| Título variante: |
Professional Practice: the role of the HR Officer |
| Título variante: |
Prácticas Profesionales: el Rol de Técnico en RRHH |
| Fecha: |
2022-23 |
| Resumen: |
Al finalizar el módulo el estudiante será capaz de: a) desarrollar las competencias requeridas en el ejercicio de un rol profesional; b) aplicar los conocimientos adquiridos en las funciones y tareas que desde la práctica profesional se lleven a término y; c) obtener conocimientos de diferentes modelos de referencia del rol profesional en un entorno laboral. Las prácticas externas no son obligatorias, sino de carácter optativo. En ellas los/las estudiantes realizarán funciones propias de un técnico de RRHH. Las funciones a realizar podrían concentrarse en un área (e. g. , selección) o seran trasversales a diferentes áreas. Para crear los espacios para la realización de las prácticas, se cuenta con convenios marco con empresas que colaboran con el programa del máster, manteniendo abierta la posibilidad de firmar nuevos convenios con otras organizaciones a lo largo del curso académico. Así, son diversas las organizaciones donde se realizarán las prácticas profesionales, pudiendo ser del sector público, privado o social (tercer sector); organizaciones dedicadas fundamentalmente a temas de RRHH (consultoras, empresas de trabajo temporal, etc. ) u organizaciones dedicadas a otras actividades, pero con un área o función de RRHH o personal claramente delimitada. |
| Resumen: |
Objectives and contextualisation At the end of the module the student will be able to: a) develop the competencies required to carry out a professional role; b) apply the knowledge acquired in the functions and tasks to be carried out in the professional work placement and; c) gain knowledge of various models of reference of the professional role in a working environment. External work placements are not compulsory, but rather optional. In these placements the students will carry out the duties of an HR technician. The duties to be performed could be focused on one area (e. g. selection) or cover various departments. To create places in which to carry out these work placements, there are framework agreements in place with companies that collaborate with the master's programme, with the possibility of signing new agreements with other organisations throughout the academic year. Therefore, the organisations where professional work placements are carried out may be in the public, private sector or social organisations (non-profit sector); organisations primarily dedicated to HR activities (consultancies, temporary employment agencies etc. ) or organisations dedicated to other activities, which have an HR department or duties or clearly defined staff carrying out these tasks. 1. |
| Derechos: |
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| Lengua: |
Català, anglès, castellà |
| Titulación: |
Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions [4313788] |
| Plan de estudios: |
Màster Universitari en Gestió dels Recursos Humans a les Organitzacions [1181] |
| Documento: |
Objecte d'aprenentatge |
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