, l'estudiant serà capaç de: Explicar la importància de la planificació de la plantilla i dels elements de gestió necessaris per a portar-la a la pràctica. Analitzar, descriure i valorar els llocs de treball d'una organització. Reconèixer les característiques i elements de la compensació d'una organització així com de la seva política retributiva. |
| Resum: |
Objectives and contextualisation This is the first of three modules that aim to explain the main processes involved in human resource management. Specifically, this module aims to present the initial planning processes and some of the useful support tools which can even condition the processes described in the following modules. Upon completion of the module the student will be able to: Explain the importance of staff planning and the necessary management elements needed to put it into practice. Analyse, describe and evaluate the jobs within an organisation. Recognise the characteristics and elements of an organisation's remuneration system as well as its remuneration policy. |
| Resum: |
Este es el primero de tres módulos que pretenden exponer los procesos principales que engloba la gestión de los recursos humanos. En concreto en este, se pretenden presentar los procesos iniciales de planificación así como algunas herramientas que serán útiles como soporte y que incluso condicionarán los procesos que se describirán en los siguientes módulos. Al finalizar el módulo, el estudiante será capaz de: Explicar la importancia de la planificación de la plantilla y de los elementos de gestión necesarios para llevarla a la práctica. Analizar, describir y valorar los puestos de trabajo de una organización. Reconocer las características y elementos de la compensación de una organización así como de su política retributiva. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.  |
| Llengua: |
Català, anglès, castellà |
| Titulació: |
Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions [4313788] |
| Pla d'estudis: |
Màster Universitari en Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions [1181] |
| Document: |
Objecte d'aprenentatge |
visitant ::
identificació
