dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
Menys és més : anàlisi constitucional i socioeconòmic de la jornada laboral de quatre dies a Espanya |
| Títol variant: |
Less is more : constitutional and socioeconomic analysis of the four-day working day in Spain |
| Data: |
2025 |
| Resum: |
La jornada laboral a Espanya ha patit certes evolucions que han impactat a les vides dels treballadors. Actualment ens trobem amb una jornada laboral de 5 dies, a partir d'aquí, certs països incloent-hi Espanya volen apostar per reduir la jornada a 4 dies. Encara que en certs països ja s'ha fet possible aquesta implementació, aquest treball se centra a investigar si seria viable establir la jornada laboral de 4 dies a Espanya, considerant els aspectes històrics, jurídics, socials i econòmics. Es ressalta com la reducció de la jornada laboral ha beneficiat els treballadors, mitjançant una anàlisi de levolució de la jornada laboral a Espanya. A més, es recalca la importància dels contractes indefinits, concretament a temps complet, com els que representen majoritàriament els contractes a Espanya, que alhora serveixen per combatre l'alta temporalitat que caracteritza el mercat laboral Espanyol. En l'àmbit legal, es proposa que aquesta acció s'ha d'alinear amb el dret constitucional i l'Estatut dels Treballadors, entre d'altres aspectes importants. És fonamental tenir en compte drets essencials com el treball digne i l'equitat, garantint que la seva aplicació no causi discriminació ni afecti l'estabilitat financera. També es destaquen beneficis, com la millora en. |
| Resum: |
La jornada laboral en España ha sufrido ciertas evoluciones que han impactado en las vidas de los trabajadores. Actualmente, nos encontramos con una jornada laboral de 5 días, a partir de aquí, ciertos países incluyendo España quieren apostar por reducir la jornada a 4 días. Aunque en ciertos países ya se ha hecho posible esta implementación, el presente trabajo se centra en investigar si sería viable establecer la jornada laboral de 4 días en España, considerando los aspectos históricos, jurídicos, sociales y económicos. Se resalta cómo la reducción de la jornada laboral ha beneficiado a los trabajadores, mediante un análisis de la evolución de la jornada laboral en España. Además, se recalca la importancia de los contratos indefinidos, concretamente a tiempo completo, como los que representan mayoritariamente los contratos en España, que a la vez sirven para combatir la alta temporalidad que caracteriza el mercado laboral Español. En el ámbito legal, se propone que esta acción debe alinearse con el derecho constitucional y el Estatuto de los Trabajadores, entre otros aspectos importantes. Es fundamental tener en cuenta derechos esenciales como el trabajo digno y la equidad, garantizando que su aplicación no cause. |
| Resum: |
The working day in Spain has undergone certain evolutions that have impacted the lives of workers. Currently, we have a working day of 5 days, from here, certain countries including Spain want to reduce the working day to 4 days. Although in some countries this implementation has been feasible, this work tries to analyze whether it would be feasible to implement the 4-day working day in Spain from a historical, legal, social and economic perspective. It highlights how the reduction of the working day has improved the conditions of workers, based on an analysis of how the working day has evolved in Spain. In addition, the importance of permanent contracts as the ones that represent the majority of contracts in Spain, which at the same time serve to combat the high temporality that characterizes the Spanish labor market. From a legal standpoint, it's proposed that this action should be aligned with constitutional law and the Worker' Statute, among other important aspects. It is essential to take into account essential rights such as decent work and equity, ensuring that its application doesn't cause discrimination or affect financial stability. Benefits are also highlighted, such as improved reconciliation between work and family life, although the challenges involved in adapting to specific sectors cannot be ignored. In the same vein, experiences of companies in Spain that have implemented this type of working day are presented, which have shown that it's possible to improve job satisfaction and productivity through this modality. It also analyzes the pilot project promoted by the Spanish Government in 2023, which supports SMEs in their transition to the reduced working day. The aim is to arrive at a more concrete approximation of whether the implementation of the 4-day working day in Spain respects the laws and rights of the country and whether it can be more efficient and effective than the ordinary working day for companies, workers and the functioning of Spain in general. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Jornada laboral ;
Reducció de la jornada ;
Contracte indefinit a temps complet ;
Conciliació laboral i familiar ;
Productivitat ;
Benestar de l'empleat ;
Legislació laboral ;
Constitució Espanyola ;
Drets dels treballadors ;
Reducción de la jornada ;
Contrato indefinido a tiempo completo ;
Conciliación laboral y familiar ;
Productividad ;
Bienestar del empleado ;
Legislación laboral ;
Constitución Española ;
Derechos de los trabajadores ;
Workday ;
Reduction of working hours ;
Full-time permanent contract ;
Balancing up of both family and work life ;
Productivity ;
Employee welfare ;
Labor legislation ;
Spanish Constitution ;
Rights of workers |
visitant ::
identificació
dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
