| Data: |
2018 |
| Resum: |
La implementación del modelo social de tratamiento de la discapacidad, que apuesta por la inclusividad de las personas con discapacidad, fue una de las grandes aportaciones de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Este tratado internacional, sumado a la necesidad de transponer la Directiva 2000/78 de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, ha generado un creciente interés a propósito de la discriminación por razón de discapacidad. En este escenario, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha prestado especial atención en la definición del concepto de persona con discapacidad, pero las cuestiones sobre la protección en el marco de las extinciones y despidos está asumiendo cada vez una mayor importancia. Así, el presente comentario de sentencia pretende explicar el contenido de la última decisión del mencionado tribunal, a saber, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2018, Ruiz Conejero, C-270/16, EU:C:2018:17, que se encarga de analizar el impacto de la extinción por causas objetivas derivada de las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, en las personas con discapacidad. |
| Resum: |
The implementation of the social model of disability, which is committed to the inclusion of people with disabilities, was one of the great contributions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. This international treaty, coupled with the need to transpose Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, has generated a growing interest in the discrimination based on disability. In this scenario, the Court of Justice of the European Union has paid special attention to the definition of the concept of person with disability, but issues of protection in the context of terminations and dismissals are assuming an increasing importance. Thus, this paper aims to explain the content of the last decision of the CJEU, namely, the Judgment of the Court of Justice of the European Union of January 18, 2018, Ruiz Conejero, C-270/16, EU: C: 2018: 17, which analyzes the impact of the dismissals because of intermittent absences, even where justified, on people with disabilities. |
| Drets: |
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| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Discriminación por razón de discapacidad ;
Ajustes Razonables ;
Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad ;
Discrimination based on disability ;
Reasonable accommodation ;
Convention on the Rights of People with Disabilities |
| Publicat a: |
Revista española de derecho del trabajo, Núm. 207 (Marzo 2018) , ISSN 0212-6095 |
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identificació
(Universitat Autònoma de Barcelona)
