dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa)
| Títol variant: |
La revolución 4.0 en los recursos humanos : el cambio tecnológico dentro de la selección y el desarrollo de personal |
| Títol variant: |
The revolution 4.0 in human resources : technological change within the selection and development of personnel |
| Data: |
2024 |
| Resum: |
En aquest treball s'analitza la importància que han agafat les noves tecnologies en els departaments de recursos humans. L'objectiu principal d'aquest treball és comparar diferents departaments i veure com han adoptat aquests les noves tecnologies, quins canvis els hi ha causat i com veuen el futur amb l'avenç tecnològic. Per poder comparar aquests departaments he realitzat un estudi de camp, a través d'entrevistes a tres departaments diferents, una al departament intern de recursos humans d'una empresa, una a una ETT i una altre a un consultor de recursos humans. |
| Resum: |
En este trabajo se analiza la importancia que han adquirido las nuevas tecnologías en los departamentos de recursos humanos. El objetivo principal de este trabajo es comparar diferentes departamentos y ver cómo han adoptado éstos las nuevas tecnologías, qué cambios les ha causado y cómo ven el futuro con el avance tecnológico. Para poder comparar estos departamentos he realizado un estudio de campo, a través de entrevistas a tres departamentos diferentes, una en el departamento interno de recursos humanos de una empresa, una en una ETT y otra en un consultor de recursos humanos. |
| Resum: |
This research analyzes the importance that new technologies have achieved in human resources departments. The main purpose of this study is to compare different departments and understand how they have adopted new technologies, what changes they have experienced and how they view the future with technological progress. In order to compare these departments, I have conducted a field study through interviews in three different departments: one in a company's internal human resources department, a second one in a temporary employment agency and a final one in a human resources consulting firm. Having carried out and compared the interviews, we can conclude that the new technologies automate many of the processes performed by a human resources department, which helps them in making decisions. However, it is not believed that the technologies used nowadays can end up replacing an entire department, since after all, human resources is about people. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Català |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Recursos humans ;
Tecnologia ;
Automatització ;
Algoritme ;
Selecció ;
Captació ;
Desenvolupament ;
Gestió de talent ;
Recursos humanos ;
Tecnología ;
Automatización ;
Algoritmo ;
Selección ;
Captación ;
Desarrollo ;
Gestión de talento ;
Human resources ;
Technology ;
Automation ;
Algorithm ;
Selection ;
Recruitment ;
Development ;
Talent management |
visitant ::
identificació
