El efecto mariposa en las relaciones laborales : las imprevistas repercusiones de la introducción de convenios colectivos a partir de 1958
Torrents Margalef, Jorge (Universidad Complutense de Madrid)

Data:	2021
Resum:	Dos hechos ocurridos en 1958 son remarcables como sustrato de la cuestión que aquí se analiza. Uno es el proceso de ratificación de 6 convenios de la OIT, producido después de la reciente reincorporación de España a esta organización y ante la cual el régimen franquista quería dar una imagen de apertura. El otro es la puesta en marcha de la Comunidad Económica Europea, que obligaba a extremar el incremento de la productividad, ligándola a los salarios, para mantener la competitividad en el exterior. La aprobación de la ley de convenios colectivos en aquel año podría dar respuesta a ambos objetivos. Pero, en realidad, formalmente se creaba una negociación colectiva desnaturalizada, cuya finalidad mediata era la de servir de instrumento bajo el control del Estado para mantener a raya la creciente conflictividad laboral. En este estudio se quiere demostrar cómo, lo que originalmente nació como una negociación colectiva debilitada, con escasa capacidad de actuación, llegó a empoderar al movimiento obrero y ha mantenido su influencia sobre la estructura de la negociación colectiva durante décadas.
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Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Dictadura ; Negociación colectiva ; Movimiento obrero ; Conflictos colectivos ; Sindicatos
Publicat a:	Sociología del trabajo, Núm. 99 (2021) , p. 221-238, ISSN 2603-9710

DOI: 10.5209/STRA.79036

18 p, 684.5 KB

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