dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
| Títol variant: |
El lideratge i els riscos psicosocials a l'entorn del teletreball |
| Títol variant: |
Leadership and psychosocial risks in the teleworking environment |
| Data: |
2025 |
| Resum: |
Els canvis a l'entorn laboral, especialment l'expansió del teletreball, han transformat la manera com es configuren els equips, s'exerceix el lideratge i es relacionen les persones a l'entorn professional. És per això que els estils de lideratge tenen un paper important tant en el rendiment de l'equip i, sobretot, en el benestar psicològic dels seus integrants. Aquest treball té com a objectiu explorar la relació entre els diferents estils de lideratge i la percepció de riscos psicosocials en equips que treballen en modalitat teletreball o híbrida. Mitjançant un enfocament qualitatiu i la realització d'una entrevista grupal, es comprèn com les dinàmiques de lideratge influeixen en factors com l'estrès, la càrrega emocional o la motivació i com aquestes experiències es veuen afectades pel factor treball a distància. Conclou que el lideratge pot ser un factor protector o un desencadenant de malestar, especialment en contextos virtuals. |
| Resum: |
Los cambios en el entorno laboral, especialmente la expansión del teletrabajo, han transformado la forma en que se configuran los equipos, se ejerce el liderazgo y se relacionan las personas en el entorno profesional. Es por esto que los estilos de liderazgo juegan un papel importante tanto en el rendimiento del equipo y, sobre todo, en el bienestar psicológico de sus integrantes. El presente trabajo tiene como objetivo explorar la relación entre los diferentes estilos de liderazgo y la percepción de riesgos psicosociales en equipos que trabajan en modalidad teletrabajo o híbrida. A través de un enfoque cualitativo y la realización de una entrevista grupal, se comprende cómo las dinámicas de liderazgo influyen en factores como el estrés, la carga emocional o la motivación, y cómo estas experiencias se ven afectadas por el factor trabajo a distancia. Se concluye que el liderazgo puede ser un factor protector o un desencadenante de malestar, especialmente en contextos virtuales. |
| Resum: |
Changes in the work environment, especially the expansion of remote work, have transformed the way teams are formed, leadership is exercised, and people interact in the professional setting. Therefore, leadership styles play an important role in both team performance and, above all, in the psychological well-being of its members. This paper aims to explore the relationship between different leadership styles and the perception of psychosocial risks in teams working remotely or in hybrid work. Through a qualitative approach and a group interview, we understand how leadership dynamics influence factors such as stress, emotional burden, and motivation, and how these experiences are affected by remote work. The conclusion is that leadership can be a protective factor or a trigger for distress, especially in virtual contexts. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Lideratge ;
Teletreball ;
Riscos psicosocials ;
Liderazgo ;
Teletrabajo ;
Riesgos psicosociales ;
Leadership ;
Telework ;
Psychosocial risks |
visitant ::
identificació
