dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
| Títol variant: |
De la teoria a la pràctica : explorant les dinàmiques reals del mobbing |
| Data: |
2024 |
| Resum: |
Aquest projecte té com a finalitat analitzar el fenomen del mobbing des d'una perspectiva teòrica i pràctica. Amb aquest enfocament integral es busca contribuir al coneixement existent, oferint una visió real de l'assetjament moral a l'àmbit de l'organització. A través d'una revisió de la teoria existent es definiran les dinàmiques de l'assetjament laboral per posteriorment identificar-les en casos reals. Aquestes explicaran com es duu a terme, com evoluciona i com afecta negativament les víctimes. D'aquesta manera, s'analitzaran les teories de Heinz Leymann, Marie-France Hirigoyen i Iñaki Piñuel i Zabala per identificar les categories i dimensions. El treball inclou una anàlisi de sentències, explorant la seva coherència amb les categories i dimensions teòriques proposades. Així doncs, determinarem els elements que porten a considerar certes conductes com a mobbing. I per entendre per què certs casos són tipificats com a assetjament laboral, abordarem també la doble perspectiva del dret i la psicologia. Finalment, considerarem les possibles accions pràctiques deduïdes dels resultats de la recerca i alhora impacte que puguin tenir en la seva comprensió com a forma d'assetjament a l'àmbit laboral. |
| Resum: |
Este proyecto tiene por finalidad analizar el fenómeno del mobbing desde una perspectiva teórica y práctica. Con este enfoque integral se busca contribuir al conocimiento existente, ofreciendo una visión real del acoso moral en el ámbito de la organización. A través de una revisión de la teoría existente se definirán las dinámicas del acoso laboral para posteriormente identificarlas en casos reales. Estas explicaran como se lleva a cabo, cómo evoluciona y cómo afecta negativamente a las víctimas. De este modo, se analizarán las teorías de Heinz Leymann, Marie-France Hirigoyen e Iñaki Piñuel y Zabala para identificar sus categorías y dimensiones. El trabajo incluye un análisis de sentencias, explorando su coherencia con las categorías y dimensiones teóricas propuestas. Así pues, determinaremos los elementos que llevan a considerar ciertas conductas como mobbing. Y para entender por qué ciertos casos son tipificados como acoso laboral, abordaremos también la doble perspectiva del derecho y la psicología. Finalmente, consideraremos las posibles acciones prácticas deducidas de los resultados de la investigación y a su vez el impacto que puedan tener en su comprensión como forma de acoso en el ámbito laboral. |
| Resum: |
This project aims to explore the phenomenon of mobbing from both theoretical and practical perspectives. With this multidisciplinary approach, the goal is to contribute to existing knowledge by providing a real view of workplace bullying. Through a review of current theory, the dynamics of workplace harassment will be defined in order to later identify it in real cases. These will explain how it is carried out, how it evolves, and how it negatively affects the victims. In this way, the theories of Heinz Leymann, Marie-France Hirigoyen, and Iñaki Piñuel and Zabala will be analyzed to determine their categories and dimensions. The study includes an analysis of court judgments, exploring their coherence with the proposed theoretical categories and dimensions. Therefore, we will determine the elements that lead to considering certain behaviors as mobbing. And to understand why certain cases are classified as workplace harassment, we will also address the dual perspective of law and psychology. Finally, we will consider the possible practical actions deduced from the research's results and their impact on understanding mobbing in the workplace. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Mobbing ;
Assetjament laboral ;
Assetjament psicològic ;
Assetjament moral ;
Acoso laboral ;
Acoso psicológico ;
Acoso moral ;
Workplace harassment ;
Psychological harassment ;
Moral harassment |
visitant ::
identificació
