dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
Pla de conciliació de pràctiques religioses a l'àmbit laboral |
| Títol variant: |
Religious practices accommodation plan in the workplace |
| Data: |
2025 |
| Resum: |
Aquest treball tracta la conciliació de les pràctiques religioses dins de l'entorn laboral, analitzant com influeix tant en la gestió de les empreses com en el respecte real als drets laborals dels treballadors. A partir d'un marc teòric basat en normatives espanyoles i internacionals, es revisen els reptes i les avantatges de reconèixer la diversitat religiosa en el context laboral. També es recullen casos reals ocorreguts a Espanya, mostrant exemples tant de bones pràctiques com de situacions discriminatòries. Com a proposta final, es presenta un Pla de Conciliació de les Pràctiques Religioses amb mesures concretes que busquen equilibrar la llibertat religiosa de les persones treballadores amb les necessitats de l'organització. Finalment, es reflexiona sobre els obstacles legals i culturals que poden sorgir, i es proposen estratègies per dur a terme aquest tipus de mesures de manera efectiva, amb l'objectiu d'aconseguir entorns laborals més inclusius i justos. |
| Resum: |
En este trabajo se trata la conciliación de las prácticas religiosas dentro del entorno laboral, analizando cómo influye tanto en la gestión de las empresas como en el respeto real a los derechos de los trabajadores. A partir de un marco teórico basado en normas españolas e internacionales, se revisan los retos y ventajas de reconocer la diversidad religiosa en el ámbito del trabajo. También se recogen casos reales ocurridos en España, mostrando ejemplos tanto de buenas prácticas como de situaciones discriminatorias. Como propuesta final, se presenta un Plan de Conciliación de Prácticas Religiosas con medidas concretas que buscan equilibrar la libertad religiosa de las personas trabajadoras con las necesidades de la organización. Por último, se reflexiona sobre los obstáculos legales y culturales que pueden surgir, y se proponen estrategias para llevar a cabo este tipo de medidas de forma efectiva, con el objetivo de avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y justos. |
| Resum: |
This paper examines the reconciliation of religious practices in the workplace, addressing its impact on business management and the effective exercise of labor rights. Through a theoretical framework based on Spanish and international legislation, the challenges and benefits of integrating religious diversity into the work environment are analyzed. Real cases from Spain are presented, identifying both best practices and examples of discrimination. As a result of the analysis, a Religious Practices Reconciliation Plan is proposed, with concrete measures to ensure a balance between religious freedom and organizational needs. Finally, the legal and cultural challenges associated with this issue are discussed, along with strategies for effective implementation, contributing to the development of more inclusive and equitable work environments. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Llibertat religiosa ;
Inclusió laboral ;
Conciliació ;
Diversitat ;
Igualtat de tracte ;
Normativa espanyola ;
Libertad religiosa ;
Inclusión laboral ;
Conciliación ;
Diversidad ;
Igualdad de trato ;
Normativa española ;
Religious freedom ;
Workplace inclusion ;
Religious accommodation ;
Diversity ;
Equal treatment ;
Spanish legislation |
visitant ::
identificació
