Coorte de trabalhadores do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Minas Gerais : Resultados dos primeiros seis anos : Informes técnicos GRAAL
Reis, R.J. (Universidade Federal de Minas Gerais. Serviço de Atenção à Saúde do Trabalhador)
Navarro Giné, Albert (Departamento de Pediatría, Obstetricia y Ginecología y de Medicina Preventiva y Salud Pública)
Martín Mateo, Miguel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pediatria, Obstetrícia i Ginecologia i Medicina Preventiva i Salut Pública)
Universitat Autònoma de Barcelona. Grups de Recerca d'Amèrica i Àfrica Llatines en Salut Pública - GRAAL

Fecha:	2007
Descripción:	54 pàg.
Resumen:	Introdução: A relação entre saúde e trabalho é conhecida desde a Antigüidade. Apenas com o advento da Revolução Industrial, ao se perceber que o comprometimento da saúde do trabalhador também comprometia a produção quando medidas incipientes foram implementadas para recuperar a força de trabalho. A partir de então, conceitos de medicina do trabalho, saúde ocupacional e saúde do trabalhador emergiram em função da luta dos trabalhadores ao longo do tempo. Ao surgir no final do Século XX, o conceito de Saúde do Trabalhador mudou o foco de atenção do indivíduo para o grupo. O estudo de distribuição de doenças em grupos tem sido atribuição da epidemiologia, principalmente por meio da constituição de coortes, que permite o estudo de densidade de incidência e análise de variáveis relacionadas à saúde do trabalhador. Coorte do Hospital das Clínicas da UFMG: Ao se criar serviço de atenção à saúde do trabalhador em um Hospital Universitário (HC UFMG), percebeu-se de imediato a necessidade de se conhecer com profundidade o estado de saúde dos seus trabalhadores, para tal constitui-se uma coorte, que incorporou trabalhadores em atividade no Hospital a partir de 01 de janeiro de 2000. Hospitais são excelentes locais para constituição de coortes, por seus infinitos e complexos tipos de trabalho, pela grande variabilidade de atividades e por conseqüência pela possibilidade de seleção de vários grupos expostos a diversos riscos ambientais. Objetivos: Apresentar dados preliminares dos primeiros seis anos de acompanhamento. Metodologia: Estudo observacional, longitudinal, tendo como base população de um hospital universitário, geral, público no qual se realizam atividades de ensino, pesquisa, extensão e assistência à saúde, arrolada em uma coorte aberta. Foram analisadas variáveis sócio demográficas, ocupacionais e as relacionadas a movimentação de pessoal. Resultados: Um total de 3202 trabalhadores foi avaliado para o estudo, 2134 foram incluídos. Homens somaram 537 e mulheres 1597. Idade variou de 18 a 68,7 anos. A distribuição da população de acordo com sexo e idade distingue de forma significativa da população trabalhadora em geral no Brasil, com predomínio do sexo feminino nas faixas etárias intermediárias e grande redução nas faixas extremas. Houve grande diferença entre trabalhadores com vínculo público, quando comparados com terceirizado. Houve redução de cargos relacionados à infraestrutura e no número de estatutários. Infecção de vias aéreas superiores constituíram o diagnóstico mais freqüente. Foram concedidos 17165 afastamentos do trabalho durante o período de estudo. Discussão: A enfermagem, grande contingente em hospitais, profissão predominantemente feminina, justifica o maior número de mulheres na população. Homens foram maioria nas faixas etárias extremas, possivelmente, por que enfermagem demanda maior tempo para formação, assim como mulheres se aposentam antes que homens. Redução de cargos relacionados com infra-estrutura hospitalar em relação aos demais pode ser explicada provavelmente por diminuição da demanda em função da substituição de equipamentos que demandam menos manutenção e menos trabalhadores para operação. Variação no vii número de estatutários em relação a terceirizados pode ser explicada pela maior facilidade em se contratar estes em relação àqueles. Infecções das vias aéreas superiores provavelmente foram o diagnóstico mais freqüente por serem doenças altamente contagiosas, representando alto risco em ambiente hospitalar. Afastamento por motivo de doença apresenta particularidades em função do tipo de trabalhador e ambiente de trabalho.
Resumen:	Introducción: La relación entre salud y trabajo es conocida desde la Antigüedad. Solamente con el advenimiento de la Revolución Industrial, al sí percibir que el comprometimiento de la salud del trabajador también comprometia la produción, que dueños de fábricas adoptaran medidas incipientes con la explícita intención de recuperar la fuerza de trabajo. A partir de allí, conceptos de Medicina del Trabajo, Salud Ocupacional y Salud del Trabajador emergieran en función de la lucha de los trabajadores al largo del tiempo. Al surgir al final del Siglo XX, el concepto de Salud del Trabajador cambió el foco de atención del individuo para el grupo. El estudio de la distribuición de enfermedades en grupos de personas ha sido atribuición de la Epidemiologia, antes de todo, por médio de la constituición de cohortes, que propician el análisis de densidad de incidencia y analisis de variables relacionadas a la salud del trabajador. Cohorte del Hospital das Clínicas de la UFMG: Al sí crear el Servicio de Atención a la Salud del Trabajador en el Hospital das Clínicas da UFMG, sí percibió de inmediato la necesidad de sí conocer con profundidad el estado de salud de los trabajadores, por lo tanto, sí constituyó una cohorte, que incorporó trabajadores en actividad en el hospital, a partir del 01 de enero de 2000. Hospitales son excelentes locales para constituición de cohortes, por sus infinitos y complejos tipos de trabajo, por la grand variabilidad de actividades y por consecuencia, por la possibilidad de selección de varios