Impacto teórico-práctico del BYOD en el derecho del trabajo
Cremades Chueca, Oriol (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)

Data:	2018
Descripció:	20 pàg.
Resum:	El «propietarismo» ha venido siendo la visión imperante que los tribunales españoles han adoptado para el análisis jurídico-laboral de las nuevas tecnologías, pero la utilización de dispositivos móviles personales para fines profesionales, conocido como Bring Your Own Device (BYOD), rompe este paradigma. El objeto de este estudio es el análisis jurídico-laboral del BYOD y, en concreto, se examinan las siguientes cuestiones: concepto, ventajas y riesgos (tanto para el empleador como para el trabajador) del BYOD; las tres principales relaciones que se establecen entre el BYOD y el derecho del trabajo español (de no condicionamiento, de independencia y de contraposición o ruptura) y las cinco grandes perspectivas de análisis del BYOD para el derecho del trabajo español (derecho a la libertad informática; derecho a la intimidad; derecho al secreto de las comunicaciones; derecho a la conciliación entre la vida privada-familiar y la profesional y el llamado «derecho a la desconexión»; y finalmente el enriquecimiento injusto del empleador). El objetivo de todo ello es sentar unos fundamentos teórico-prácticos sobre el BYOD en el derecho del trabajo español y llegar a plantearse si un relato naciente y subyacente en cómo observar las nuevas tecnologías desde esta disciplina puede estar permitiendo no fijarse en fenómenos «menos tecnológicos», como el BYOD, y que pueden estar suponiendo una sistemática vulneración de los derechos de los trabajadores.
Resum:	«Propertarianism» has been the prevailing vision that Spanish courts have adopted for the legal labour analysis of new technologies, but the use of personal mobile devices for professional purposes, known as Bring Your Own Device (BYOD), breaks this paradigm. The object of this study is the legal labour analysis of BYOD and, in particular, the following issues are examined: concept, advantages and risks (both for the employer and employee) of the BYOD; the three main relationships established between the BYOD and the Spanish labour law (non-conditioning, independence and contraposition or rupture) and the five main analytic perspectives of BYOD for Spanish labour law (data subject rights; privacy rights; right to confidentiality of communications; right to conciliation between private-family and professional life and the so-called «right to disconnect»; and finally the employer's unjust enrichment). Its final aim is to establish theoretical-practical foundations on BYOD in Spanish labour law and to take into consideration whether a nascent and underlying narrative on how to observe the new technologies from this discipline may be allowing us not to focus on «less technological» phenomena, such as BYOD, which may be assuming a systematic violation of employees' rights.
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Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Impacto laboral de las nuevas tecnologías ; Utilización de los dispositivos móviles personales para fines profesionales (Bring Your Own Device -BYOD-) ; Vulneración de derechos del trabajador ; Labour impact of new technologies ; Use of personal mobile devices for professional purposes (Bring Your Own Device -BYOD-) ; Violation of employee's labour rights ; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico ; ODS 3: Salud y bienestar ; ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
Publicat a:	Trabajo y seguridad social, CEF, Núm. 423 (2018) , p. 103-122, ISSN 2792-8322

DOI: 10.51302/rtss.2018.1584

20 p, 1.1 MB

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