| Títol variant: |
Employment Contract or Employment Relationship? Echoes and Permanences of Non-contractual and Relativist Authoritarian Theses in Labour Law |
| Data: |
2024 |
| Descripció: |
54 pàg. |
| Resum: |
El significado que se otorga al trabajo subordinado y la empresa ha ido evolucionando históricamente por motivos sociopolíticos, económicos y filosóficos. Teniendo en cuenta esta premisa, este estudio se centra en analizar las llamadas tesis "acontractualistas" y "relativistas" autoritarias iuslaborales frente al "contractualismo" iuslaboral. En concreto, se examinan los orígenes remotos de estas tesis, sus fundamentos dogmático-histórico y sus relevantes consecuencias político-éticas y prácticas y, especialmente, su vinculación con el Derecho del Trabajo en el nazismo y los fascismos. El objetivo final es determinar si las tesis acontractualistas y relativistas autoritarias están superadas, hasta qué punto existen ecos y permanencias de ellas en el actual Derecho del Trabajo - en normas e instituciones jurídico-laborales, en la gestión de las personas trabajadoras en el marco de una economía y sociedad digitalizada, y en el lenguaje jurídico-laboral, en el de gestión de "recursos humanos" y en el común - y cómo debería de ser tratada esta cuestión en vistas al futuro. |
| Resum: |
The meaning given to subordinate employment and firm has historically evolved for sociopolitical, economic and philosophical reasons. Considering this premise, this study focuses on the analysis of the so - called ' non - contractual ' and ' relativist ' authoritarian labour law theses in contrast to labour law ' contractualism ' . Specifically, it analyses the remote origins of these theses, their dogmatic - historical foundations and their relevant political - ethical and practical consequences and, especially, their eventual link with labour law in Nazism and Fascism. The final aim is to determine if the non - contractual and relativist authoritarian theses have been overcome , to what extent there are echoes and permanence of them in the current labour law - in legal - labour regulations and institutions, in the management of employees in the framework of a digitalized and polarized economy and society, and in legal - labour , of management of ' human resources ' and common language - and how this issue should be dealt with in the future. |
| Ajuts: |
Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca 2021/SGR-00162
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| Drets: |
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| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Derecho del trabajo ;
Contrato de trabajo ;
Relación de trabajo ;
Fascismo ;
Nazismo ;
Autoritarismo ;
Derecho a la desconexión ;
Historia del Derecho y las Instituciones ;
Filosofía del derecho ;
Franquismo ;
Derecho digital del trabajo ;
Futuro del trabajo ;
Philosophy of labour law ;
Employment contract ;
Employment relationship ;
Authoritarianism ;
Nazism ;
Fascism ;
Regulations ;
Institutions ;
Employee management ;
Language ;
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico |
| Publicat a: |
Revista internacional y comparada de relaciones laborales y derecho del empleo, Vol. 12 Núm. 1 (2024) , p. 407-460, ISSN 2282-2313 |
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(Universitat Rovira i Virgili)