grupos expostos a diversos riesgos ambientales. Objetivos: En este trabajo preliminar presentar dados referentes a los primeros seis años. Metodologia: Estudio observacional, longitudinal, tiendo como base la población de un hospital universitário, general, público en el cual sí realizan actividades de enseñanza, investigación, extensión y asistencia a la salud; trabajadores fueran alistados en una cohorte abierta. Fueran analizadas variables sócio-demográficas, laborales y las relacionadas a la distribución de incorporaciones y salidas de personas. Resultados: Un total de 3202 trabajadores fue avaliado para el estudio, 2134 fueram incluidos. Hombres sumaran 537, mujeres 1597. Edad varió de 18 a 68,7 años. La distribuición de la población, de acuerdo con sexo y edad, distingue de forma significativa de la población trabajadora brasileña con predominio del sexo femenino en las fajas de edad intermediarias y grand redución en las fajas extremas. Hubo gran diferencia entre los trabajadores de vínculo público al compararlos con los de vínculo tercerizado. Hubo redución de cargos relacionados a la infraestructura y en el número de empleados públicos. Infecciones agudas de las vias respiratorias superiores constituyeron el diagnóstico más frecuente. Se concedieron 17165 bajas laborales. Discusión: El oficio de enfermera, profesión predominante femenina, justifica el número mayor de mujeres en la población. Hombres fueran la mayoria sólo en las fajas de edad extremas, a lo mejor porque enfermería exige más tiempo para formación y, por otro lado, las mujeres se jubilan antes que hombres. La redución del número de cargos relacionados con la infraestructura hospitalar puede ser explicada por la diminuición de la demanda en función de la substituición de equipamientos que necesitan menos manutención y, consecuentemente, menos trabajadores para su operación. La variación en el número de contratos estatutários en relación a los tercerizados puede ser explicada por normas de contratación de estos últimos. Las Infecciónes agudas de las vías respiratorias superiores fueran los diagnósticos más frecuentes por ser enfermedades altamente contagiosas, en consecuencia representan alto riesgo en el medio hospitalar. Así mismo, la baja laboral presenta particularidades en función del tipo de trabajador y ambiente de trabajo.
Resumen:	Background: The relationship between health and work has been known since Ancient times. At the Industrial Revolution age, factory-owners perceived that worker's health problems compromised their profits, mainly because work absenteeism. Soon incipient measures were implemented in order to recover workers from illness, with the purpose of maintaining workforce. Since then, concepts as Labour Medicine, Occupational Health and Worker's Health emerged from attempts to control workplace factors. Appearing at the end of 20th Century, the concept of Worker's Health changed the attention focus from the individual worker to the group of workers. The distribution of illness inside groups has been analyzed through epidemiological studies, mainly by the formation of cohorts; they allow analysis of incidence density and several variables related to the worker's health. The Hospital das Clínicas Cohort: When a Worker's Health Service was created inside of a university hospital, it was immediately perceived the necessity of knowing the worker's health status indicators. In order to obtain information, a cohort was constituted; it incorporated workers on activity since January 1st, 2000. Hospitals are good places to conduct cohorts, because of their endless occupational hazards and complex types of job, hence the great variability of activities and therefore, there is the possibility of selecting various groups exposed to different environment hazards. Objective: At this time, to present preliminary data from the first six years. Metodology: This is an occupational hazards observational study, which enrolled workers of a public, general and university hospital, where teaching, research, extension and health care activities are carried out Variables related to social-demographic status, hiring and dismissing process were analyzed. Results: A total of 3202 workers was assessed but only 2134 fulfilled the inclusion criteria. There were 537 men and 1597 women. Age ranged from 18 to 68. 7 years. According to sex and age, cohort population differed a lot from general worker Brazilian population, women were in greater number than men, except for extreme ages. Concerning hiring and dismissing process, there was great difference between public servants and outsourced workers. There was infrastructure workplace reduction as well as the number of public servants employees. Acute upper respiratory infections were the most frequent diagnoses. There were 17165 disease certificates during study period. Discussion: Nursing, the large contingent of workers in hospitals, is a female profession, which would explain the greater number of women. Men were majority only at extreme ages, maybe because nursing professionals spend a lot of time to be graduated, they are not allowed to work under eighteen and women retire before men. Job reduction, related to hospital infrastructure, could be explained by requirement reduction on equipment maintenance and small number of workers to operate them. Employing outsourced people is easier than civil servants, hence the great variation between them. Acute upper respiratory infections are contagious diseases and represent a great risk at hospital environment. Absenteeism needs special care in function of the type of worker and work environment.
Derechos:	Tots els drets reservats.
Lengua:	Desconeguda
Documento:	Informe ; recerca ; Versió publicada

54 p, 422.1 KB

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