Teletrabajo asalariado no regular y compensación de gastos : una propuesta interpretativa y aplicativa integradora de su régimen jurídico
Cremades Chueca, Oriol (Universitat Rovira i Virgili)

Títol variant:	Non-regular employed telework and compensation of expenses : an integrating interpretative and application proposal of its legal regime
Data:	2022
Descripció:	39 pàg.
Resum:	La pandemia de la covid-19 ha sido el acicate para la aprobación de una nueva normativa de trabajo a distancia en el Derecho del Trabajo Español: la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Esta ley limita su ámbito aplicativo al considerado como "trabajo a distancia asalariado regular", no siendo aplicable, por tanto y como contraposición, al que podría denominarse como "trabajo a distancia asalariado no regular". Asumiendo que el teletrabajo es la tipología de trabajo a distancia predominante y que múltiples factores pueden estar incentivando un relevante incremento del "teletrabajo asalariado no regular" en el presente y futuro inmediato en España, el objeto de este estudio es analizar el eventual régimen jurídico de la compensación de gastos en el "teletrabajo asalariado no regular" ante la existencia de no menores claroscuros e, incluso, severas lagunas jurídicas sobre esta materia. El objetivo último de todo ello es generar una propuesta interpretativa y aplicativa integradora sobre el régimen legal la compensación de gastos en teletrabajo no regular en el Derecho del Trabajo Español que pueda ser eventualmente útil para el conjunto de los operadores jurídicos.
Resum:	Assuming that multiple factors may be encouraging the"non-regular employed telework" in Spain, the purpose of this study is to analyze its eventual legal regime of expenses' compensation due to the existence of chiaroscuros and, even, severe legal gaps on this matter. The ultimate goal is to generate an integrating interpretative and applicative proposal on the legal regime for the compensation of non-regular teleworking expenses in Spanish labour law that may eventually be useful for all legal operators.
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Llengua:	Castellà
Document:	Article ; recerca ; Versió publicada
Matèria:	Teletrabajo ; Trabajo a distancia ; Derecho digital del trabajo ; Trabajo híbrido ; Teletrabajo no regular ; Gastos ; Costes ; Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ; Derecho laboral ; España ; Igualdad ; No dicriminación ; Condiciones de trabajo ; Spanish labour law ; Remote work ; Non-regular employed telework ; Expenses' compensation ; Interpretative and applicative proposal ; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico ; ODS 5: Igualdad de género
Publicat a:	IUSLabor, Núm. 2 (2022) , p. 151-189, ISSN 1699-2938

DOI: 10.31009/IUSLabor.2022.i02.05

39 p, 464.5 KB

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