dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
| Títol variant: |
Implementació i impacte de la intel·ligència artificial en la selecció de personal |
| Títol variant: |
Implementation and impact of artificial intelligence in personnel selection |
| Data: |
2024 |
| Resum: |
Als recursos humans, la selecció de personal és crucial però complexa, amb tasques com la gestió de currículums i la identificació de candidats adequats. La integració de la intel·ligència artificial ha transformat el procés de selecció de personal mitjançant avantatges significatius, com ara l'automatització de tasques rutinàries i l'optimització del temps i de recursos. No obstant això, també s'hi associen diversos desafiaments, com ara la manca de transparència i la preocupació per possibles biaixos algorísmics, que hauran de ser abordats de forma eficient per les empreses. Aquest treball explora la implementació i l'impacte de la integració d'IA a la selecció de personal, reconeixent la necessitat d'adaptació i gestió de la tecnologia a la societat i en l'àmbit dels recursos humans. |
| Resum: |
En los recursos humanos, la selección de personal es crucial pero compleja, con tareas como la gestión de currículums y la identificación de candidatos adecuados. La integración de la inteligencia artificial ha transformado el proceso de selección de personal mediante ventajas significativas, como la automatización de tareas rutinarias y la optimización del tiempo y de recursos. Sin embargo, también se asocian a ella varios desafíos, como pueden ser la falta de transparencia y la preocupación por posibles sesgos algorítmicos, que deberán ser abordados de forma eficiente por las empresas. Este trabajo explora la implementación y el impacto de la integración de IA en la selección de personal, reconociendo la necesidad de adaptación y gestión de la tecnología en la sociedad y en el ámbito de los recursos humanos. |
| Resum: |
In human resources, recruitment is crucial but complex, with tasks such as managing CVs and identifying suitable candidates. The integration of artificial intelligence has transformed the recruitment process through significant advantages, such as the automation of routine tasks and the optimisation of time and resources. However, several challenges are also associated with it, such as lack of transparency and concerns about possible algorithmic biases, which will need to be efficiently addressed by companies. This paper explores the implementation and impact of AI integration in recruitment, recognising the need for adaptation and management of technology in society and in the field of human resources. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Intel·ligència artificial ;
Selecció de personal ;
Recursos humans ;
Tecnologia ;
Reptes ètics ;
Inteligencia artificial ;
Selección de personal ;
Recursos humanos ;
Tecnología ;
Desafíos éticos ;
Artificial intelligence ;
Recruitment ;
Human resources ;
Technology ;
Ethical challenges |
visitant ::
identificació
dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
